Como contratar a pessoa certa durante uma crise econômica

Para alguns gerentes de contratação, uma desaceleração econômica pode ser um momento emocionante: há um maior pool de candidatos, mais interesse nas vagas oferecidas e de um maior número de currículos fazê-lo em seu em caixas. No entanto, isso pode ser um pouco esmagadora – especialmente porque ainda é essencial saber como contratar a pessoa certa para o trabalho.

Felizmente, a teoria básica de como contratar a pessoa certa para o trabalho não muda muito em uma desaceleração econômica. Mesmo que haja mais candidatos – mais currículos para percorrer e mais entrevistas para agendar – há coisas chaves a procurar

Quando se trata de como contratar a pessoa certa para o trabalho, você vai descobrir que há uma série de grandes ferramentas à sua disposição:.

• Solicitar informações ou formatação específica quando você coloca o anúncio - “ Enviar uma carta de apresentação, currículo cronológico e três amostras de escrita, &"; por exemplo – irá permitir-lhe determinar se deve ou não os candidatos são bons em seguir instruções. Se você receber um currículo baseado na experiência, uma carta de referência e sem carta de apresentação, você vai saber que você pode passar para a próxima requerente

• Concentre-se em aqueles candidatos que apresentam uma afinidade para a posição e que parecem saber um pouco sobre a sua empresa; aqueles que tomaram o tempo para pesquisar a sua empresa tendem a ser mais comprometidos, enquanto outros que enviam o que parece ser uma carta dirigida cobertor para “ quem possa interessar &"; (especialmente se o seu nome e título estão disponíveis) pode não ser o melhor candidato para o trabalho

• Sua equipe atual. Como gerente de contratação, em última análise, a decisão sobre como contratar a pessoa certa é sua a fazer, no entanto, existem vantagens para envolver o pessoal adicional no processo de entrevista. Afinal, aqueles que são “ nas trincheiras &"; vai ser capaz de obter uma sensação de se ou não a pessoa é um bom ajuste para a equipe e a posição em questão.

O mais que você é capaz de olhar para além da enorme pilha de currículos que é ameaçando tomar sobre sua mesa e se concentrar em seu negócio, melhor será a posição que você estará em. Ao fazer um esforço para se concentrar em mais do que apenas a resposta que você começa a seu anúncio de contratação, melhor a chance de trazer a pessoa certa para a equipe.

Quando se trata de como contratar a pessoa certa, em outras palavras, você vai querer ter certeza de que você está focado sobre a posição ea empresa e encontrar os candidatos que serão grandes adições ao seu equipe. Construir uma empresa forte, afinal de contas, é algo que requer, trabalhadores comprometidos fortes que agem como uma equipe; quando você contratar uma nova pessoa para a empresa – independentemente do nível da posição que você precisa preencher – fortalecer a equipe deve estar entre suas principais prioridades, especialmente em uma recessão económica.

Copyright 2009, Cecile Peterkin. Todos os direitos reservados Restaurant  .;