Documentos Necessários para Processo de Recrutamento

O processo de seleção tem várias etapas, como o rastreio, avaliação, entrevistas, selecionando, a realização de indução, e dão boas-vindas ao novo funcionário. Um recrutador executa todas essas atividades para a seleção de um empregado elegível, a partir do mercado de trabalho competitivo. Durante essas atividades o candidato tem que manter a relação ativa com o empregador, ou o seletor de via direta, indireta ou modo de comunicação para apresentar uma vantagem sobre os outros candidatos.

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Nas diferentes fases do candidato recrutamento para preparar os seguintes documentos

Resume /CV
Carta
carta de agradecimento /acompanhamento carta
Negociação Carta
Job Carta de aceitação do
Currículo /CV: Este é o primeiro documento no processo de recrutamento. Muitos de nós gastam uma boa quantidade de tempo para preparar um currículo eficaz. Pode-se escolher entre diferentes formatos e layouts de CVs o formato mais adequado para apresentar-se no mercado de trabalho. Há pessoas que até mesmo levar ajuda profissional para criar o documento

Carta de Apresentação:. É uma carta de apresentação para o seu pedido de emprego. Ele deve demonstrar habilidades de uns e de proficiência relacionados com o trabalho aplicado. Este documento é igualmente importante, porque se o recrutador está impressionado com o documento, em seguida, só ele /ela prefere para verificar o seu CV

Obrigado Carta /acompanhamento carta:. O recrutador vai convidá-lo para uma entrevista se os documentos acima mencionados atrair dele /dela. Depois de entrevistar todos os candidatos recrutador /avaliação entrevistador tudo o entrevistado à sua lista o indivíduo mais adequado para a organização. Em meio a esse período de avaliação, deve-se enviar uma carta de agradecimento ou acompanhamento carta para mostrar a sua candidatura e de interesse para o trabalho. Isso irá ajudá-lo a aumentar suas chances de seleção por manter-se à frente dos outros candidatos

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Negociação Carta:. Esta carta é um documento opcional, se os termos não estão de acordo com o seu expectativas, então só você usar este documento. Uma vez que você receber uma chamada de confirmação ou carta da empresa, se você não está concordou com os termos e condições que você deve comunicar mais com o seletor ou Gerente de Recursos Humanos através do envio de uma carta de negociação. Essencialmente esta carta ajuda a negociar os termos e condições de emprego e de componentes salariais. Esta carta deve dar uma visão clara sobre suas expectativas de modo a gerente de RH pode negociar os termos em conformidade

Job Carta de aceitação:. Esta carta dá uma aprovação para a empresa que você está concordou em aceitar o trabalho de acordo com a os termos e condições. Este documento também ajuda você a desenvolver um relacionamento com o RH.

Não é necessário que você tem que preparar estes documentos cada vez que você pedir um emprego. Depende da situação e processo de seleção geral. Por exemplo, em certa seleção organizações ou oferta de emprego é dada no momento da entrevista, nesses casos, não há necessidade de enviar obrigado ou acompanhamento, negociação e trabalho carta de aceitação Restaurant  .;