EQ

Não é ciência de foguetes, e "não tem que enganá-lo mais. Por mais que 96% do nosso sucesso na vida e no trabalho depende de inteligência emocional - também conhecido como bom senso, esperteza ou bom intestino - e pode ser aprendido e dominado.

Inteligência Emocional é a capacidade de compreender, gerenciar e agir com base na informação levada por nossas emoções. A inteligência vem como evoluímos através dos quatro componentes: auto-conhecimento, auto-gestão, conexão interpessoal e liderança pessoal. Se você está conduzindo uma corporação, ou levando uma vida, as competências transversais como a comunicação, empatia, gestão do stress e resultado otimismo em mais promoções de geração de receita e emprego, mais produtiva e satisfatória relationships-- pessoalmente e profissionalmente e mais conforto com a incerteza de alterar.

EQ traduz-se em resultados de negócios: Oi vendedores EQ gerar 37% a mais em vendas; Parceiros em empresas de serviços profissionais gerar 125% mais renda do que os seus parceiros de alto QI, e os gerentes de nível mais executivos são promovidos internamente baseado em empatia e auto-gestão do que qualquer outra característica. Não há evidência de que os resultados de alta EQ em melhor saúde, as decisões financeiras inteligentes (ver artigo relacionado) e parcerias mais sólidas.

Quanto mais alto você vai, é menos sobre o que você sabe, e mais sobre sua capacidade de gerenciar relacionamentos e mudança. De acordo com o Center for Creative Leadership, carreiras descarrilar devido a: falta de ver o retrato grande, micro-gestão, falta de confiança, habilidades de construção de equipe pobres, a falta de prestação de contas e da necessidade de estar controlando - tudo correlacionado com EQ. Os mesmos problemas que aparecem no trabalho são muitas vezes aqueles que aparecem em nossa vida pessoal também. Mas EQ pode ser aprendida, e profunda mudança vem quando nós mesmos mudar Restaurant  .;