Realização de entrevistas de trabalho

As entrevistas de trabalho são vitais para uma agência de recrutamento empregador ou se eles vão ser capazes de encontrar o empregado direito para a vaga de emprego e para a sua empresa ou cliente. A entrevista deve habilitar o recrutador ou entrevistador para descobrir os detalhes essenciais de todos os requerentes que entrevistar, assim, permitindo-lhes tomar a decisão certa. Muitas organizações terão o seu próprio formato padrão para a realização de uma entrevista, mas muitas vezes as entrevistas podem ser adaptados para certos papéis, por exemplo uma entrevista para vagas de engenharia podem se concentrar sobre os aspectos técnicos dos candidatos, mas para uma posição de supervisão ou de gestão de liderança, comunicação e pessoas habilidades podem ser mais importantes. Independentemente da vaga individual, a entrevista tem de ser devidamente planejado com os fins e objectivos identificados.
Prepare as perguntas antes da entrevista, com perguntas padrão sobre o emprego anterior, como os direitos fundamentais, as suas realizações no papel e as razões para sair são convidados, na maioria dos entrevistas. Perguntas sobre o papel do trabalho incluindo a forma como a sua experiência anterior refere-se a vaga, pergunte ao pessoal de outros departamentos, como vendas, fabricação etc., departamento de pessoal, os gerentes de linha, supervisores e colegas de trabalho relevante e que questões essenciais que eles gostariam de responder. Prepare uma lista de perguntas-chave para levar com espaço para fazer anotações e respostas dos candidatos, uma cópia de seu currículo e uma descrição do cargo e uma especificação da pessoa. Os candidatos são esperados para se preparar para entrevistas de modo que deve vir armado com perguntas sobre o trabalho de papel, empresa e oportunidades, de modo que o entrevistador deve ter conhecimento suficiente para fornecer respostas satisfatórias. Não se esqueça que as entrevistas funcionar nos dois sentidos, o entrevistador também tem que vender o trabalho ea empresa para o candidato ou os melhores candidatos podem fugir.
Entrevistas são muitas vezes estressante e preocupante para os candidatos, para certos papéis, como vendas ou de gestão poderá ter de ver como eles reagem a estas situações, mas é vital para fazê-los se sentir confortável e ser capaz de realizar o melhor de suas habilidades. Não deixá-los esperando na recepção por um longo tempo, oferecem bebidas e certifique-se a entrevista pode ser conduzida em um local privado, sem quaisquer perturbações. Se os candidatos são obrigados a comparecer vestida em trajes de negócios, em seguida, o mesmo deve ser esperado do entrevistador, mesmo que eles não são obrigados a para o seu dia-a-dia deveres. Sempre agradecer aos candidatos para vir vê-lo, eles podem de uma longa viagem ou tiveram que tirar uma folga do seu trabalho atual, antes da entrevista começa a quebrar o gelo com perguntas informais; Como foi a viagem? Você teve qualquer dificuldade em encontrar-nos?
Antes de iniciar a entrevista explicar o formato, o que podem esperar durante esta entrevista, explicar sobre o papel do trabalho, o que você está procurando para preencher esse papel e por que o candidato tenha sido convidado. O entrevistador deve ter uma cópia do CV pronto na frente deles e já deve estar familiarizado com ele, um bom lugar para começar é o de falar através de seu CV com o candidato, que lhes permita conversar e entrar em mais detalhes sobre trabalhos anteriores só interrompendo se for caso disso, como explicam as lacunas em matéria de emprego ou quaisquer pontos que precisam de uma discussão mais aprofundada. Sempre estar certo de obter informação suficiente para tomar a decisão correta Restaurant  .;