Team Building A confiança é crucial para a construção uma equipa eficaz

Tem sido provado uma e outra vez que as pessoas podem realizar muito mais quando trabalham juntos como uma equipe, em seguida, eles podem como indivíduos. No entanto, o principal fator que impede muitas pessoas de vir junto e alcançar grandes coisas é a confiança. Isto pode ser causado por uma série de coisas. Os funcionários poderiam ser desconfiados uns dos outros que os tornam hesitantes em trabalhar juntos. Criatividade e inovação poderia ser sufocada por uma cultura organizacional de desconfiança que faz com que as instâncias de microgestão. A falta de competência de gestão também pode provocação de desconfiança entre os membros da equipe.

Se você quer que sua organização para estar na vanguarda da criatividade e da inovação, em seguida, você deve corrigir os problemas que causam seus funcionários a olhar um para o outro com um olhar desconfiado. O lugar para começar é com a empresa &'; s liderança. Mais frequentemente do que não funcionários se comportam de acordo com as expectativas criadas pelas pessoas responsáveis. Se a equipe de gestão tem desenvolvido uma cultura de organização em que as pessoas ficam em frente ao pisar no pescoço dos seus colegas de trabalho, então você funcionários vão ter o cuidado de trabalhar juntos por medo de ser apunhalado pelas costas. Para transformar sua empresa em torno de você deve investir em treinamento de liderança que ensina os gerentes como para desenvolver uma comunidade corporativa que é propício ao trabalho em equipe.

Não sabendo como trabalhar juntos é outra razão comum os funcionários podem estar relutantes em colaborar com entre si. Isto é particularmente verdadeiro se você está tentando trazer pessoas de diferentes departamentos em conjunto para alcançar um objetivo. Um contador pode funcionar bem com outros contabilistas em seu departamento, mas podem ter dificuldade em responder às necessidades de alguém que trabalha no departamento de vendas. A formação da equipe muitas vezes pode ser facilitada através do uso judicial de treinadores de funcionários e executivos que podem ensinar a seus trabalhadores as habilidades que eles precisam para trabalhar juntos como uma equipe.

Os estudos mostram que quando os funcionários têm mais liberdade em seus postos de trabalho, em seguida, criatividade e inovação aumenta. Seus funcionários podem ter grandes idéias que poderiam salvar ou tornar a empresa um monte de dinheiro. No entanto, eles podem ter medo de abordar ou implementá-las, porque a cultura organizacional desencoraja o pensamento livre. Uma maneira de superar isso é implementar programas que permitem aos funcionários a contribuir mais para a empresa. Por exemplo, você pode permitir um dia para eles para trabalhar em projetos que estão interessados ​​dentro Isso faz com que os funcionários se sentem mais conectados com a empresa, aumentar a confiança e incentivar a formação de equipes Restaurant  ..;