5 etapas para melhor Workplace Habilidades de Comunicação

Um local de trabalho eficaz é um ambiente de trabalho aberto, onde os funcionários se sentem incentivados a compartilhar seus pensamentos, idéias e preocupações uns com os outros e com a gerência. Mas alcançar este pode parecer assustador. Embora cada empresa e cada situação é diferente, aqui estão cinco dicas para garantir uma comunicação eficaz no local de trabalho:

LOCAL DE TRABALHO TEAMBUILDING /TREINAMENTO RETIROS - Colegas de trabalho e gerentes que conhecem uns aos outros, que têm ligado de alguma maneira encontrar a troca de idéias muito mais fácil do que em um escritório que vai by-the-livro, enquanto caminhando com dificuldade em relativo silêncio. Tente organizar um after-hours festa ou churrasco, ou um retiro dia em que os gerentes e colegas de trabalho desfrutar de recreação ao ar livre e aprender a desfrutar a companhia do outro

PROCESSO EMPREGADO FEEDBACK -. Qualquer esperança de, comunicação eficaz aberta nos centros de trabalho sobre a criação e utilização de procedimentos de feedback simples e diretas para os funcionários. Dependendo da estrutura do seu escritório, permitindo que os funcionários se reunir com bronze empresa mensalmente ou semanalmente para discutir questões dá a cada funcionário uma sensação de que ele ou ela compartilha uma participação no sucesso final da empresa, que ele ou ela não é apenas uma engrenagem na . máquina

Assegure-se de um processo aberto de crítica, NÃO CRÍTICA - Certifique-se de que todos os mecanismos para a gestão de avaliação de centros colaboradores em criticar, não criticar seu desempenho. A diferença é sutil, mas importante - uma crítica oferece as especificidades claras dos empregados em suas deficiências potenciais enquanto a crítica simples muitas vezes deixa-los em dúvida sobre onde e como eles não conseguiram medir. Tornando o processo o mesmo, claro e irrepreensíveis possível garante que os funcionários em questão irá procurar o conselho em melhorar o seu desempenho

garantir a comunicação EM TODOS OS NÍVEIS -. Enquanto uma hierarquia estruturada ajuda a muitos locais de trabalho delinear uma clara divisão de trabalho e recursos, lembre-se que os empregados que sentem que têm o ouvido de todos os segmentos de gestão tendem a exercer as suas funções melhor e tendem a evitar erros iniciais procurando o conselho pertinente antemão. Embora este tipo de "porta aberta" a política não é possível em cada local de trabalho do negócio, deixando claro a seus empregados que suas idéias e preocupações são importantes para todos os níveis de gestão vai um longo caminho no sentido de facilitar a comunicação escritório aberto.

encorajar os funcionários a compartilhar idéias e preocupações - Isto pode parecer repetitivo, mas seus funcionários são a alma do seu negócio e assim é a sua capacidade de se comunicar de forma eficaz. Garantir uma avenida clara, aberta de comunicação entre eles e todos os níveis de gestão é a pedra angular do sucesso. Weekly reuniões tudo-office são um ótimo lugar para começar, assim também são caixas de sugestões. Se aplicável ao seu negócio, talvez organizando um concurso mensal para os funcionários a partilhar a sua melhor idéia de redução de custos, ou dica de segurança, ou a preocupação de gestão de tempo, com o vencedor recebendo bilhetes de cinema ou uma refeição grátis Restaurant  .;