Crescer o seu "dream team" de baixo para cima - junto todos conseguem mais

O primeiro passo na criação de um “ EQUIPA IDEAL &"; é reconhecer que você como o líder são responsáveis ​​por cada membro da equipe. Quando você aceita que você é totalmente responsável por garantir que você tem as pessoas certas para preencher suas equipes, você criou uma base perfeita para a construção de um “ EQUIPA IDEAL &"; que coincide com o plano eo modelo necessário para atingir os resultados desejados.

Embora você é responsável por sua equipe e todos nele, você deve capacitar membros de sua equipe, delegando tarefas a eles completamente. Oferecer apoio e orientação sempre que necessário constante, mas tem a confiança para dar-lhes latitude suficiente para assumir um papel de liderança e de arcar com toda a responsabilidade para qualquer tarefa que você delegar a eles. A pesquisa mostrou que, ao oferecer maiores níveis de autonomia aos membros de sua equipe, você vai inspirá-los a um maior grau, permitir que eles se sentem mais valorizados e uma parte integrante e necessária da equipe.

equipes Edifício sonho, preenchido com super empreendedores, é tudo sobre a compreensão da importância da contribuição de cada membros da equipe ao todo, onde são dadas autonomia para desempenhar as suas funções individuais. Isso permite que os membros de sua equipe a se sentir mais desafiada, os mantém focado no resultado que eles estão tentando alcançar e que lhes permite concentrar sua energia em todas as oportunidades potenciais que podem estar disponíveis.

Esta mudança, onde você delegar completamente tarefas e responsabilidades de sua equipe, vai ajudá-lo a liberar tempo para ser um líder mais eficaz e irá ajudá-lo a manter os mais valiosos membros de suas equipes, como eles vão se sentir valorizados e uma parte importante da visão comum ou finalidade; você e sua equipe estão trabalhando para alcançar.

É raramente, ou nunca, necessário para reiniciar completamente suas equipes e começar tudo do zero. Na maioria dos casos é apenas uma pequena mudança na maneira como as equipes estão estruturadas ou levou a esse resultado em mudanças positivas massivas. A diferença entre o desempenho da equipe medíocre e desempenho da equipe estelar é muitas vezes em apenas refinar e definir certos pequenos detalhes. Os blocos de construção para criar o seu “ Dream Team &"; são, em essência, apenas a criação de um modelo de negócio de núcleo que é comunicada e compreendida por todos os membros da equipe.

O mau desempenho da equipe é muito frequentemente um sintoma e expressão da falta de uma visão clara. Isso pode ser corrigido por retrabalhar, refino e atualizar a visão global e de assegurar que cada indivíduo &'; s visão está alinhada com a visão geral da equipe ou organização. Nós só pode executar no nível do nosso conhecimento e compreensão da nossa visão real e objetivo. Se esta é ambíguas ou pouco claras, os resultados que fluirão será menor do que satisfatório.

Olhe para o coração dos desafios que estão limitando o desempenho de sua equipe ou equipes. Se você quiser aproveitar o máximo de todos os indivíduos em suas equipes, deve haver um compromisso total para rejuvenescê-los, com a unidade que vem pela frente. Todo esse processo é conduzido por uma grande liderança, que tem uma visão clara e um conjunto de metas e objetivos comuns que é claramente comunicada e entendida por todos dentro de cada um de seus times. Isso permitirá que cada indivíduo dentro de cada uma de suas equipes para prosperar, crescer e prosperar.

A clareza de visão e uma compreensão clara por cada membro da equipe de seu papel individual no fornecimento sobre a visão comum, onde todos em sua equipe está focada e orientada por um propósito comum e um conjunto de objectivos claramente definidos, irá assegurar que todo mundo está cumprindo seus compromissos com a equipe. À medida que cada membro da equipe vê os resultados de seus esforços cumulativos e eles sempre ver o sucesso que eles são uma parte integral da criação, eles vão perceber o seu valor e importância para a equipe. Este sentimento de pertença e de valor é realmente importante para as pessoas e é uma das mais poderosas ferramentas disponíveis para manter os membros de sua equipe inspirado e dirigido para suceder.

Para incentivar a transformação real, você deve comprometer-se a aplicar uma nova receita para trabalho em equipe para todas as suas equipes. Se você continuar a usar os mesmos cansados ​​padrões, sistemas, hábitos, movimentos ou mesmo pessoal, você vai continuar a obter os mesmos resultados. Quando você está criando um real “ EQUIPA IDEAL &"; você deve garantir que você não está simplesmente reorganizando sua equipe ineficaz de idade, mas que você está alterando os componentes básicos da equipe e assegurar que exista uma visão comum para cada equipe e individual. Esta visão deve ser entendida e constantemente comunicada a cada membro da equipe
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Comprometer-se a ser um autêntico líder, aquele que tem uma compreensão clara de cristal, por que a equipe existe e que tem uma imagem viva do propósito e visão a equipe deve cumprir. Certifique-se de que este é regularmente comunicada e entendida por todos os membros da equipe e que todos estão trabalhando para um objetivo comum. Isto permite a formação de equipes melhores e sempre resultará em um esforço de equipa superior
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