Regulamentações trabalhistas em Costa Rica

Costa Rica é um país abençoado com beleza natural abundante e simpáticos habitantes. Quem visita este país lindo vai encontrá-los relutantes em sair daqui. Se você precisa de razões para se deslocar e trabalhar em Costa Rica, que tal escolher um destes? Tem excelentes instalações de cuidados de saúde, um baixo custo de vida, belas praias, cultura vibrante e pessoas simpáticas. É um dos países mais amigáveis ​​eco no mundo e coloca alto valor para a conservação da natureza. No entanto, antes de tentar encontrar trabalho aqui, você tem que aprender mais sobre as normas trabalhistas no país

Costa Rica &';. S Código do Trabalho é a principal lei de emprego no país. Regulamentos adicionais incluem lei contra o assédio sexual, igualdade de oportunidades para as mulheres e as pessoas com deficiência, a Lei contra a discriminação e protecção do trabalhador ato.

Salário Mínimo:

Costa Rica &'; s ministério do Trabalho revisa o salário mínimo a cada 6 meses. Um salário mínimo exata não foi definida, em vez disso, depende da indústria e do emprego uma pessoa segura. Nenhum funcionário deve ser pago menos do que o salário mínimo especificado.

Segurança Social

sistema de segurança social na Costa Rica é chamado o Caja e todos os funcionários devem ser registrados neste pelo empregador. Ele oferece atendimento gratuito de saúde e pensões de reforma e invalidez. Os empregadores contribuem cerca de cerca de 34% e cerca de 9% é deduzido do empregado &'; s salário

Férias

Todos os empregados têm direito um dia para cada mês eles trabalharam.. Depois de 50 semanas de trabalho, eles são devidos a duas semanas de férias. O tempo de férias é concedido excluindo fins de semana e feriados pagos.

Feriados
feriados

Não são pagas e feriados não pagos. Dia s, Juan Santamaria Dia, Semana Santa quinta-feira e sexta-feira, Dia do Trabalho, anexação do Dia Guanacaste, Mãe &';; &' Ano Novo s Day, Dia da Independência e Natal são as férias remuneradas. Virgem de Los Angeles e Dia Dia da Cultura são os feriados não pagos para os assalariados. Mas os trabalhadores assalariados pagos por estes dias.

Severance Pay

É pago no último dia de seu emprego com uma empresa, se você está demitido ou despedido. Se você trabalhou com a sua empresa para três a seis meses, você vai ter uma semana &'; s salários ou equivalente. Seis a doze meses de emprego, poderá ir duas semanas &'; valor de salário como indenização. Se você trabalhou durante um ano ou mais, você vai ter salários no valor de 20 dias

Horário de Trabalho:.

Há turnos diurnos e no período noturno. Turnos diurnos será de 8 horas e um total de 48 horas por semana. Turnos da noite, por outro lado, será de 6 horas com um total de 36 horas semanal. Turnos mistos são também allowed.Day mudanças normalmente começam em 5 da manhã e terminará às 7 da noite. Turnos da noite são geralmente de 7 à noite para 5 da manhã

Trabalho Infantil:.

De acordo com o Código do Trabalho, o trabalho infantil é proibido em situações de trabalho perigosas e trabalho envolvendo álcool. Se você tem menos de 18 anos, então você é considerado legalmente como uma criança. Também é ilegal a empregar trabalhadores infantis para o trabalho com produtos químicos e trabalho no mar Restaurant  .;