How Long Will My Job Executivo Caça tomar?

Isso é uma grande questão ... e aquele para o qual não existe uma resposta "mágica". Mas se você está em busca de emprego, neste ponto, você pode jurar que o processo parece estar demorando mais do que nunca.

Você provavelmente já percebeu que a popularidade da busca de trabalho Internet significa que você está competindo com um monte de gente ... que é, talvez milhares, até milhões, de executivos.

Uma vez que as empresas muitas vezes recebem uma avalanche de currículos em resposta a qualquer anúncio de emprego, este fato por si só significa sua busca de trabalho pode esticar até o infinito -. ou apenas parecer que

Mesmo se você usar meus métodos fortemente recomendadas de rede orientada e outras estratégias de acesso ao mercado de trabalho oculto, você ainda pode encontrar-se atolada até os joelhos em busca interminável.

O que é um executivo bem-qualificados para fazer

Aqui estão algumas maneiras de medir quanto tempo sua caça do trabalho pode tomar, e alguns métodos para iniciar abordá-lo? - enquanto trazendo-a para uma bem-sucedida , satisfazendo final - muito antes de frustração em conjuntos:

1 - Em primeiro lugar avaliar os fatores que podem afetar a duração da sua pesquisa.

Em particular, a quantidade de tempo que você precisa para investir será em grande parte dependente do seguinte:

* Suas qualificações para o papel que você procura vs. de sua competição
* A indústria em que você pode estar limitando sua busca
As condições econômicas que afetam a demanda * para suas habilidades ou dentro de sua indústria | * Quaisquer fatores que jogam na seleção pelos recrutadores (um grau inacabados, freqüentes mudanças de emprego, no curto mandato a sua posição actual, etc.)
* Quaisquer outras circunstâncias atenuantes, tais como o grande número de pessoas de sair de seu campo (ou seja, a indústria da hipoteca) ou remuneração relativamente elevada para o seu objetivo de carreira (incluindo o campo de vendas de produtos farmacêuticos) que resulta em um grande número de candidatos
* O tipo de procura de emprego você realizar (ou seja, on-line ou usando a rede para expandir suas opções)
* O seu nível de preparação para a própria caça
trabalho

Tenha em importa que poucos anos atrás, os candidatos podiam chamar alguns recrutadores e rapidamente alinhar entrevistas, contratação autoridades - e sistemas - tornaram-se cada vez mais em particular sobre o conteúdo do seu currículo.

A procura de emprego mudou, e seus métodos precisam mudar com ele.

Gaste tempo extra desenvolvimento de um ou mais currículos e cartas de apresentação () que de forma concisa refletem seus objetivos de carreira, mantendo comprimento para duas páginas ou menos.

Certifique-se de resolver quaisquer problemas potenciais em seu histórico de trabalho, tais como lacunas no emprego, o viés de idade potencial, ou outras questões, como a recompensa pode ser significativo

2 -. Em seguida, pegue um olhar para os seus métodos, e expandir-los além apenas na Internet pesquisa.

esforços de busca on-line pode ser frutífero, mas para muitos requerentes, a baixa taxa de retorno (em qualquer lugar 4-18 por cento) pode limitar severamente o seu sucesso.

Existem inúmeras maneiras de expandir o seu pesquisa para além da Internet. Por exemplo, olhar para as associações profissionais como uma fonte de networking. Embora cada organização é diferente, algumas conduta reuniões em pessoa freqüentado por recrutadores.

Além disso, dê uma olhada nos sites de redes sociais, incluindo LinkedIn, Ryze, Naymz, Plaxo, Twitter, Facebook e outros. Maximizando suas conexões e disponibilidade destes sites pode colocá-lo na frente de autoridades de contratação - além de dar-lhe mais uma avenida para procurar anúncios de emprego

Não esqueça sobre como usar os recrutadores.. Se você ainda não encontrou uma boa fonte em sua indústria, simplesmente google para encontrar empresas de recrutamento que se especializam em seu campo.

Pense recrutadores profissionais, como outra fonte de rede que você deve cultivar e gerenciar; afinal, eles estão na frente dos empregadores constantemente e pode deixá-lo saber de grandes oportunidades privilegiadas

3 -. Por último, rever o seu pensamento sobre a própria caça de trabalho.

A busca bem-sucedida não é mais que um meio pelo qual a espalhar a palavra sobre suas qualificações. Os caçadores do trabalho que abraçam a tecnologia eo mais recente onda de técnicas de pesquisa estão na verdade criando demanda por suas habilidades, utilizando uma combinação de marketing viral e rede on-line.

Ferramentas como o estabelecimento de um blog em sua área de especialização, ou a criação de uma carteira de web que permite que o leitor a aprofundar ainda mais para obter mais detalhes sobre as suas realizações são parte do "Job Search 2.0" emergente movimento

Considere o seguinte:. colocar-se lá fora, tanto online quanto off dá mais gerentes de contratação a chance de encontrar seus recursos exclusivos e contactá-lo para as suas necessidades.

Em essência, quanto mais você se estabelecer como um perito em seu campo, mais fácil será para virar o jogo e tem outros persegui-lo.

Em suma, enquanto algumas facetas de uma caça do trabalho pode estar além do seu controle, você pode reduzir significativamente a quantidade de tempo necessário para encontrar sua próxima oportunidade usando os métodos de busca mais produtivos, eo desenvolvimento de uma presença comercial que pode catapultar sua caça do trabalho de ordinário a ponta Restaurant  .;