*** Se usado direito, placas do trabalho pode realmente ajudar Boomers encontrar um emprego

Uma grande porcentagem de indivíduos, incluindo Boomers, que estão desempregados passam inúmeras horas procurando placas de emprego como o Monster.com, Careerbuilder.com, Theladders.com e Craigslist. Muitas pessoas vão enviar 2-3 currículos por dia e nunca obter uma resposta. Infelizmente para esses indivíduos, é muito provável que eles não vão receber as respostas a seu currículo. Muitas vezes, um empregador vai receber centenas e, em alguns casos, milhares de currículos por trabalho publicado. Em um tempo onde há muitos candidatos qualificados que se candidatem a uma posição, a pessoa rever os currículos não irá rever todos os currículos enviados a eles. Há apenas não há tempo suficiente no dia.

Também é provável que a pessoa vai para o seu currículo não é o gerente de contratação. Mais vezes do que não, seu currículo será revisado por um Assistente de Recursos Humanos, que passará então o seu currículo, juntamente com o gerente de contratação, se eles sentem que você cumprir os requisitos adequados.

Assim, como pode estas placas do trabalho ajudar você? Essas placas podem ajudar a identificar as posições em aberto. Depois de encontrar uma posição que você está interessado em candidatar-se, você pode conduzir sua própria investigação para encontrar um “ em &"; na organização. Talvez você tem um contato em um site de rede social que pode lhe dar a informação do contato para o gerente de contratação. Talvez o escritório está por perto e você pode parar e pessoalmente entregar o seu currículo. Usando placas do trabalho para identificar posições e sua própria investigação para aplicar pode dar-lhe uma vantagem sobre os indivíduos que se candidatam às cegas sobre as placas do trabalho

Sites, tais como:. LinkedIn, Twitter e Facebook pode realmente ser benéfica neste esforço. Recentemente eu estava trabalhando com um indivíduo que passou 3 meses candidatam a cargos em várias placas do trabalho diferentes. Depois de determinar que a sua estratégia não foi eficaz, decidimos usar as placas do trabalho como nada mais do que um ponto de partida. Ela começou a postar no LinkedIn e Twitter com “ atualizações de status &"; que se assemelhava a seguinte – “ Eu estou olhando para falar com ninguém na minha rede que também trabalha para ou conhece alguém em (Empresa XYZ) &" ;. Ela começou a receber vários e-mails de pessoas em sua rede pessoal e profissional. Muitos destes indivíduos foram capazes de fornecer-la com o “ em &"; que ela precisava para começar seu currículo revisto pelo gerente de contratação.

Após 1,5 meses, ela havia recebido chamadas de volta para seis dos 10 postos de trabalho, ela estava interessado, entrevistados com 4 deles e foi oferecido 2 empregos. Felizmente, este não é um exemplo isolado. Eu tenho trabalhado com pelo menos 15 outros indivíduos que tiveram sucesso usando essa abordagem. DON &'; T PERCA O SEU TEMPO MAIS! Passar horas enviando currículos às cegas não é uma maneira produtiva para procurar uma nova carreira, trabalho mais inteligente, permitindo que suas redes para ajudá-lo Restaurant  .;