Como a deslocamentos do paradigma: L é para Loneliness

Você provavelmente pensou que já que estamos falando sobre a espiritualidade nos negócios que amam seria a palavra L para esta semana. Não. Tudo o que &'; ve discutido e muito do que iremos discutir envolve e exercita os músculos do amor. Não há necessidade de ir lá hoje.

Embora nós passar horas com os nossos coortes, colegas, membros da equipe, raramente nós se envolver de tal forma que nos sentimos ouvido e visto por quem somos e por aquilo que realmente trazer com a gente para o escritório.

A solidão é uma crise espiritual para cada indivíduo neste planeta. É isolamento de nós mesmos, a nossa verdade mais elevada e nosso bem mais elevado. It &'; s auto-abandono e auto-depreciação que se mostra pela empresa mantemos e as empresas que trabalham para

Podemos &';. T culpar ninguém por esta doença a partir do qual todos nós sofremos e que todos nós contribuir. Tudo o que podemos fazer é começar a cultivar a consciência de que cada um de nós pode contribuir para a ressurreição do Self através da conexão consciente e atencioso com todos no trabalho

Ele isn &';. T difícil de cultivar conexão – que &'; ve vindo a discutir o tempo todo. It &'; s apenas uma questão de decidir o que você está comprometido. Você curar os outros ea recompensa é você curar a si mesmo, ao mesmo tempo.

Time to Google

Havia uma parte de mim que não tinha certeza o quão preciso I foi sobre o grau em que a solidão permeia nossas culturas corporativas. Nem todas as empresas ou corporações é afligido com os funcionários que sofrem de solidão, mas não são suficientes.

Eu pesquisei Solidão em Negócios e encontrei um site em particular, que compartilhou muitos pontos de vista de solidão e como em algum momento a solidão eo isolamento experimentado em o ambiente de trabalho levou à depressão, doença, stress, falta de motivação e a realidade de que ninguém realmente se importa

Emily Branco, autor de Solitário: Aprendendo a viver com a solidão tem um blog sobre Solidão &! Trabalho. É um convite aberto para aqueles que experimentam a solidão no trabalho de escrever e compartilhar suas experiências. Aqui estão alguns comentários que eu encontrei valiosa para compartilhar:

“ eu me sinto invisível no trabalho cada vez mais. I &'; ma gerente e meu trabalho é promover a grande obra minha equipe faz, o que eles fazem, mas eu encontro-me sentir triste que as pessoas na nossa organização don &';. T vir a mim para perguntas e afins &";

“ Eu costumava trabalhar para uma pequena agência de publicidade e, no início, eu senti que levaria a mais amizades, mas ele didn &'; t. … havia também as tensões habituais de conflito de personalidades e disputas territoriais no escritório. Além disso, o … &";; já panelinhas &hellip bem definida

“ Eu trabalho de casa eu e o isolamento e solidão pode ser esmagadora. Eu tenho que ir a reuniões de vez em quando, e eu conhecer pessoas para o almoço a cada semana, mas ele isn &';. T suficiente

regulamentos de RH que ignoram o fato de que em muitos casos, passar mais tempo com as pessoas do trabalho do que com qualquer outra pessoa em nossas vidas. Regulamentos em nossos processos judiciais, com medo, covardes vidas de trabalho de gestão estão a impor isolamento – não sozinho-ness – em todos nós. Nós nos tornamos tão temerosos de ações judiciais ou invasões de nossas vidas privadas por advogados corporativos, alegando que a associação em nossos tempos privadas com os trabalhadores é a empresa &';. S de negócios que evitar fazer relacionamentos significativos ou mesmo tentar

A falta de Shared Valores

Eu perguntei a um amigo do meu, Jen, sobre a sua experiência de solidão, enquanto ela trabalhava no mundo corporativo em Silicon Valley. Ela expressou que tinha um monte de amigos no trabalho, mas descobriu que eles didn &'; t compartilham os mesmos valores. Isso lhe deu uma sensação de desconexão e isolamento. Enquanto ela falava sobre isso hoje, oito anos depois de deixar seu trabalho, ela percebeu que ela não tinha conhecimento do grau em que ela se sentia desconectado daqueles com quem ela passou a maior parte de seus dias. Ela não &'; t têm a consciência ou a língua saber mesmo seus próprios sentimentos. Seu estilo de vida atual cumpre seus requisitos para a conexão e para a solidão, o que ela diz é tão importante para ela
.

Trazendo a consciência para a qualidade de vida que vivemos dentro de nós mesmos e dentro do ambiente em que nós não apenas o trabalho, mas criar a maioria das nossas relações significativas e com quem passam a maior parte do nosso dia – este só pode começar a quebrar a barreira do silêncio que &'; ve criado dentro de nós e aqueles que nos rodeiam. Isso significa que a interface com a vulnerabilidade – como é sempre o caso quando crescer queridos inteligência espiritual.

Resíduos de padronização infância demasiado frequentemente são as bases para o processo de tomada de escolha entramos para criar os ambientes sociais e profissionais em que nos encontramos. Escolhendo a escolher intencionalmente o que é que você está querendo criar para si mesmo e outros sobre seu ambiente de trabalho contribuirão de maneira fenomenal para a realizadora de tal lugar. A pergunta a fazer é — O que é que você está querendo Restaurant ?.