Retomar a fazer e não fazer, Pt. 2

Retomar fazer e não fazer - Pt. 2

Por Greg Faherty, CPRW

Em resumo fizeram e Don &'; ts, Parte I, eu cobri os aspectos técnicos de escrever currículos. Nesta seção, I &'; m que vai rever os conteúdos, incluindo formatos de currículo, que informação é importante, o que nunca deve ser incluído, pontos de bala, honestidade e estilo.

Conteúdo

1. Funcional vs. cronológica. Há um preconceito infeliz contra o currículo funcional, devido em grande parte ao fato de que os recrutadores don &'; t gosta deles. No entanto, o currículo funcional pode funcionar extremamente bem quando usado corretamente.

Eu só uso de currículos funcionais para os clientes que estão mudando de carreira, os clientes que tiveram carreiras muito variadas e don &'; t importo com o que trabalho que recebem, e os recém-licenciados onde eu preciso enfatizar o trabalho do curso e projetos.

2. Informação pessoal. A menos que você &'; re preparar um currículo estrangeira, informações pessoais, como estado civil, idade, passatempos, número de filhos, ou afiliação religiosa nunca deve ser usado em um currículo. Desperdiça espaço e desperdiça o leitor &'; s tempo em informações que &'; não é importante.

As únicas exceções? Para alguns profissionais de vendas I &'; ll lista de hobbies como golfe ou tênis, como eles são muitas vezes as habilidades empresariais necessárias. Para os líderes religiosos, como o padre ou rabino local, I &'; ll incluir informações religiosa. E para alguns clientes I &'; ll incluem atividades externas, mas apenas quando eles são grande conversa, como o medalhista de ouro olímpico, modelo profissional, ou Autor Publicado

3. Conteúdo. Para a seção Resumo e, em cada descrição de trabalho, há duas regras básicas para conteúdo. Um deles é para garantir que a informação é relevante. Um dos maiores erros que vejo está gastando muito tempo descrevendo a empresa, e não o tempo suficiente descrever o que o funcionário fez. A não ser que o cliente é o fundador ou o presidente da empresa, mais do que uma linha gasto descrevendo-o é demais.

O segundo erro de conteúdo comum é muito detalhe. Acho isso um monte de assistência técnica e retoma TI. Salve o modelo, número de versão, e outras minúcias para a seção de habilidades técnicas ou, melhor ainda, a entrevista. Verifique se o conteúdo do doesn &'; t ficar tão atolado em detalhes que o leitor pode &'; t seguir o que a realização era.

Here &'; s um exemplo imaginário: “ Usado software beta versão 2.1.2.3 em conjunto com a Cisco 5112 router para criar 5 milissegundos por melhoria de processos na versão 3.1 do sistema &";. Será que a pessoa média HR entender isso? Não. A não ser que o leitor está intimamente familiarizado com o cliente &'; s trabalho, é um pedaço desperdício de informações. Uma maneira muito melhor para escrevê-lo seria: “ melhorou o tempo de processamento de 9% na mais recente versão do sistema por meio da atualização de software e hardware &";. Ele ainda mostra a competência técnica, mas agora a realização destaca.

4. Retomar comprimento. A regra geral é de uma a duas páginas, dependendo de quanto espaço é necessário para colocar com precisão para baixo todas as informações necessárias em um formato legível. Há algumas exceções. Em certos currículos técnicos, ou currículos para funcionários das empresas com carreiras longas, três páginas pode ser aceitável. Para acadêmicos, estrangeiros, ou currículos de pesquisa, I don &'; t limitar o comprimento da página.

Em raras ocasiões, como para um ator com uma longa lista de créditos, ou um investigador com uma lista de publicações, I &'; ll criar um documento separado com as informações sobre ele.

5. Comprimento sentença. Nós &'; já cobrimos como o estilo de parágrafo devia o &'; t ser usado para fornecer as realizações de emprego e descrição. Eles simplesmente levar muito enervante tempo para ler. O mesmo se aplica para pontos de bala. Um bom ponto de bala é uma ou duas linhas de comprimento; na ocasião, uma bala de três linhas pode ser necessária. Se você encontrar-se por mais tempo, é hora de pensar em dividi-lo em dois ou mais balas.

A excepção é que para certos resumos técnicos, pode ser necessário para descrever, projectos detalhados longos. Nestes casos, eu separar cada projeto e colocar balas individuais debaixo dela.

6. Honestidade. As pessoas muitas vezes acho que um currículo é um ótimo lugar para &'; reforçar &'; informações. Enquanto terminologia descritiva é uma ferramenta do escritor currículo, o documento deve permanecer uma descrição exata de sua formação e realizações

Em hoje &';. S ambiente de trabalho, não é incomum para os empregadores a verificar as informações do currículo, quer antes ou após a contratação. Se alguma coisa acaba por ser falsificada, que poderia ser motivo para demissão imediata

Don &';. T tenha medo de se gabar em seu currículo, mas certifique-se que você don &';. T fornecer informações falsas

7. Retomar formato de arquivo. Em hoje &'; s mundo eletrônico, existem apenas dois formatos de arquivo de pessoas devem ser usando para currículos: MS Word (.doc) e Rich Text (.rtf). Sem PDF, Zip, WordPerfect, AppleWorks, MS Works, ou qualquer outra coisa.

A grande maioria dos computadores em escritórios ao redor do mundo usam o MS Word. Quando você envia um arquivo em outro formato, ele provavelmente pode &'; t ser aberto. Se ele pode &'; t ser aberto, ele pode &'; t ser lido. E isso significa que não há chamadas para entrevistas.

A única exceção é quando a empresa solicita especificamente uma ou arquivo de texto simples ascii (.txt). Isso significa que o currículo vai ser armazenado numa base de dados. Se isso &'; é o que eles pedem, que &'; é o que deve ser enviado.

E para aqueles de vocês com computadores Macintosh, por favor lembre-se que a sua versão do MS Word é diferente do que a versão PC (independentemente do que Microsoft pode querem nos fazer crer), e que muitas vezes provoca alterações no formato de documentos. Tente usar a versão PC do Word sempre que possível.

8. Ponto de vista. Outro indicador-chave do amador. Nunca use primeira ou terceira pessoa. “ Eu produziu um aumento de 20% nas vendas, &"; e “ John Smith produziu um aumento de 20% nas vendas, &"; não são apenas adequado para o conteúdo resumo.

A maneira correta de declarar a informação anterior seria:. “ Produzido aumento de 20% nas vendas &";

Curto, simples e neutro. Cada sentença no currículo deve ser escrito dessa forma.

9. &'; A &'; e &'; O &'; Por alguma razão, o estilo de currículo de Inglês tem suas próprias regras gramaticais, assim como jornal gramática é diferente do que gramática papel do termo. Uma dessas regras é evitar a todo o custo as palavras &'; a &'; e &'; o &';

10. Realizações vs. funções. É absolutamente necessário para mostrar ao leitor o que o seu trabalho envolvido. No entanto, ele &'; s tão importante, se não mais, para mostrar que você tinha realizações, que você era um benefício para o seu empregador.

Não é mais suficiente para dizer “. dramaticamente melhorado de produção de vendas &"; Os leitores querem específicos sempre que possível fazer backup de declarações como essa. Muito melhor seria “ O aumento da produção de vendas em 40% &"; Ainda melhor seria “ O aumento da produção de vendas em US $ 3 milhões (40%) &";

Quanto maior a sua lista de resultados quantificáveis, maior a chance de impressionar o leitor. Os melhores currículos equilibrar o conteúdo entre funções de trabalho e realizações Restaurant  .;