Como Contatos e Currículos Muitos são suficientes? 10, 100, 1000?

Como muitos contatos e currículos são suficientes? Essa é uma excelente pergunta. Talvez a resposta é mais simples e ao mesmo tempo mais frustrante do que gostaríamos. Como sucesso impulsionado as pessoas, nós gostamos respostas concretas com soluções concretas realizadas de forma concreta, período fixo de tempo. No entanto, neste caso, a resposta é como muitos que for preciso para ganhar o trabalho. Assim, em vez de perder tempo tentando medir a não quantificada, os caçadores de trabalho precisa se concentrar em uma maneira laser-como sobre a condução mais contatos e alcançando cada contato com o aumento da eficácia em cada esforço subseqüente.

O que constitui eficácia durante o pesquisa de trabalho? Para começar com eficácia é medida por meio de reacção e resposta. Se cada revisão de sua carta de apresentação aumenta o número e frequência de resposta, é provável eficaz. Se o seu perfil novo e melhorado LinkedIn cria mais interesse, leva a mais contactos, e faz com que um maior envolvimento da indústria que você é capaz de se transformar em entrevistas, isto constitui aumentar a eficácia. Se a cada dia você se tornar melhor em esmiuçando contatos que podem ter uma posição para você, você tem aumentado a sua procura de emprego eficácia

Nossa visão é que existem algumas áreas-chave para focar hoje para o trabalho de busca de eficácia:.

1. Construir e usar o seu rolodex de contatos. Isso não significa fazer chamadas sociais. Isto implica focando aqueles indivíduos que podem ajudá-lo em contato com fontes de recrutamento, contratação de gerentes e departamentos de recursos humanos para ganhar a entrevista e trabalho que você está perseguindo. Cada chamada deve procurar primeiro a levar diretamente para a contatos esboço individual, mas se estes não estiverem disponíveis buscar um contato com quem têm credibilidade que pode fornecer pistas reais para você.
2. Melhorar e fortalecer você currículo e carta para fazer o seu caso convincente como o candidato de sua escolha.
3. Trabalhar em seu plano de chamada e plano de entrevista converter essas chamadas de contactos com uma fonte de emprego potencial de interação entre profissionais de destaque e descobrindo o plano de carreira e trabalho que você está buscando .
4. Olhe para as vias e meios para aumentar a sua credibilidade entre seus pares e na indústria, tais como discussões em blogs relacionados, assistir a conferências profissionais, ou outras atividades para criar a reputação e marketing boca a boca para criar oportunidades espontâneas.

Assim, a resposta é: não há número definido. Em vez disso, você tem que fazer contatos suficientes com impacto suficiente para ganhar a oferta de emprego que você está procurando. Como perseguir uma liderança de vendas, o mais rápida e eficazmente você fazer isso a menos que você terá que fazer no futuro Restaurant  .;