Empresa Cultura- Será que o Compmany andar a pé ou apenas falar por falar?

Cultura e ndash Companhia; que a empresa andar a pé ou apenas falar por falar?

Será que eles trabalham cultura da empresa durante a sessão de planejamento anual e esquecer o que se comprometeram a após a sessão foi encerrada? cultura

Empresa deve ser um elemento importante em sua busca de trabalho. É a sua idéia e satisfação geral com o trabalho em sintonia com a empresa que você está entrevistando com antes, durante e após o processo de procura de emprego; se ele isn &'; t, você pode querer continuar a sua pesquisa para a sua próxima melhor oportunidade
Deixe-me ilustrar isso para você.. Esta é uma declaração desse tipo feita por uma empresa: Art “ Nossos funcionários são o número um ativo a Empresa XYZ. É nossa missão para recrutar e manter uma equipe de muito melhor e muito mais brilhante em nosso campo de especialização. Nós fornecemos arredores que promovam e alimenta o crescimento profissional, o crescimento na carreira e satisfação com a carreira. Este ambiente de trabalho feliz e bem equilibrada permite que nosso pessoal experiente para fornecer consistentemente excelente serviço ao cliente &";

Parece maravilhoso, que não iria o &'; t quer trabalhar para a empresa XYZ? Infelizmente, as palavras não espelham a realidade da situação de trabalho real.
O ambiente de trabalho estava longe de ser profissional, tanto na aparência e interação entre os funcionários. Funcionários andava triste enfrentou e ecoou a preocupação de que eles não foram avaliados. Eles sabiam que não eram valorizados pelas palavras e ações de gestão. Eles temiam que cada seu trabalho não estava à vontade, mas sim em risco, diariamente. Eles receberam e-mails mordazes que humilharam Seu trabalho e afectadas moral.

Não, as palavras não espelhar a ação. A cultura foi quebrado ou pior ainda, nunca existiu, mas com certeza soou bem na sessão de planejamento Art  .;