Frustrado com sua busca de trabalho

Eu recebi esta nota de um amigo & associado de negócio que está actualmente à procura de uma nova posição de gerência sênior de vendas. Karen escreveu isso depois de assistir a uma reunião networking para quem procura emprego há alguns anos e vem longe com a impressão de que muitas pessoas acreditam que tudo que você tem a fazer é dar o seu currículo para um headhunter e deixar o resto da tarefa a eles. Ela forneceu esta informação para a placa da mensagem grupo de rede e enviou uma cópia para mim pensando que poderia ajudar outros candidatos a emprego. Karen se concentra em como é importante para que você mantenha o controle sobre tanto o recrutador e a função de procura de emprego.

Ao longo dos anos eu trabalhei com um monte de recrutadores, quando eu estava à procura de uma nova carreira e quando Eu era um gerente sênior olhando para encontrar pessoal qualificado para minhas empresas. Aqui estão alguns pontos importantes que as pessoas precisam para se manter em mente. Como em todas as profissões há bons e maus recrutadores. Mas eu encontrei mesmo com os bons – eles don &'; t trabalho para você – eles trabalham para o cliente e que tem de estar na vanguarda de seu processo de pensamento ou você vai ficar frustrado.

Os recrutadores são em cima de você quando o cliente gosta de você e não onde podem ser encontrados se eles têm uma melhor candidato na frente de um cliente. Mas isso é um fato da sua profissão e você não deve contar com eles para encontrar um emprego. Ele isn &'; t pessoal – eles são pagos pela Comissão para a colocação de um candidato. Estar em vendas mim, eu don &'; t gosta quando eles não conseguem seguir-se comigo, mas eu entendo

Um monte de recrutadores que conheci são muito, muito jovem e verde e haven &';. T Aprendi o que é preciso para ter sucesso em sua profissão. I encontrar alguns dos melhores recrutadores estão a trabalhar para as empresas boutiques. Esses profissionais ganham experiência nas grandes empresas e, em seguida, muitas vezes começam suas próprias empresas de recrutamento especializado. Às vezes você vai ficar doente deles contato com você uma vez que muitas vezes eles vão tentar recomendá-lo para posições que don &'; t lhe interessam. Eu achei que era melhor para morder a língua e ajudá-los, se puder, uma vez que &'; s muitas vezes uma “ I &'; ll arranhar suas costas &"; cenário. Eu mantenho uma lista de recrutadores com quem trabalhei ao longo dos anos, quando eu estava em uma posição contratação – foram eles que me ajudaram a mais quando eu estava olhando para fazer uma mudança de carreira.

A forma mais bem sucedida para encontrar um emprego é através de redes e entrar em contato com os empregadores diretamente pois a maioria dos postos de trabalho não são publicadas através de placas do trabalho ou recrutadores. Mesmo com isso, você tem que ser paciente – que poderia levar semanas ou meses para ouvir de volta e ser um vendas /marketing pessoa – empregos são como leads para um produto – você só receberá 1 a 2 por cento taxa de sucesso com base em contactos.

Recentemente, eu conseguiu um papel VP de Desenvolvimento de Negócios com uma pequena empresa de telecom no GTA. Eu comecei a entrevista em fevereiro para um papel de Marketing e eu era o candidato final para o trabalho, apenas para descobrir no último minuto eles promoveram alguém de dentro da empresa para a posição. Logo, depois de ser dito que eles tinham contratado internamente eu descobri que eles tinham uma posição de desenvolvimento de negócios aberto. Entrei em contato com o presidente diretamente e notificou-lhe que eu era totalmente qualificado para esta posição

Embora eu quisesse esta posição – Eu ainda continuava à procura de outros trabalhos de gestão de vendas. Enviei cartas e marketing apresentação de dezenas de empresas de capital de risco e recrutadores que direcionados ao mercado de capital de risco. Eu tinha praticamente me resignado eu não &'; t ter o trabalho e até mesmo disse ao presidente (após 6 entrevistas) lá não era &'; t qualquer coisa mais que eu poderia dizer para convencê-lo de que eu era a pessoa certa. Três semanas mais tarde I foi oferecido o trabalho e tem tudo o que eu pedi. Algumas pessoas disseram que – ele não ter perseverança.

