Como destacar seus pontos fortes em uma entrevista de emprego?

Quando você enfrenta a placa de entrevista para entrevista, você deve destacar seus pontos fortes para a sua vantagem. Além de enviar seu currículo mostrando o seu talento, é seu dever para habitar em comprimento sobre o que são seus pontos fortes, como você é um ativo em virtude de suas forças para a organização, como seus pontos fortes são úteis para a organização e como você vai se encaixar a organização e como você vai usar seus pontos fortes, em virtude de sua capacidade comprovada para promover a causa da organização. Você deve usar sua capacidade de comunicação e persuasão para convencer o conselho entrevista que você é realmente um trunfo para a organização em virtude de seus pontos fortes.

O processo de entrevista é o último obstáculo que você tem que limpar para obter o seu trabalho cobiçado. É verdade que você já enviou um currículo detalhando suas qualificações e apresentando seus pontos fortes para o trabalho. Agora você foi convidado para a entrevista, uma oportunidade para nunca ser esquecido. É a sua chance de ouro para agarrar com as duas mãos. No entanto, é sempre bom para fazer algum trabalho de casa para a entrevista. Agora é a sua obrigação de provar o que são seus pontos fortes e como essas forças serão tornando-o mais apto e pessoa adequada para o trabalho. Para colocá-lo em outras palavras, é o seu dever sagrado de provar como é que vai ser um trunfo e como seus pontos fortes será mais útil para o crescimento da organização. Além disso, também é necessário para mostrar como você vai ser efetivamente lidar com o dia a obras-dia da organização com seus pontos fortes, você será lidar com essas situações difíceis que podem surgir na organização e, acima de tudo como você vai estar utilizando seus pontos fortes para levá-lo adiante.

Você pode ser uma pessoa que procura o trabalho como o marinheiro de primeira viagem ou você pode ser uma pessoa que parar seu trabalho mais cedo em busca de melhores perspectivas.

Se você é um primeiro -Timer, você tem algumas desvantagens. Você está carente de experiência e você não tem histórias para contar sobre sua experiência de trabalho anterior. Então, você não tem outro movimento, mas para destacar suas qualificações académicas, atividades extracurriculares e sua experiência acadêmica etc. Se você tivesse candidatado a um emprego em uma organização cujo projeto recente lida com gestão de desastres, eles podem perguntar-lhe como um novato como você vai ser uma pessoa melhor para este trabalho. Felizmente, você tinha lidado com uma atribuição com a gestão de desastres em seu colégio, levou sua equipe da faculdade para ajudar as vítimas afectadas pelas cheias, resgatando alguns deles, evacuação e acomodando-los em uma área segura, fornecendo-lhes alimentos e roupas, além de admitir seu próprio amigo que havia se tornado uma vítima de inundação etc. Em seguida, é a sua vez de fornecer uma conta gráfica da sua experiência na gestão de desastres usando suas habilidades de comunicação, em vez de forma convincente com toda a sua humildade. Você está certo para pegar o olho do painel de entrevista.

Se você estiver participando da entrevista por deixar um trabalho que você já tinha realizado, você está em uma posição vantajosa para oferecer algo sobre sua experiência de trabalho anterior. Eles podem até questionar por que você tinha deixado um emprego com um salário lucrativo. Então você pode ter que explicar que você está buscando uma posição desafiadora com melhores perspectivas. O painel de entrevista pode até provocar-lhe com uma pergunta, &'; já tendo sair do trabalho, o que você vai fazer se você não for dada uma chance aqui &'?; Então você tem que destacar o seu estado de espírito positivo com a resposta, &'; eu estou esperançoso de conseguir esse emprego. Mesmo se eu não for selecionado, eu possa ter uma melhor avenida no futuro próximo &';.

Está a comparecer à entrevista por um dos quatro postos-chave de Gerentes Gerais da Air Tel. Mas você já renunciou ao cargo de Director Geral Adjunto &'; de uma área específica, dizer Cuddalore SSA (Área de comutação secundário) no Departamento de Telecom. Você tem servido por vinte anos no departamento de Telecom como um oficial de classe I. Mas, considerando a sua idade, qualificações técnicas (um mestrado em Engenharia de comunicação em IIT, Madras), você considera que o que você está sendo pago como salary- um máximo de Rs 30.000 /-as fixado pelo pagamento anterior comissionamento de ter atingido uma saturação apontar e sua escala de pagamento pode não melhorar até o próximo pagar comissão revê-lo. Não há nenhum sinal de nova comissão de remuneração no futuro próximo, digamos dentro de um ou dois anos. Mas você tem apenas cinco anos de serviço deixou à sua disposição. Portanto, você sente que não há sentido em ficar com um departamento que não oferece uma boa remuneração proporcional com a sua capacidade e assim, considerando sua idade e serviço à sua disposição você decidiu sair do departamento de telecomunicações. Air Tel oferece mais de 10 lakhs por ano em direção ao seu salário e regalias, além de caminhos promissores melhor promocionais em sintonia com a sua capacidade. Air Tel pode ser convencido quando você avançar para explicar por que você decidiu sair do departamento de telecomunicações. Mas eles precisam ser convencidos sobre mais um aspecto, sobre seus serviços passados ​​em telecom e como ele será útil para Air Tel.

Em seguida, você pode ter que explicar, como como o vice-gerente geral do departamento de telecom , você ampliou a capacidade de Cuddalore SSA a partir de apenas 5.000 ligações telefónicas em 10.000 dentro de um curto período de seis meses e como Cuddalore também está se expandindo em direção a 20000 linhas com uma central digital em um futuro próximo. Sua experiência será um pilar de força para os programas expansionistas do Air Tel. Tendo sido convencido, Air Tel terá nenhuma hesitação para nomear você mesmo para um salário aumentado por negociar com você.

Da mesma forma, como um advogado que exerça, quando você aplica para o cargo de um oficial da lei no governo central em Delhi, você pode ter que explicar suas credenciais como mencionado em seu currículo, além de explicar a sua posição no Bar e suas áreas de especialização em praticar a advocacia. Como um oficial da lei, você pode ter que participar de tribunais que representam o Departamento de Assuntos Jurídicos para que a sua posição no bar e sua capacidade de praticar em áreas altamente especializadas de lei vai ajudar você e você deve apresentá-los como seus pontos fortes para se designou .

Assim, durante uma entrevista que você deve mostrar que você tem talentos únicos, juntamente com as suas qualificações educacionais e experiência que colocá-lo em uma posição claramente vantajosa em relação a outros. Além disso, você também deve explicar com a sua habilidade de comunicação persuasiva e eficaz que como com a sua capacidade comprovada, você vai utilizar o seu pilar de forças efetivamente na nova organização para a sua vantagem distinta. Em seguida, o painel de entrevista não terá qualquer hesitação na escolha de você desde que você é um trunfo para a sua organização em virtude de seus pontos fortes.

Eu espero que você entender- como destacar seus pontos fortes em uma entrevista de emprego pelos parágrafos acima (conhecimento ). Agradecimentos para olhar e por favor não hesite em fazer um comentário (feedback) ...

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