Formação similaridade

(extraído do livro Escola Mobbing e abuso emocional, 2003 Gail Pursell Elliott, Brunner-Routledge)

A formação em diversidade é bem intencionado, mas aborda a necessidade da porta de trás. A frase catchall é "celebrar as nossas diferenças" Um pai recentemente fez a seguinte observação: ".. Toda vez que as pessoas falam sobre" celebrar a nossa diversidade ", eu digo," Talvez isso é o que há de errado neste país Nós deveríamos estar celebrando nossas semelhanças e coisas que temos em comum como seres humanos, em vez de diversidades. Eu acho que é muito fácil de aceitar a diversidade se já temos um vínculo humano com alguém. "

Algumas pessoas sair da diversidade de formação confuso, irritado, assustado, e até com raiva. Ele pode criar mais paredes do que pode derrubar, porque muitas vezes tenta criar pontos de referência que não ressoam ou porque as pessoas não podem se conectar. Ele também pode acabar substituindo um estereótipo com o outro. Então, quando diferenças criam conflitos que empregam estratégias de resolução de conflitos para resolver a situação e é claro que isso envolve o conceito de encontrar semelhanças para usar como pontos de referência.

Utilizando o conceito de Formação Similaridade baseada na dignidade e respeito pode ajudar as pessoas a procurar pontos em comum para compartilhar, incluindo pontos de referência que irá desenvolver a empatia.

Na realidade, quando normalmente se reunir com um grupo de pessoas para celebrar algo que ele nunca tem nada a ver com as diferenças? Não! Há uma semelhança ou ponto em comum que une as pessoas e faz uma ligação, embora possam ser um grupo muito diversificado. Nesse ponto, não há base para a comunicação e interesse em diferenças é um afloramento natural de que. A seguinte observação por um adulto com deficiência verifica essa visão:

"Como uma pessoa com desafios físicos eu assisto a diversidade de formação com diversão Nós estamos tentando fazer pinos redondos caber buracos quadrados Fato é:.. Somos todos humanos em primeiro lugar. Você pode ser do sexo feminino, eu posso ser do sexo masculino. Pode haver outras diferenças, mas por baixo das diferenças de vestido, pensamentos, crenças, aparência física somos todos humanos. Em um mundo perfeito, que proporcionaria uma ligação um ao outro. Em um mundo menos do que perfeito (que é o que vivemos) enfatizamos as diferenças, colocá-los sob um microscópio e procurar encontrar vantagem em nossas diferenças.

Eu tenho aprendido ao longo dos meus 12 anos de vida com uma doença crônica que se você está em perfeita saúde ou ter um terminal /doença crônica, você ainda é antes de tudo um ser humano com as necessidades humanas, quer e deseja. " - Barney Mayse

Muitos anos atrás eu conheci um estudante de medicina da América do Sul que estava continuando sua educação nos Estados Unidos. Nós nos tornamos amigos. Ele me apresentou a seu círculo de amigos de que parte do mundo e me incluído em encontros, sempre prefaciar sua introdução com a frase: "Ela não é como uma garota americana." Descobri mais tarde que essa era sua forma de dizer aos seus outros amigos que eu não me encaixava um estereótipo.

Será que eu falar espanhol? No.

Será que falamos de "diferenças culturais?" No.

Será que eu sabia sobre o seu país? Não muito, principalmente onde estava no mapa.

Nenhuma destas coisas realmente parecia importar. Estávamos interessados ​​em conhecer uns aos outros como pessoas, não como nacionalidades ou culturas. Nós não começar com pressupostos ou idéias preconcebidas. Nós conversamos sobre o nosso trabalho, nossas esperanças e sonhos, nossas filosofias de vida, nossas crenças e nossas famílias. Nós compartilhamos alguns interesses comuns que nós apreciamos, apresentou uns aos outros para alguns novos interesses. Assim como os amigos em qualquer lugar, estávamos à procura de elementos comuns para compartilhar ao invés de diferenças para tentar superar. Nossas diferenças eram interessantes para aprender sobre invés de barreiras, pois encontramos coisas para gostar sobre o outro primeiro. E, claro, nós os encontramos, porque essa era a nossa intenção. Similaridade ao invés de diversidade fez a conexão. Nós aceitamos uns aos outros "como está" e tinha um monte de diversão no processo.

Este mesmo amigo me deu um exemplar de O Pequeno Príncipe como um presente. Nessa história, o Príncipe tem uma flor em seu planeta natal, que lhe disse que ela é "one of a kind" e tem de ser tratado de forma especial por causa disso. Quando ele viaja para a Terra, ele encontra um jardim repleto de rosas que olham apenas como sua flor. No começo, ele fica triste. Mais tarde, ele percebe que sua flor foi
dizendo a verdade. Que ela é "única no mundo" por causa de sua amizade, por causa da conexão que eles têm feito.

Então, muitas vezes nós julgamos os outros, em vez de expressar a aceitação. Desde que nós somos todos os eventos one-of-a-kind ", únicos em todo o mundo", expressão de outra pessoa nunca vai ser um clone da nossa própria se eles cresceram ao lado ou do outro lado do mundo, na Terra ou no Pouco planeta do príncipe.

Tratar as pessoas com dignidade e respeito é um exercício em encontrar esses pontos em que se conectam. Dignidade envolve permitir que outros a definir-se, em vez de rotulá-los. Respeito envolve reconhecer e apreciar que a individualidade sem julgá-lo. Aceitar um ao outro "como é."

Antecipar um grande dia. É seu

Gail

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