Nesse meio tempo eu comecei a ouvir de volta de todas as cartas que tinha enviado semanas antes. Senti-me bem, porque eu sabia, mesmo se eu não tivesse &'; t tem que trabalho – Eu tinha enchido o meu gasoduto trabalho novamente. Outra coisa importante que eu aprendi foi que é errado acreditar que as pessoas don &'; t contratar durante o verão. Eu tinha mais respostas de empresas que eu alvejados durante o verão do que eu fiz durante os meses anteriores.

Aqui estão alguns pontos-chave que funcionaram bem para mim.

1. Eu pesquisei e alvejado recrutadores em empresas de busca no meu setor e em contato com eles e, em seguida, enviou um currículo. É bom falar com eles diretamente para que eles don &'; t chamá-lo sobre as posições que aren &'; ta apto para você. Sim alguns won &'; t falar com você – mas os bons vão. Descubra o nome de um recrutador específico e iniciar um relacionamento com eles – don &'; t basta ligar para o escritório. Olhe em seu site e encontrar as empresas que se especializam em sua indústria.

2. Junte-se a grupos de redes como LinkedIn e acontecem e olhar para as associações em seu campo. Isso é inestimável. Fique em dia com todos os seus contatos.

3. Entrar em contato com todos que você já trabalhou com ou teve relação com (empregador, fornecedor, parceiro, par, concorrente, amigo, etc). Eu acho mais vai sair de seu caminho para que você saiba se eles sabem de uma posição aberta. Se eles dizem que cerca de uma abertura perguntar se eles estariam dispostos a fazer uma introdução diretamente para a empresa ou a contratação de pessoa se eles sabem-los.

4. Don &'; t sentar e esperar por recrutadores para ligar ou passar o seu tempo apenas olhando para as placas do trabalho. Criar um “ pacote de marketing &"; sobre si mesmo (no mundo do trabalho – você é o produto) e dependendo do seu nível de conforto contacto as empresas que têm como alvo. Olhei para todas as empresas de oi-tech privadas, que teve receita de US $ 5-10 milhões. Enviei um e-mail pessoal diretamente ao presidente e, em seguida, seguiu com chamada de telefone depois que eu sabia que eles lê-lo. Minha taxa de resposta foi de 1 a 2 por cento.

5. Candidate-se a todas as posições relevantes em placas do trabalho que se parecem com um ajuste mesmo que &'; sa pouco júnior ou sênior para você qualificações. Em um exemplo, eu encontrei uma empresa que estava anunciando um papel vendas junior, mas quando recebi o meu currículo eles me contataram para entrevista para uma posição mais sênior que não estava sendo promovido.

6. Se você está esperando para os recrutadores para voltar para você don &'; t; você &'; ll apenas ficar frustrado. Eles também são pessoas de vendas e ele isn &'; t pessoal. Se você aren &'; ta caber para eles venceram &'; t estar interessado em você, a menos que surge algo que vai dar certo. Acho que os experientes recrutadores mais maduras são mais vai voltar para você uma vez que eles sabem que se eles ajudá-lo a conseguir um emprego você pode estar em uma posição para recomendar os seus serviços no futuro.

7. Don &'; t desistir. Quando você menos espera – isso vai acontecer.

Espero que estes ideais podem ajudar alguém como eles me ajudaram ao longo dos anos.

Karen Fischer

Karen tem um fundo muito impressionante nas vendas sênior e gestão de desenvolvimento de negócios com uma série de muito bem sabem as empresas multinacionais. Sua experiência na criação e condução canais de vendas para as organizações tem sido excepcional. Eu gostaria de agradecer a Karen por nos deixar compartilhar este post com você.

objetivo maior

Robert J. Weese
B2B Conexões! Vendas
www.b2bsalesconnections.com