Planos de previdência - Índice

Subscrição planos de aposentadoria em uma idade precoce é uma prática saudável. Nos Estados Unidos, mais de 50% da população trabalhadora opt para uma ou mais plano de pensão ou aposentadoria. Estes planos de ajudar o indivíduo a poupar dinheiro ao tempo de trabalho para gastar após a aposentadoria. Se você é 20 anos de idade ou 50 anos de idade, sempre vale a pena investir hoje em alguns planos.

Tipos de planos de aposentadoria

Uma variedade de opções, que vão desde planos privados para aqueles patrocinados pelo governo estão disponíveis no mercado. Você pode escolher o que melhor serve o seu propósito.

Planos apoiada pelo governo

planos apoiadas pelo governo são o maior programa de aposentadoria nos EUA. Estes fornecem os empregadores e suas famílias com aposentadoria, invalidez e outros benefícios.

Planos apoiado pelo empregador

Às vezes, planos de aposentadoria são oferecidos pelos empregadores. Estes planos podem ser classificados em planos qualificados e não-qualificados. Planos apoiados pelo empregador qualificados em US incluem 401 (k), bônus de ações, participação nos lucros das empresas e planos de pensão de compra de dinheiro. Planos de aposentadoria não qualificados incluem 457 e semelhantes programas de reforma apoiado pelo empregador.

Planos privados

Os planos privados são muito úteis para os trabalhadores não cobertos. Este foi introduzido em EUA no ano de 1975. Isso permitiu que os funcionários se inscrever até $ 2000 em IRAs (Conta de Aposentadoria Independente).

Anuidades

Este é um programa de aposentadoria maravilhoso, que está em voga nos EUA. Estes permitem que os trabalhadores e suas famílias para obter a vantagem de investimento de impostos diferidos de renda. Isso garante um fluxo constante de renda para a aposentadoria conta pós titular. Muitas companhias de seguros privadas têm mexido este plano para incorporar a poupança, bem como o benefício de morte para atrair mais investidores.

Potencial

Este tem sido o resultado de déficits federais. Os déficits federais têm levado ao desenvolvimento de programas de aposentadoria Tax-protegido. A Lei Employee Retirement Income Security foi aprovada em 1974. Desde então, o governo federal nos Estados Unidos estão favorecendo programas que abrangem um grande número de funcionários de corte em diferentes setores da economia. Novos regulamentos estenderam as contribuições máximas, limite de idade e os benefícios fiscais para os programas privados.

Estes planos de aposentadoria ajudá-lo a ser financeiramente estável no longo prazo. Assim, deve ser dada importância em seu planejamento de aposentadoria Restaurant  .;