Chief Learning Officer - Um Guia Global para Educação Executivos da empresa

A encerra- mento Chief Learning Officer é considerado um alto executivo corporativo classificação, que lida com a aprendizagem de conceitos de uma corporação ou uma agência ou qualquer instituto relativa talento de gestão. Um CLO é um especialista em instalação corporativa como na esfera de treinamento de pessoal; eles geralmente têm mais altos graus de educação, design instrucional ou em negócios.

Tendo em mente o objetivo global de negócios e estratégia da organização, um CLO é necessário para ser eficiente na implementação de estratégia empresarial e de apoio ao desenvolvimento de pessoas também. Portanto, um CLO é pertinente ter um elogiando as qualidades de habilidades e credenciais que incluem, análise de negócios, tecnologia, consultoria de desempenho para a investigação científica, teorias de aprendizagem e muito mais. Escusado será dizer que um Chief Learning Officer precisa ter habilidades de liderança e elaboração de estratégias para lidar com claramente a esfera de uma sociedade de gestão de treinamento.

As responsabilidades do trabalho e as habilidades necessárias para uma CLO

Chief Learning Officer requer a criação de missão e uma visão para o treinamento - Para complementar e esclarecer a exigência de treinamento e desenvolvimento, alguém tem que esculpir uma estratégia adequada e fundação leigos. As iniciativas de formação são obrigados a tomar e que tem de ser entregue dentro de uma organização, é considerado como um dos o papel significativo em qualquer organização. estas ferramentas de aprendizagem aspirar a empresa de treinamento para crescer nos próximos anos e atingir a meta organizacional verdadeiro e objetivo final do treinamento.

Chief Learning Officer exige esforços alinhando com imperativos estratégicos organizacionais

A CLO é necessário para unir todos os esforços de formação que se estabelece implementos e facilita com o negócio principal e mais imediata objetivo de uma organização, a fim de obter o melhor resultado dos esforços de qualquer estabelecimento.

CLO é necessário gerar forte aliança

Chief Learning Officer CLO se destina a propagar consciência, apoio e envolvimento em todos os níveis de empregados dentro da organização que incluem, juniors, altos executivos e gerentes de meados da década de supervisores para todos. CLO requer para obter conhecimento profundo de staffs &'; gostos e desgostos daí.

Como um aprendizado elite, formação e desenvolvimento profissional, um CLO é necessário compreender que os clientes internos são de extrema prioridade, e todas as políticas e estratégias precisa ser flexível o suficiente para corresponder adequadamente com los e desenvolver. Um CLO precisa desenvolver tais programas que desenvolvem a sua habilidade e conhecimento através de métodos diferentes entregas de aprendizagem e oficinas, envolvendo principalmente as habilidades que é necessário para torná-los a alcançar seus objetivos de negócios.

CLO requer conhecimento absoluto sobre o aspecto operacional da Organização

Ser um CLO, a pessoa precisa estar pronto para saltar para a área operacional das organizações e' ambiente de trabalho. CLO &'; s são constantemente obrigado a sair de trás de um &'; s mesa e se envolver no aspecto operacional organização Restaurant  .;