Sua promessa original de valor - É em seu currículo

Um currículo verdadeiramente cativante faz três coisas: envolve o leitor, comunica o seu valor e terrenos que você entrevista. Como você incorporar essa informação em seu nível de currículo profissional ou executivo? Continue lendo para saber como a sua promessa original de valor vai fazer você se destacar da multidão e posicionar-se como um líder

It &';. S chocante para mim que a maioria dos caçadores de trabalho ainda está usando um objetivo. Em primeiro lugar, deixe-me dizer … PARE COM ISSO! Em seguida, deixe-me dizer-lhe porquê: Um objetivo é tudo sobre o que você quer. Na verdade, os gerentes de contratação não podia &'; t me importar menos. O seu objectivo declaração não significa absolutamente nada para eles. Não faz você se destacar, não posicionar-se como um líder, e, francamente, em vez de ficar em algum lugar, com firmeza as plantas que você três passos para trás. No entanto, uma declaração marca pessoal, seguido de um resumo da carreira que está estrategicamente formulada em torno de sua promessa original de valor, é o bilhete dourado. . Se isso era grego para você — e você não tem idéia do que eu &'; estou falando de — segurar, it &'; s sobre a melhor

A sua promessa original de valor é composto de vários pontos: seus pontos fortes, objetivos, valores, paixão e talento. Considere esses cinco pontos. São palavras imediatamente começando a formular em sua cabeça que você o descreveria? Pergunte-se: Quais são os meus pontos fortes, metas e valores? Então pergunte a si mesmo: O que eu estou apaixonada? De que maneira eu sou talentoso? Como você se posiciona pode depender de seus colegas e concorrentes, mas, em última instância, o objetivo é posicionar-se como um líder e especialista para que você catapultar para o topo. Agora, a fim de descobrir a sua marca pessoal você realmente tem que conhecer a si mesmo. Se você don &'; t, bem, então, você &'; re em apuros. Um bom lugar para começar é, abordando cada um dos cinco pontos listados acima. Eu recomendo pegar uma folha de papel e escrever para baixo cada uma das cinco categorias. Em seguida, em cada categoria, lista o que você sabe sobre si mesmo, juntamente com algumas palavras /pontos que descrevem você. Depois de ter completado a folha, verifique as informações. Depois disso, você deve ter um excelente ponto de partida para a descoberta de sua promessa de valor. Não há duas pessoas será o mesmo — e é isso que faz com que seu valor e marca única.

Depois de ter desenvolvido a sua promessa de valor, usar isso para formular a sua declaração de branding e resumo da carreira. Acima de tudo, certifique-se de que, quando o gerente de contratação lê o primeiro terço do seu currículo que ele ou ela tem um grande instantâneo de quem você é eo que você traz para a mesa. Ao integrar a sua marca pessoal e valor em seu currículo que você já está à frente de mais de metade da população candidato a emprego — I &'; d chamada que uma grande vantagem!

Agora que você sabe o que sua marca e valor são, você deve levar esse processo para o próximo nível e começar a construir sua identidade de marca online. A pesquisa está começando a revelar que mais e mais os recrutadores e gerentes de contratação estão se voltando para mídias sociais, quer encontrar o candidato ideal ou pesquisar o candidato que eles estão considerando. Seria extremamente benéfico para sua busca de trabalho para criar uma marca, focada e perfil estratégico LinkedIn, Twitter conta, ou página do Facebook. Manter estes fóruns profissional, porque você nunca sabe o que potencial empregador pode estar procurando por você.

Em hoje &'; s mercado de trabalho que você tem que mostrar ao leitor por que você é diferente do que as outras mil caçadores de trabalho que vão após a mesma posição. O primeiro terço do seu currículo é o seu cartaz de três milhões de dólares e melhor passo de vendas. Mostrar ao empregador porque você está na camada superior de sua indústria —. E que você é inovadora, centrada no progresso, e de alto calibre

Jessica Holbrook é um currículo especialista escritor, carreira e estrategista de marcas pessoais, autor, e apresentador. Ela tem escrito mais de 100 artigos que são apresentados em alguns dos melhores locais de aconselhamento de carreira Web hoje. Além disso, sua escrita foi incluído na plataforma de lançamento, um guia de estratégia de busca carreira com informação exclusiva pelos especialistas de topo de carreira na indústria. Publicado trimestralmente, plataforma de lançamento é o guia respeitados usada por centros de desenvolvimento de carreira e programas de MBA em todo o país.

Como CEO da Grande Currículos Rápido, Jessica gosta de colaborar com profissionais com visão de futuro e executivos, identificando a sua marca pessoal e proposição de valor e alavancar o seu único talento, paixão e visão para posicioná-los como um líder em sua indústria. Sua paixão é ajudar os profissionais e executivos de descobrir o que os faz se destacar na multidão.

Grande Currículos rápido detém associação com a Associação de currículo on-line e profissionais de carreira, carreira Administração Internacional e do Currículo Nacional Writers Association.

Para uma análise livre do resumo, e-mail o seu currículo para [email protected]. Para uma consulta de telefone gratuito, ligar gratuitamente no 1.877.875.7706 Restaurant  .;