Transição versus mudança - Há uma diferença

Os leitores regulares do meu blog sabe que eu expressei uma boa dose de pensamento sobre os temas de mudança e transição ao longo dos meses anteriores. As palavras são usadas de forma intercambiável que é fácil acreditar que eles são um na mesma coisa. No entanto, enquanto relacionada eles realmente não são. Enquanto eu continuar a avançar na minha viagem que é “ Absolute Transitions &"; eo desenvolvimento de minha prática de coaching, que continua a crescer evidente para mim que a peça de transição, em especial, é um processo em constante evolução, com aulas continuados para ser aprendido ao longo do caminho.

Como a mudança e transição diferem? A mudança é geralmente um evento que enquanto isso pode acontecer com a sua entrada e consentimento, pode acontecer muitas vezes o tempo sem ele. Outras características da mudança são que você costuma observar isso acontecer, acontece externamente para você e é muito perceptível. Um indivíduo é muitas vezes focado no resultado ou resultado da mudança e esse resultado pode muitas vezes dar origem a respostas negativas em um indivíduo, tais como raiva, depressão, doença ou baixa auto-estima. Porque a tendência no ser humano é a resistir à mudança, (mesmo quando é por causa de um evento feliz, como um casamento ou uma aposentadoria planejada), mudança evoca uma grande dose de estresse no indivíduo.

Transição na por outro lado é o processo que ajuda a compreender e aceitar a mudança que aconteceu. Como é um processo que requer tempo e paciência do indivíduo. Outras características de transição é que é um processo interno influenciado por eventos externos, você se sente e experiência, como acontece, muitas vezes é sutil e tem menos definição do que faz a mudança. O processo de transição ajuda a fornecer a compreensão individual das respostas emocionais provocadas pela mudança acontecendo em sua vida e como resultado não necessariamente têm eo resultado ou resultado que lhes são inerentes.

Quando eu saí da minha primeira carreira como Gerente de Projetos e Analista de Sistemas em 2008, após 30 anos na mesma empresa, foi de fato uma mudança na minha vida. Enquanto isso aconteceu como a minha própria escolha, ele ainda tem sido um processo evolutivo que tem me chegado onde estou hoje. Além disso, percebo que a transição continua a ter lugar. A transição primeira tinha me levar algum tempo para mim e para tratar de questões que eram pessoal para mim para ser concluída o encerramento de promessas que eu tinha feito a minha esposa que tinha falecido 18 meses antes. A partir daí, passei algum tempo com uma empresa de outplacement determinar o que eu queria fazer a seguir na minha vida. Ao mesmo tempo, eu me abri para ser mais de um “ estudante &"; do que eu tinha sido a qualquer momento desde que eu tinha graduado da faculdade. Depois que eu perseguiu um curso real de estudo que levou a minha carreira atual e negócios. A nova carreira tem por sua vez, levou-me a cumprir uma série de novas pessoas que entraram em minha vida e experimentar eventos a partir de uma perspectiva diferente do que eu tinha anteriormente. Enquanto eu sou muito mais um produto do meu passado, vejo-me incorporar em muito do que eu estou aprendendo agora com lições de meu passado para ajudar a ser um membro ativo e contribuindo para o capítulo da associação de treinamento a que pertenço.

A transição tem continuado a sério ao longo dos últimos várias semanas. Uma oportunidade, com base nas experiências que entraram em minha vida nos últimos dois anos, já me levou a me adaptar e minha prática de se concentrar em se tornar um especialista sobre a estratégia que meus clientes devem ter ao se aproximar do processo de procura de emprego. Estou ativamente na formação a ser certificada no processo que estou aprendendo e é uma área que tem me animado como eu ficar mais envolvido com ela. Aconselhamento de carreira e estratégia de procura de emprego me ajuda a concentrar-se nas necessidades expressas de minha base de clientes-alvo e me colocou em uma posição melhor para ser um parceiro com eles como eles trabalham sua maneira através desta área de crescente preocupação em muitas das suas vidas.

As lições que aprendi ao longo dos últimos dois anos reforçou em mim que a transição para essa fase da minha vida, (ativo Baby Boomer iniciar uma segunda carreira e adaptando novos pensamentos e estilos de como ele vai sobre o que acontece em sua vida), está destinado a ser um processo contínuo. E, isso é simplesmente fantástico para perceber, porque isso significa que sempre que uma possibilidade na minha vida aparece para fechar ou não deslocar para fora da maneira que eu pensava, existem outras alternativas disponíveis para mim, enquanto eu &'; estou disposto a estudar e explorar -los.

Ao fechar meus pensamentos sobre a transição, eu gostaria de deixá-lo com sete palavras de relógios que resumem o que implica transição. Todas as sete palavras começam com a letra “ P &" ;, e são uma parte de qualquer transição sólida se olha para empreender. São eles:

• Objetivo - inspira você a se concentrar e criar seu plano de

•. Planning – Um plano de pensamento-out vai lhe dar direção e ajudá-lo a definir suas metas

• Place - Estruture seu dia em que você está trabalhando em algum componente de sua transição a cada dia, seja grande ou pequeno. Ele mantém você no caminho certo para o seu objetivo

• Atitude Positiva – Como você olhar para as coisas irão influenciar suas ações e suas atividades diárias

• Preparação – Experimentar as coisas antes de fazer um compromisso a longo prazo, ajudando a evitar surpresas ou tendência futuras para estar chateado

• Prática – Motivação e persistência vai chegar onde você quer ser

• Patience – A maioria das coisas demoram mais tempo do que você pensa a acontecer assim manter o curso, mesmo se eles don &'; t acontecer imediatamente Restaurant  .;