A 401k para seus funcionários?
Esta julho de 401k participantes receberão mais revelações sobre as taxas que estão pagando dentro de seus planos de 401k.
O Departamento do Trabalho quer mais transparência e mais divulgação sobre que tipo de Honorários empregados estão pagando dentro de suas 401ks. Por quê? Porque muitos trabalhadores não têm idéia de quanto eles estão pagando em taxas de fundos mútuos. Uma pesquisa recente da AARP, disse que 71% das pessoas de poupança para a aposentadoria pensei que eles didn &';. T pagar todas as taxas de investimento que seja
As taxas dentro de um 401k ou são pagos pelo patrocinador do plano (você - a entidade patronal) ou pelos participantes, que são os funcionários. Ao longo dos últimos anos, mais as taxas foram pagas pelos empregados. De acordo com um relatório emitido pelo Instituto Sociedade de Investimento e Deloitte, os empregadores estão se movendo mais dos encargos do plano para seus empregados. Por exemplo, os funcionários estão agora a pagar por 91% das despesas do plano, que é um aumento substancial a partir de 2009, quando eles pagaram 78% de tais despesas.
Como isso acontece? Aqui está um exemplo. Um empregador quer começar um 401k e chama um grupo de famílias de fundos mútuos para obter alguns preços para ver o quanto isso vai custar para configurar e administrar. A maioria dos lances de voltar a US $ 5000 por ano. Mas uma volta em US $ 1000 por ano. Por que isso é um muito mais barato? Porque o fundo está fazendo o dinheiro no back-end - taxas de fundos mútuos mais elevados. Assim, o empregador vai com a opção mais barata, eo rapaz acaba pagando mais em taxas
Um relatório divulgado no mês passado pelo US Government Accountability Office destacou que muitos empregadores aren &';. T realmente conscientes sobre as taxas cobradas plano de aposentadoria por provedores (os fundos de investimento). A taxa mais óbvia é a relação de despesa dentro dos fundos mútuos oferecidos dentro dos planos de 401k. Muitos 401ks não oferecem baixo custo fundos mútuos suficientes, tais como fundos de índice. Que &'; s porque eles geralmente não são tão rentáveis (para a companhia do fundo) como um fundo ativamente gerenciado é. Para uma explicação sobre os fundos de índice vs. fundos de gestão ativa, vá a este link. http://bit.ly/KpLtcn
Alguns Perspectiva
Na década de 1990, quando o fundo mútuo estoque médio estava fazendo 10% ano após ano, ninguém estava reclamando sobre as despesas do fundo mútuo dentro planos de 401k. Todo mundo estava fazendo dinheiro. Mas hoje, os retornos do mercado de ações foram em média de 3,77% nos últimos 10 anos. Taxas de fundos mútuos dentro 401ks têm diminuído ao longo dos últimos 10 anos. De acordo com o Investment Company Institute, o rácio médio gasto para um fundo de ações em 1997 foi de 1,04%. Em 2011, a taxa média foi de 0,93%.
taxas mais elevadas significam retornos mais baixos para 401k participantes.
Se o investidor médio fez 3,77% líquido de comissões e médio pago pelo investidor era 0,94%, o investidor médio pago quase 20% de suas /seus lucros em taxas.
coisas a considerar Se você é um empregador e você oferecer um 401k
1. Fundos de índice oferta dentro de seu plano de 401k.
2. Seja pro ativo. Diga a seus funcionários sobre o próximo informação de que receberá sobre as taxas que estão pagando.
3. Calcular os índices médios de despesas dos fundos em seu 401k. Compre o seu pan e ver o quão competitivo atual é seu 401k.
4. Lembre-se que, se você é mais provável um fiduciário plano, o que significa que você é pessoalmente responsável se você violar o seu dever como um fiduciário para com os participantes do plano e dos beneficiários.
5. Consultar com profissionais como o 3o partido administradores de planos e advogados ERISA para se certificar de seu plano de 401k é compatível.
A tendência é de maior transparência em 401k taxas que as pessoas vão pagar. Chegar na frente desta e ser proativo.
Lembre-se que Wayne Gretsky disse. “ Um bom jogador de hóquei joga onde o disco é. Um grande jogador de hóquei joga onde o disco vai ser &";. &Nbsp
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