Você foi alvo de retaliação? - Alguns Beneficial Ponteiros

United Declara lei do governo impede os empregadores de negócios de discernir contra os trabalhadores na competição fundação, sexo, origem nacional, crença, idade e incapacidade. Ele também impede os empregadores de negócios de retaliação contra os trabalhadores que reveja a elegância para a organização, arquivo de computador uma elegância declarar com o equivalente em percentagem Profissão Opportunity ou se envolver em uma investigação sobre as acusações de elegância contra a sua organização. Infelizmente, muitas empresas empregadoras violar estes regulamentos e parar, adiar ou rebaixar os trabalhadores contra esses regulamentos vingança.

Se a sua organização tem tomado alguma atividade contra você que você acredita que pode ser retaliação, você deve considerar os seguintes aspectos para ajudar determinar se você pode ser capaz de confirmar legalmente uma reivindicação vingança:

Quanto tempo você esteve com a sua empresa

Quanto mais tempo você tem sido eficientemente utilizados com a sua organização, maiores as chances de que? declare de uma falta de eficiência da sua parte de sua organização é falso. Pense nisso desta maneira. Se você teve muitos anos de aumentos, recompensas e não criar ups, em seguida, informou sobre a elegância e um mês mais tarde, pela primeira vez no trabalho, obteve uma avaliação de eficiência falta, isso é um bonito muito bom de vingança.

Avaliar que com um trabalhador utilizado por menos de um ano sem reputação antes do sucesso com a organização. Neste último caso, a organização provavelmente vai estar em um lugar mais poderoso para proteger uma reivindicação de falta de eficiência.

O que é história publicada da sua organização em relação às deficiências de eficiência reivindicados?

As empresas agora mais que nunca estão ficando mais espertos sobre o desenvolvimento de uma história detalhada sobre inadequações de um trabalhador para oferecer confiabilidade para uma reivindicação de falta de eficiência. Se a sua organização sugere imediatamente que você deve ser encerrado por falta de eficiência, se você não tinha antes precauções, criar ups ou conversa sobre as deficiências alegadas, esta poderia ser uma indicação de história falam de vingança.

Pense nisso desta maneira: alta renda é caro para um negócio e passar pelo processo de seleção de candidatos e nova formação do trabalhador equivale a uma despesa grande. Portanto, os empregadores de negócios geralmente não gostam de parar os trabalhadores se eles poderiam primeiro corrigir os problemas de eficiência.

Houve outros trabalhadores que tinham as mesmas deficiências que não foram disciplinados?

Em vingança situações, um tribunal não apenas pesquisar o que você supostamente fez para ganhar auto-disciplina ou cancelamentos, ele as opiniões de eficiência e rotinas de trabalho dos trabalhadores da mesma forma localizada a você na mesma organização. Por exemplo, se todos os trabalhadores em contabilidade fez o mesmo tipo de erro, mas você o único que relataram sobre a elegância foi rebaixado, que parece duvidosa.

Deveria ter sido encerrado em comparação com teria sido encerrado.

Lembre-se, o problema em situações de vingança não é se você deve ter sido baleado. Um grande número de trabalhadores deve ser baleado, mas não são para uma litania de razões. Talvez a organização não está em um lugar para procurar os serviços de um novo trabalhador. Talvez a organização prefere ter um trabalhador falta de ter uma chance em alguém novo. Ou talvez a organização estava disposta a viver com um trabalhador que tinha algumas insuficiências, desde que ele não era um fabricante problema. O verdadeiro problema é a razão pela qual a organização tomou a atividade contra você e se a organização teria realmente acabou você, mas para o seu problema elegância Restaurant  .;