Como Desenvolver-chave "Vida de linha de Relacionamentos" Isso vai mudar sua vida

Nenhum de nós pode alcançar o sucesso ou a validação que merecemos sozinho. Nesta economia conturbada, mais do que nunca, precisamos da entrada, o feedback, o apoio ea prestação de contas pés-to-the-fogo de alguns, relações de confiança profundas em nossas vidas profissionais e pessoais que podemos contar, em boa e maus momentos.

&'; ve todos tinham esses relacionamentos em algum momento de nossas vidas, melhores amigos na escola ou companheiros de quarto na faculdade nós compartilhamos tudo com. Mas nós pode &'; t esperar por essas relações para acontecer apenas no trabalho e em nossas carreiras. Temos de chegar aos outros para fazê-las acontecer. Temos de criar ativamente um círculo de assessores que irão assistir nossas costas, e para quem nós faremos o mesmo. Precisamos do apoio poder peer-to-peer que os ônibus executivos oferecem CEOs, formadores oferecer atletas profissionais, e organizações como o Vigilantes do Peso e AA dar o seu dia membros dentro e fora dia.

maioria simplesmente, não importa onde você está em sua vida profissional ou pessoal, você vai se surpreender com a transformação apenas três “ as relações de linha de vida &"; pode ser – eles são a chave para manter os nossos esforços para fazer mais, alcançar níveis mais altos e viver melhor.

Abaixo estão as minhas cinco principais dicas para a construção de chave “ linha de vida e relacionamentos " ;:

1. Reconhecer os amigos que você tem agora aren &'; t suficiente:
Todos nós temos amigos que amamos, mas provavelmente não todos eles compartilham a sua ambição de condução no que diz respeito aos negócios e carreira. Don &'; t soltar os amigos que você tem – apenas reconhecer que você ainda precisa encontrar os parceiros certos (ou aprofundar alguns dos relacionamentos que você tem agora) se você quiser ser empurrado para atingir seu pleno potencial. Ao olhar para linhas de vida, olhar para as pessoas que compartilham valores e ambição em torno de sonhos e objetivos semelhantes e ndash; e quem ganhou e' t ter medo de responsabilizá-lo para se certificar de que você &'; re fazendo o seu melhor. A melhor maneira de descobrir se alguém &'; sa bom candidato para o seu círculo interno? Tente tratá-los como eles já estão e ver o que acontece. Don &'; t desanime se nem todo mundo faz o corte. Que &'; s normais

2.. Seja generoso:
seja pronta e sinceramente dispostos a ajudar os outros a ter sucesso, oferecendo qualquer ajuda que você pode reunir. There &'; s não é melhor do que o chumbo generosidade para sacudir as pessoas fora do tradicional transacional fazer-para-mim-e-I &'; ll-do-de-lhe relacionamentos. Ativamente estendendo a mão para ajudar os outros e nos dá a oportunidade e permissão para levar um relacionamento a um nível mais profundo. Em suas interações com os outros, a prática de ser um estudo rápido e um ouvinte atento para entender o que é que as pessoas realmente precisam – em seguida, ser criativo em descobrir o que você pode fazer para ajudar.

3. Tenha a coragem de ser vulnerável:
Para conectar verdadeiramente com os outros, precisamos estar dispostos a nos revelar. Afinal de contas, não nos faz bem para reter informações. It &'; s como mentir para seu terapeuta sobre o que &'; s acontecendo em sua vida — o que &'; s o ponto? Ao confiar em outras pessoas, você &'; ll tornar-se confiável. As pessoas vão procurá-lo como um conselheiro e confidente. Quando ninguém mais tem as respostas, você vai se tornar uma pessoa que chamado para ajudar. Irá, por outras palavras, tornam-se uma linha de vida para os outros. E porque nós criamos a nossa realidade através de nossas palavras e ações, outros se tornarão linhas de vida em troca.

4. Peça franqueza:
valioso feedback de outras pessoas que respeitamos, e que se preocupam com nós e nossas carreiras (chefes, amigos, colegas, cônjuges, ou mesmo treinadores e terapeutas), pode ajudar-nos a tornar-se mais conscientes de onde estamos, o que devemos fazer de forma diferente, o que devemos parar de fazer, e como podemos melhor desempenho. O poeta Robert Burns colocá-lo de forma mais sucinta: “ Para ver a nós mesmos como os outros nos vêem! Seria um erro de muitos libertar-nos &"; Ele também ajuda a estabelecer a confiança, vital para lifeline relacionamentos.

5. Criar a responsabilização mensurável:
O único meio através do qual a verdadeira mudança é sustentada é a prestação de contas, o que significa seguir através de suas promessas. Agende reuniões regulares com sua equipe de apoio e pedir verificações de status sobre as mudanças que você e outros fizeram. Encorajar uns aos outros sobre as coisas que têm ido bem e questionar uns aos outros, por que outras coisas não saem como planejado. Se você &'; ve vindo a praticar a franqueza e vulnerabilidade, você deve estar preparado para dar e receber o amor difícil que a prestação de contas exige – e ainda falar uns com os outros no dia seguinte.

Tente chegando a apenas uma pessoa usando as dicas acima. Convide-os para um jantar lento longo, onde você pode começar conhecê-los melhor e para testar as mentalidades acima mencionados. Você vai se surpreender com a transformação de um novo relacionamento linha de vida profunda e confiante pode ajudá-lo a realizar seus objetivos nos negócios e na vida.

Boa sorte.

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