Aprender a arte de facilitar a mudança através de Pessoas

Liderança, como a maioria das habilidades de negócios, é completamente aprender-poder. O segredo para se tornar um grande líder é ser paciente e permitir-se o tempo que você precisa para crescer gradualmente para o tipo de líder que você precisa ou quer ser. Todos os líderes que cometem a crescer diariamente, tanto pessoalmente e como um líder e que consistentemente cometer a crescer sua base de conhecimento e conjunto de habilidades de liderança. Vontade sobre composto tempo em grandes líderes, que podem influenciar positivamente seus seguidores. Líderes são desenvolvidas diariamente com esforço consistente e focado, nunca em um dia. Então, quem quer crescer em um grande líder deve ver o seu crescimento como um processo e não um evento. Todos os pequenos esforços investidos pelos líderes, em seu desenvolvimento, irá adicionar até enorme crescimento ao longo do tempo.

Oseola McCarty era uma lavadeira humilde que viveu em Hattiesburg, Mississippi. Aquando da sua morte, em 1999, ela tinha acumulado quase US $ 250 000 na poupança. Como tinha uma lavadeira humilde conseguiu acumular uma fortuna considerável tal, quando ela tinha apenas ganhou alguns dólares todos os dias por seus esforços como uma mulher máquina de lavar? Bem, a resposta foi devido a oitava maravilha do mundo, ou seja, de capitalização. Oseola vivia frugalmente e todos os dias ela iria para a Trustmark National banco e depositar os poucos dólares extra que ela tinha de sobra. Este esforço consistente gradualmente agravado em uma fortuna considerável no momento em que ela passou em 1999.

O mesmo é verdadeiro para qualquer um, que quer se transformar em um grande líder. Investir tempo, esforço e recursos a cada dia em seu crescimento e desenvolvimento e permitir que o efeito composto de trabalhar a sua magia. Conforme o tempo passa, você vai gradualmente crescer em realmente um grande líder. Alguém que pode influenciar outras pessoas para entregar o seu melhor, para o bem maior de todos os interessados. Grandes líderes são sempre dar o exemplo com o ditado de Let &'; s vá fazê-lo &"; em vez de um dos &"; É melhor você ir e fazê-lo &" ;.

Warren Bennis e Burt Nanus fez a conexão entre crescimento e liderança; eles afirmaram que “ É a capacidade de desenvolver continuamente e melhorar suas habilidades, que distingue os líderes de seus seguidores &" ;.

Se você quer motivar as pessoas a dar alguns passos para a frente, em seguida, ver o seu crescimento liderança como um evento, se por outro lado você quer melhorar de forma consistente e se transformar em um grande líder, que as pessoas vão prontamente seguir , em seguida, comprometer-se a um processo ao longo da vida em curso de crescimento pessoal e liderança. Há um realmente poderoso analogia do boxe, que afirma que os campeões don &'; t tornar-se campeões no ringue, eles só são reconhecidos lá. Se você quiser ver quem vai se tornar um grande líder no futuro, basta olhar para sua rotina diária e seu compromisso com o contínuo crescimento.

Se você está traindo a sua roadwork todos os dias e não constantemente trabalhando para crescer a sua capacidade de conhecimento, habilidade e liderança, você será pego de surpresa no futuro. Como Joe Frazier tão bem disse, “ É possível traçar um plano de vida ou um plano de luta, mas quando a ação começa você está para baixo a seus reflexos &"; Invista tempo todos os dias para crescer e tornar-se mais, para que você se tornar mais, você certamente vai atrair mais para sua experiência
Ação Idea:. Traçar um plano para o seu crescimento pessoal e liderança. Certifique-se de que você construir critério de medição em seu plano e garantir que você tomar uma acção coerente diariamente em seu plano.

A maneira que eu consistentemente garantir que eu estou crescendo pessoalmente e como um líder é seguir um sistema simples. Eu quebro meu ano em segmentos de noventa dias. Durante cada segmento I escolher uma área específica Eu quero melhorar na minha vida. Por exemplo: técnicas de apresentação. I escolher dois livros, quatro livros de áudio e assistir a um seminário relacionado a esse tema específico durante os noventa dias. Isso me ajuda a continuar a crescer pessoalmente. Para obter o máximo valor dos livros, livros de áudio e seminário, encontro três novos comportamentos posso introduzir na minha vida de cada livro, áudio livro e seminário. Isso me dá 21 possíveis novos comportamentos que podem adotar. Eu explorar estas 21 possíveis novos comportamentos e descobrir novos comportamentos super-4, o que eu realmente vai introduzir na minha vida.

Crescimento em um grande líder é um constante compromisso de vida, de modo que cada segmento durante 90 dias eu também incluem um livro e um áudio livro sobre liderança em meu programa. Eu também assistir a pelo menos um seminário por ano em liderança. Repito o mesmo exercício para os livros e livros de áudio em liderança, onde eu puxe três novos comportamentos de cada um e, em seguida, refinar esse baixo para um único comportamento nova liderança super.

Estes cinco novos comportamentos, quatro relacionados especificamente para a área que eu estou trabalhando para melhorar e um novo comportamento de liderança, tornam-se a base do meu “ CÓDIGO DE realização pessoal &"; ou meu compromisso, o que eu faço comigo mesmo, para usar minha força de vontade e disciplina para realizar estes cinco novos comportamentos a cada dia para os próximos 90 dias. Após 90 dias esses novos comportamentos são novos hábitos arraigados de sucesso.

Como você sabe o conhecimento nunca é ligá-lo é a aplicação do conhecimento direito, que lhe dá poderes. É por essa razão, o meu sistema descrito acima provou ser tão bem sucedido. Quando você usa este sistema, não você assim que ler aleatoriamente livros, ouvir livros de áudio e participar de seminários. Você tem uma abordagem focada para ganhar conhecimento e você tem um sistema para extrair as informações mais importantes e transformá-lo em novos comportamentos e, finalmente, o seu novo hábito sucesso definido.

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