Conflito no local de trabalho

Conflito no local de trabalho

Você sabe a razão mais comum para o conflito no local de trabalho?

É a incapacidade de funcionários para reconhecer tipos de personalidade dos outros e saber como reagir em conformidade durante uma discussão acalorada. Quando a maioria de nós são desafiados a nossa reação inicial é de responder ao que está sendo dito para nós. Na maioria das vezes, nós não parar e pensar por que a pessoa está falando a nós desta maneira. Devido a estas circunstâncias, um número significativo de funcionários experimentar algum aspecto de conflito no trabalho?

Gerências &'; envolvimento e treinamento para os funcionários em aprender como lidar com conflitos com os colegas de trabalho pode ajudar a promover resultados positivos. Algumas das vantagens para os funcionários devidamente ensinado sobre como lidar com desacordos são:

Melhora a compreensão dos colegas, levando a uma comunicação mais eficaz

Melhor qualidade de relações de trabalho para resolver problemas e ser mais. produtivo.

Os colaboradores são mais criativos no desempenho de suas responsabilidades de trabalho.

Quando os funcionários não são treinados ou quando a administração não aborda a questão dentro da empresa, então não pode haver conseqüências indesejáveis ​​quando os funcionários discordam . O problema não ser resolvido pode causar o moral baixo ou mais. Além disso, ele pode escalar para onde um empregado pode ser intimidado ou fisicamente prejudicados. Sem mencionar o número de incidentes infelizes que foram relatados na notícia. Conflitos prolongados entre colegas de trabalho pode causar problemas adicionais para o empregado, como o stress.

Como lidar com o estresse e conflito?

Lidar com brigas e os deveres de seu trabalho pode ser esmagadora causando você a se sentir mais tensos. Como resultado de você estar frustrado em sua posição, é mais provável que você seria hostil ou impaciente com alguém. Você agora está enfrentando o dilema de como lidar com o estresse e um ambiente de trabalho desagradável. Você pode implementar essas poucas dicas básicas para aliviar a pressão e lidar com o conflito:

Plano, priorizar e gerenciar suas tarefas e tempo

Mantenha sua área de trabalho limpa e organizada, de modo que você é. não perder tempo tentando localizar os itens que você precisa para realizar seu trabalho.

Não assumir responsabilidades desnecessárias que você sabe que vai ser um fardo e causar-lhe stress. Embora seja importante a realização de responsabilidades adicionais no trabalho, simplesmente não mais cometer.

Quando você está atribuídas tarefas extras por seu gerente de garantir que você priorizar suas tarefas por ordem de importância, de modo que você não se sinta pressionado na tentativa para realizar tudo ao mesmo tempo.

Mantenha sua compostura quando se lida com o confronto e tentar entender seu colega de trabalho &'; s ponto de vista, antes de responder.

Se uma pessoa é agressiva ao falar com você, em seguida, manter a conversa breve e que eles saibam que você está disposto a ter uma discussão, uma vez que são calmas. Se eles continuam a ser argumentativa, então você pode precisar de ir embora.

Perceba que é importante encontrar equilíbrio em sua vida o que contribui para sua saúde e felicidade. Aprender a lidar com a tensão e argumentos no trabalho ou em casa é favorável para o seu bem-estar.

Resolução de Conflitos Skills - beneficiá-lo Como

Aprender a resolver o conflito no trabalho pode ser valioso para os funcionários e empresa?. Parte do valor que você ganha de aprender a resolver disputas é maior consciência de si e do outro &'; s perspectiva e emoções. Além suas habilidades de comunicação são enriquecidos, criando a oportunidade para chegar a uma solução ou de um acordo com a outra pessoa. Além disso, as empresas ganham quando os funcionários possuem as habilidades para a resolução de desacordos. Algumas das empresas gostam de benefícios são aumentados linha de fundo, as operações são mais eficientes, e funcionários mais felizes, resultando em uma taxa menor volume de negócios Art  .;