O que fazer quando você overqualified

"No atual linha de fundo local de trabalho é difícil para os profissionais de carreira experientes para encontrar um novo emprego. Obtendo passado o" "overqualified" "tag é mais do que a metade da batalha. Com enxugamento das empresas, um fugitivo off-shoring de empregos, e um excesso de candidatos altamente experientes e bem-educados que inundam o mercado, não é de admirar que muitos empregadores estão dizendo aspirantes a emprego que eles são simplesmente overqualified.

Por que eles deveriam contratá-lo quando eles podem encontrar um "" pessoa junior "" disposto a comer, dormir e trabalhar duro no escritório para tostões sobre o dólar do jornaleiro? É preciso mais esclarecido e persistência do que nunca para os profissionais experientes de burlar o sistema.

Antes de elaborar uma estratégia para o estouro as barreiras de trabalho, vamos olhar para o que você está enfrentando. Digamos que você é um experiente programador C ++. A Microsoft, que vem se movendo com pouco alarde para uma grande instalação em Bangalore, Índia, pode contratar um programador proficiente local para fazer o trabalho na taxa local de US $ 10.000 para os quais eles pagam Washingtonians $ 65.000 por ano. Este é apenas o começo.

Como má é que vai ficar? Forrester Research afirma que, até 2015, 3,3 milhões de postos de trabalho profissionais irão mover no exterior - de forma permanente. Um relatório Brookings Institution prevê que os centros de alta tecnologia em Connecticut, Boulder, Silicon Valley, San Francisco, e Massachusetts deve esperar 17 por cento menos empregos em engenharia de software e programação antes da década passa. E este é apenas um setor da economia.

Overqualified? Ouvir as desculpas habituais
Se você está mudando de carreira, tentando re-entrar no mercado depois de "" ser rebaixado "," ou retornar à rotina depois de ser trabalhadores por conta própria, você é mais do que provável para ouvir o seguinte ? durante a sua entrevista de tela do telefone - ou em sua primeira reunião face-a-face, se você chegar tão longe:

* Por que você está disposto a se contentar com menos responsabilidade e menos dinheiro do que você fez antes
* Como sabemos que você não vai crescer entediado e desistir antes de treiná-lo ou deixar apenas quando começamos a depender de você?
* Você não está realmente planejando para saltar a partir deste trabalho uma vez que o mercado melhore?
* Você não acha que você vai ameaçar seus gerentes e colegas de trabalho com os seus conhecimentos? Nós estamos realmente procurando por uma pessoa que podemos treinar.
* Como você poderia aceitar uma rotina diária do escritório, depois de trabalhar na gestão (ou ser trabalhadores por conta própria)?

É importante ver além do véu frágil de o termo "" overqualified "" quando um empregador arremessos do seu jeito. Provavelmente não é a razão pela qual você está sendo preterido. É tudo sobre o dinheiro. Uma San Francisco-área profissional foi contratado por uma empresa de Seattle, voou para o norte, alojados em um hotel de quatro estrelas, e transportados em torno de uma limusine, apenas para ser abertamente disse que a empresa planejava contratar um "" junior "" que poderia ser "" facilmente treinados "" para fazer o trabalho

rompendo as barreiras
Vamos enfrentá-lo; agora é guerra! E quando você está em uma batalha para o seu sustento, você precisa lançar ataques preventivos. Discriminação contra a perícia e indenização requer que o candidato de trabalho de hoje experiente recorrer a determinação incomum. Aqui estão as suas ordens de marcha:

1. Contacte o gerente de contratação
Diretamente Se você é experiente, você já sabe que a rede faz com que você contratou mais frequentemente do que um currículo chamativo. Além disso, seu currículo pode surpreendê-lo para fora da água se você não têm reduzido suas habilidades e realizações para combinar com o cargo para o qual você está aparentemente excessivas.

Examine sua lista de contatos profissionais e abordar aqueles que conhecem e apreciar suas habilidades, reconhecer as actuais realidades económicas tristes, e estão dispostos a ficar com você nas trincheiras. Pensar estrategicamente. Ter um cúmplice pré-selecionar as vagas de emprego na sua empresa, enviar-lhe os papéis onde você pode vender seus talentos, e, em seguida, apresentá-lo diretamente para o gerente de contratação que fará a avaliação crítica.

2. demonstrar como Você vai economizar dinheiro
Não fale salário, pelo menos não inicialmente. Se "" overqualified "" significa que custam muito caro, um, habilidades e orientada, ataque preventivo correto mostra seus potenciais empregadores que eles estão sendo libra insensata. Esteja preparado para mostrar dados verificáveis ​​como você especificamente salvou seu dinheiro empregadores anterior por tutoria colegas de trabalho, processos de racionalização, ou cortar os custos operacionais. Cite suas realizações - em vez de seus cargos e bônus

Leia a descrição do trabalho, literalmente, ao invés de suspeita, e desenvolver exemplos claros de como você pode atender a cada requisito com entusiasmo, profissionalismo e sabedoria. que só vem com a experiência.

3. oferecer para trabalhar com base num contrato-to-Hire
A tendência econômica atual encontra empresas dispostas a contratar especialistas no assunto experientes em uma base contratual. Por quê? Eles podem pagar-lhe para concluir o trabalho sem ter de cobrir férias, aposentadoria ou benefícios de saúde.

Mas você pode fazê-la funcionar para você. Concordar com um contrato com a remuneração por desempenho pontos ou assinar um contrato de um ou dois anos para um papel que se torna um trabalho permanente até a data final do período de avaliação, se cumprir os métricas (números de vendas de sucesso, aumentar a quota de mercado , etc.)

4. Dispor de pessoas que você confia Avaliar o seu currículo
Peça profissionais em sua rede a se debruçarem sobre qualquer currículo que você já adaptados especificamente para um emprego ou indústria que se parece com um estiramento. Os gerentes de contratação, recrutadores e consultores de carreira pode revelar seus pontos cegos. Você precisa manter-se ágil e dócil.

especialista Carreira Carol Vellucci hospeda seminários onde ela aconselha "," Onde você esteve e para onde você está, tem tudo e nada a ver com onde você vai passar. "" Ela recomenda duas ou três avaliações de currículo antes de enviá-lo para um potencial empregador

Não perca o foco
É importante -. apesar de suas pressões financeiras atuais - para reconhecer o seu valor. Você não está implorando por um trabalho, e você não está comprometendo seus próprios padrões na prestação de trabalho de alta qualidade para qualquer empregador. Quando a faixa salarial finalmente entra no diálogo, certifique-se de aconselhar o gerente de contratação que você investigou a compensação para o papel em sua região e que você espera que o valor de mercado para as suas contribuições sólidas.

"" overqualified " "é uma tag, um estigma, e seu primeiro trabalho é para provar que não tem nada a ver com você. Você vale mais agora do que nunca "Art  .;