*** Você tem problemas para levantar questões?

Você ficar preso em não ser capaz de resolver os conflitos, porque você não sabe como trazer à tona questões de uma forma que funciona?

Trazendo à tona questões difíceis é frequentemente um grande desafio nas relações

Laurie escreveu-me sobre esta questão:.

"A minha maior gatilho nos relacionamentos está trazendo à tona questões que incomodam me. Eu sou conflito esquiva e vai fazer quase qualquer coisa para evitar ter de levantar questões que são um problema para mim. Mesmo apenas começando a sentença é difícil. Eu sempre esperei até que eu tinha armazenado tanta dor /frustração que eu simplesmente saiu do relacionamento sem sequer dado à pessoa a chance de mudar seu comportamento, porque eu não queria mudá-los. Eu não sinto que eu tinha o direito de pedir o que eu precisava. A maioria dos homens que eu já estive em relacionamentos com ficam chocados quando eu deixei porque eles nem sequer sabia que havia um problema. Eu nunca falou. Eu realmente quero parar este comportamento porque ele geralmente resulta em me não ter ninguém na minha vida, como todos ficam aquém de um ao outro. O conflito é inevitável. Mas eu não sei por onde começar ou como parar de fazer isso. Eu apenas congelo e se sentir tão desconfortável que eu não posso abrir minha boca. "

Tenho certeza de que muitos de vocês lendo este artigo podem se identificar com Laurie.

E se você soubesse com certeza que seu parceiro iria responder com carinho e uma intenção de aprender quando você levantou um problema? Será que você ainda tem um problema trazendo à tona questões?

As chances são de que ele seria fácil de levantar questões se não houvesse medo de que isso levaria a defesa, argumentando, culpando, explicando, retirada ou da rejeição &ndash ; que é o que muitas vezes acontece quando são levantadas questões

Há duas questões a considerar quando trazendo à tona questões:.

1. Como você trazê-los até
2. Quer ou não o seu parceiro é geralmente aberto para aprender

Como você levantar questões

Se, quando você levantar um assunto, você está vindo do medo ao invés de uma verdadeira intenção de aprender, ou de acreditar que seu parceiro precisa mudar para você ficar bem, então sua energia provavelmente será um pouco duro e culpando. Mesmo se você está sendo suave e dizendo que 'bem', você não será capaz de esconder a sua intenção de alterar /controlar o seu parceiro.

Uma vez que a maioria das pessoas odeiam a ser controlada, isso vai resultar em muitas vezes o outro pessoa reagir exatamente da maneira que você está com medo que eles vão reagir. Não é tanto as palavras que você usa, mas sua intenção que determina muito do que acontece entre vocês.

ou não o seu parceiro é geralmente aberto para aprender

Se, em sua experiência, o seu parceiro é geralmente fechado, não importa como você trazê-lo para cima, então esta é uma informação importante para você. Você nem precisa de aceitar que seu parceiro não está aberto para a resolução de conflitos e não se importa com o que você pode precisar dele ou dela, ou que você precisa para considerar deixar o relacionamento. Se você tem certeza de que você está aberto à aprendizagem quando se aproximar de seu parceiro, mas que o seu parceiro permanece fechado, você precisa aceitar que você é impotente sobre a intenção do seu parceiro.

Quando este for o caso e você está não está pronto para deixar o relacionamento, então você precisa se concentrar no que é amar a si mesmo em face do comportamento do seu parceiro.

Como eu já disse muitas vezes, as questões são facilmente resolvidos quando ambas as pessoas estão abertas a aprendizagem , mas eles são impossíveis de resolver quando uma ou ambas as pessoas estão fechados à aprendizagem e fechou a cuidar uns dos outros.

Eu vi uma e outra como é fácil para resolver a maioria dos conflitos quando ambas as pessoas estão abertas para aprender sobre si mesmos e uns aos outros. Às vezes, um casal precisa facilitação de ser capaz de ficar abertos ao mesmo tempo e para entender o que eles estão fazendo cada que é o que torna impossível para resolver o conflito. Um bom facilitador pode facilmente ver o que cada um de vocês está fazendo que está causando a temer trazendo à tona questões Restaurant  .;