Quais são as vantagens de avaliação de desempenho de 360 ​​graus?

O benefício mais comum através das avaliações do auto de desempenho é uma parte indispensável de feedback de 360 ​​graus e 360 ​​graus de feedback de avaliação de desempenho que a alta participação dos trabalhadores eo impacto mais forte sobre o comportamento. É provável que as alterações do processo de comunicação interna e externa, avaliações de desempenho, feedback de 360 ​​representa o processo que gera para melhorar o desempenho em nosso local de trabalho e uma empresa que melhora o desempenho do empregado. Através de uma série de observações, reconhecendo que algumas pessoas pensam que uma avaliação de como um processo de gestão de desempenho, mas na realidade não é, o mecanismo de avaliação de desempenho 360 é pensado recursos humanos para examinar o potencial para a companhia humana.

Os benefícios mais importantes de avaliação de 360 ​​graus de desempenho são algumas idéias que são usados ​​para avaliar o quão eficaz são obra exclusiva também é importante para o negócio eo papel vital de qualquer empresa ou organização berços. Sempre que a melhoria de desempenho, bem como a oportunidade de dirigir a formação atual da empresa, aumenta a motivação dos trabalhadores e pode ter um hit positivo em áreas como o serviço ao cliente. 360 processo de avaliação de desempenho de feedback grau é útil porque identifica pontos fracos e fortes de cada funcionário que está no local de trabalho. Em geral, o desenvolvimento de tanto a nível colectivo e individual, 360 avaliações de comentários de graduação pode ser uma parte importante da gestão de desempenho. O feedback de 360 ​​avaliações de desempenho também inclui o processo de preparação como; beneficiar os clientes e, em última análise, portanto, a conclusão da empresa e dá ao trabalhador um desempenho visão bordo é a variedade de fontes e a possibilidade de identificar a força e fraquezas.

Usando de 360 ​​graus oferecendo uma visão mais ampla do empregado desempenho. O benefício mais óbvio da avaliação 360 graus é a sua capacidade para encurralar uma série de comentários de clientes, porque cada cliente oferece uma visão nova, uma que produz uma imagem mais completa do desempenho do empregado, ao contrário dos peles dos supervisores de trabalhadores como em 360 avaliações de grau, pois os colegas sabem seu melhor comportamento e insiste em classificações mais válidos. Além de fornecer uma perspectiva mais ampla, a avaliação de feedback 360 graus proporciona maior trabalhador auto-desenvolvimento. Isso permite que um trabalhador para comparar as suas próprias percepções com as percepções dos outros nas qualificações dos trabalhadores, estilos e desempenho.

As vantagens de percepções feedback de 360 ​​graus é baseado na realidade e este processo ajuda os indivíduos compreender como outras pessoas percebê-los, descobrir ponto cego, o feedback é fundamental para o estudo, algumas outras pessoas vantagens de 360 ​​graus são como :

• Ele suporta o trabalho em equipe, envolvendo os membros da equipe dentro do processo de desenvolvimento
• Ele também é usado na organização, que reforçou a cultural corporativa, ligando itens da pesquisa para competências de liderança e valores organizacionais corporação
• Melhora os serviços ao cliente por ter clientes contribuir para o processo de avaliação.

Normalmente o feedback de 360 ​​graus pode ser a ferramenta nova e eficaz de observação em gerar o feedback que levam ao comportamento alterar e dá o resultado superior. Pode-se principalmente referir que o benefício exactamente onde é feita muito mais, enquanto que a administração de feedback 360 utilizado para ser o incrivelmente complexos, juntamente com o avanço da localização que faz a administração como inquéritos tão fácil como a trabalhar com um programa de processamento de texto. Faz a individualidade da empresa de negócios adicional de destaque aqueles torná-lo preferido e rápida de se comunicar Restaurant  .;