ASCII Currículos: um ingrediente essencial para o encontro de hoje Pesquisa de Emprego

ASCII (ee pedir-pronunciado) significa American Standard Code for Information Interchange. Então, o que isso quer dizer?

Os computadores só podem ler números. Tecnicamente falando, ASCII é uma representação numérica das letras, algarismos, sinais de pontuação e outros símbolos usados ​​em Inglês de conversação. Ele foi criado em 1968 para permitir que os processadores de dados para "falar" uns com os outros e, embora ela já foi atualizado, ASCII continua a ser o "alfabeto" quase todos os computadores usam para se comunicar.

Dito isto, quando uma contratação gerente pede um ASCII ou versão "text-only" do seu currículo, tudo que você realmente precisa saber é que eles estão procurando, de um documento de texto simples não formatado.

documentos ASCII não contêm sublinhado, negrito, itálico, marcadores, linhas de regra, gráficos, opções de fonte, ou qualquer parte da formatação toque especial que você está acostumado com processadores de texto contemporâneos. Como os arquivos ASCII são conteúdo-driven, eles geralmente não têm singularidade e apelo visual.

Então, por que você iria querer entregar um documento como "ossos nua" a alguém que você está apontando para impressionar?

Há várias razões:

1. VERSATILIDADE - documentos ASCII são universalmente legível por qualquer computador nos Estados Unidos. Cumprindo o seu currículo em ASCII evita problemas de compatibilidade entre aplicativos. Aqui estão algumas situações para demonstrar como incompatibilidades de formato de arquivo pode obstruir sua candidatura

Situação # 1:. Você entrega seu currículo no Adobe FrameMaker ou formato Acrobat, mas a sua empresa-alvo só usa MS Word. Resultado:. A empresa-alvo não pode abrir o anexo e não consegue visualizar seu currículo

Situação # 2: Seu currículo usa recursos disponíveis apenas na versão mais recente de (digamos) MS Word, mas a sua empresa-alvo usa uma versão anterior versão. Resultado:. A empresa-alvo não pode abrir o arquivo e seus esforços são desperdiçados

Situação 3: Você criar um currículo usando uma fonte que não é um componente padrão dos sistemas operacionais Windows ou Macintosh, e sua empresa-alvo não tenha instalado esse mesmo tipo de letra. Resultado: A empresa-alvo será, neste caso, ser capaz de abrir o arquivo. No entanto, o seu currículo não aparece como pretendido. Entre outros problemas, personagens únicos para a fonte que você usou serão renderizadas como símbolos ininteligíveis.

Em todos os casos, é improvável que a empresa vai pedir-lhe para reenviar o seu currículo. Eles só vai passar para o próximo candidato

2. EASE - currículos ASCII pode ser "cut & colado". Diretamente no corpo de uma mensagem de e-mail ou formulário baseado na web, sem comprometer o currículo de formato. Se você tentou o mesmo truque em linha reta a partir de aplicativos de processamento de texto como o Microsoft Word, Corel WordPerfect, ou Adobe FrameMaker, você iria sacrificar mais de sua formatação de currículo, bem como introduzir quebras de linha feias e caracteres não-padrão, tornando substancialmente suas credenciais mais difícil de discernir

3. VELOCIDADE -.. Porque currículos ASCII pode ser incorporado em uma mensagem de e-mail, você pode evitar o envio de anexos de email, o que poupa o gerente de contratação a tempo e esforço de baixar e abrir o arquivo

4. SEGURANÇA - Email anexos podem conter vírus. Destinatários cautelosos podem excluir seu e-mail ea sua fixação por completo para evitar bater seu sistema. Isso realmente acontece, especialmente nos departamentos de RH! Ao enviar o seu currículo incorporado no e-mail, você elimina esta possibilidade

5. CONVERSIBILIDADE -.. Currículos ASCII são facilmente transplantado a partir do corpo de uma mensagem de e-mail no banco de dados do empregador, assim que o seu currículo é pesquisável imediatamente

6. scannability - empresas ocupadas costumam usar software de digitalização ou Sistemas Eletrônicos candidatos de Rastreio (COME), tais como Resumix ou ResTrac de percorrer o seu grupo de candidatos. Currículos ASCII são ideais e, portanto, preferível, para a digitalização, uma vez que não contêm incomuns balas, fontes ou gráficos que computadores muitas vezes têm um tempo difícil decifração

7. MOBILIDADE -. Currículos ASCII incorporados no e-mail são simples para passar ao redor do escritório. Um representante de Recursos Humanos simplesmente encaminha a mensagem eo destinatário pode começar a examinar suas credenciais dentro de segundos, sem ter que abrir um programa separado

8. COMERCIALIZAÇÃO -. Envio ao longo de um currículo ASCII, especialmente um que foi editado e colocado com cuidado, prova que você é adepto tecnologicamente e, no caso de a sua empresa-alvo solicita um tal currículo, um bom ouvinte

9. VISIBILIDADE -. As placas do trabalho são uma ótima maneira de começar o seu currículo visto por centenas , talvez milhares, de empregadores. Estes sites quase sempre requerem uma versão ASCII do seu currículo.

Se você optar por usar placas do trabalho, você pode querer proteger-se, eliminando o seu endereço e número (s) de telefone pessoal de seu currículo. Além disso, a namorar o currículo é uma boa ideia, uma vez que irá inevitavelmente circular a web por vários meses.

Talvez você ainda está convencido de que você precisa de um currículo ASCII. As chances são (especialmente se você está se candidatando a uma corporação maior) que o seu currículo não-ASCII lindamente formatada será convertido em um arquivo de texto simples para que ele possa ser mais compreensível pelo sistema do computador do destinatário. Então, por que se preocupar para duplicar seu esforço

A nossa resposta:?. Para melhorar suas chances de ser notado

Na conversão de um documento não-ASCII, como um arquivo do MS Word, para ASCII, todos da formatação de caracteres (seleção de fonte, tamanho do ponto, estilo), bem como a formatação não-caráter (configurações de margem, quebras de linha suaves, quebras de seção, configurações de separador, gráficos, tabelas) desaparecer. Por conseguinte, o seu conteúdo é smooshed juntos em um parágrafo jornal-esque chato. Informações cruciais fica enterrado. Os títulos do trabalho, estatísticas, nomes de empresas, e as datas de todos nos afogar em um mar de texto indiferenciado.

Embora os motores de busca pode navegar em um documento tão bagunçado, muitos gerentes de contratação não pode (ou dar-se rapidamente depois que começam) . Ceteris paribus, um currículo que é difícil de ler (se é sua culpa ou não) resulta em menos entrevistas.

Para evitar se tornar uma vítima da tecnologia de processamento de currículo corporativo, planejar com antecedência. Converta o seu currículo antes de fazer, então você pode corrigir todas as inconsistências de formatação e embelezar o layout, tanto quanto possível antes que os gerentes de contratação vê-lo.

Como um bom vinho é um cinco estrelas jantar, uma ASCII retomar é o complemento perfeito para o seu currículo formatado. Ele mostra que você está ciente de como currículos são processados ​​e que estão empenhados em tornar as suas credenciais de se destacar da multidão.

Você vai impressionar a equipe de contratação com a sua aptidão tecnológica e de preparação, e mostrar-lhes que você não só tem excelentes habilidades de comunicação e apresentação, mas que você respeita e valoriza o seu tempo
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