Criação de uma força de trabalho global para aumentar o valor intelectual de uma Corporação

Os gerentes de linha tomar decisões sobre o que acontece com suas equipes, eles contratam candidatos que parecem ter as habilidades profissionais e experiência necessárias para executar uma ampla variedade de projetos desafiadores. No entanto, eles esperam que os executivos de recursos humanos para fazer esse primeiro trabalho suposição, fornecendo soluções de treinamento e desenvolvimento ou corrigir o erro de contratar quando ele finalmente se torna evidente que o novo funcionário não tem habilidades essenciais do negócio para fazer o trabalho de forma eficaz.

Quais são as competências empresariais essenciais requeridos por empresas globais?

Se sua empresa tem presença global ou faz negócios com muitos países do mundo, então você precisa para desenvolver uma força de trabalho global capaz e pronto para reagir a mudanças bruscas operacionais, crise internacional, oportunidades globais e desafios em evolução local de trabalho e no mercado global. Talvez, ele vai ser útil incluir as seguintes habilidades em sua lista de exigências de trabalho e estratégias de desenvolvimento:

1. Habilidades de comunicação eficaz (Verbal, não-verbal e escrita)

2. Diversidade no local de trabalho e no mercado global (Managing consciência e sensibilidade)

3. Competência Intercultural (percepção do mundo todo, o comportamento adaptável e comunicação consciente)

4. Competência e multilingue consciência Cross-Cultural (Dado diferenças linguísticas e culturais)

Como adicionar valor ao seu capital intelectual?

As corporações globais dependem de funcionários com excelente conhecimento de suas respectivas empresas, as condições de mercado foram eles operam e aguda consciência de seus clientes internacionais e iexcl; ¯ necessidades e expectativas.

As grandes corporações estão a construir e manter sua vantagem competitiva na nova economia global, atraindo, contratação, retenção e desenvolvimento de talentos humanos com uma base de conhecimento mais elevado, competências e habilidades o potencial para impulsionar suas carreiras. Afinal de contas, todos os funcionários ¡ ¯ s capacidade intelectual contribui para a organização global ¡ ¯ s valor intelectual.

Como construir uma organização de aprendizagem corporativa para produzir indivíduos altamente qualificados?

Hoje em dia as empresas estão lutando com recrutamento e retenção de talentos, enquanto os empregados já não esperam ou querem ter um ¡ ° Job for Life ¡ ± ou ser motivado apenas por benefícios financeiros e promessas de oportunidades de desenvolvimento de carreira. As corporações precisam oferecer aos seus funcionários um equilíbrio claro e consistente entre um ambiente de trabalho significativo e uma experiência de aprendizagem que satisfazer que satisfazer os seus objectivos de desenvolvimento pessoal e profissional.

Como a força de trabalho torna-se mais global e mais diversificadas, fortes competências de habilidades de negócios são necessários para assumir responsabilidades globais e para gerenciar problemas fundamentais no local de trabalho, tais como:

1. Má comunicação entre indivíduos, departamentos inteiros e empresas ao redor do mundo.

2. Falta de confiança entre a administração e os funcionários, departamentos, equipes, colegas e clientes.

3. A falta de conhecimentos, recursos, processos improdutivos e liderança. (Lacuna de desempenho)

4. Habilidades interpessoais fracos que lidam com muitos tipos diferentes de pessoas, culturas e experiências.

5. Estratégias de gestão de crises fracos e práticas de resolução de conflitos que muitas vezes são ineficientes reativa.

Universidades Corporativas estão se tornando uma necessidade para as grandes corporações que procuram atrair, reter, trem e desenvolver a sua força de trabalho precioso. Através da criação, a organização de aprendizagem estão a enviar o sinal certo para as pessoas que eles empregam, potenciais recrutas do mercado de trabalho apertado, associados ao redor do mundo, clientes e concorrentes.

organizações aprendizagem corporativa estão colaborando com executivos de empresas de organização de desenvolvimento, empresas de consultoria, escolas de negócios e professores experientes para desenvolver uma variedade de programas de treinamento para satisfazer as suas necessidades e objectivos internos e externos específicos em termos de custo, o foco, a qualidade normas e ROI.

A educação executiva é escasso e as empresas estão aprendendo a lidar com as mudanças e os desafios globais Restaurant  .;