Desenvolvimento de carreira

Estamos em uma nova era de desenvolvimento de carreira. Já não é uma responsabilidade de um gerente de RH ou para desenvolver seus empregados. Cabe a nós desenvolver nossa carreira a nível mundial, com as nossas competências e preferências em mente.
Nós temos o poder de escolher nosso próprio caminho de desenvolvimento de carreira. A fim de fazer isso, devemos reavaliar constantemente nossas habilidades e preferências. Auto-avaliação e avaliação de pessoas são os primeiros passos no processo de desenvolvimento de carreira. Estas avaliações vão ajudar a identificar onde estamos, e com base em nossos objetivos, apontar as lacunas que precisam ser preenchidas a fim de atingir os nossos objectivos.

Temos de perceber que, por vezes, a nossa percepção de auto não é suficiente . A informação pode ser tendenciosa, pois sempre queremos pensar mais alto de nós mesmos. Só por chegar às pessoas que nós conhecemos como amigos ou colegas, poderemos ver a verdade: principalmente, que nós realmente fazemos bem e onde precisamos melhorar o desenvolvimento da carreira
é a constelação total de psicológica, sociológica. ,, físicos, econômicos e fatores de chance de ensino que se combinam para influenciar a natureza eo significado do trabalho na vida útil total de qualquer indivíduo "(A Declaração de Política da Associação de Desenvolvimento de Carreira Conselho Nacional de Diretores (Aprovada 16 março, 1993; revisado em 2003)) Na maioria dos casos, o desenvolvimento de carreira é revisto no prazo de local de trabalho da pessoa, no entanto, em uma escala maior mostra como a pessoa cresce sua carreira, a partir de sua perspectiva, relacionada com o ambiente de trabalho como um todo nosso de alta velocidade. tecnologia e disponibilidade de viagens rápidas de longa distância tomou o desenvolvimento da carreira para fora da escala local e colocou-o em uma escala global. Existem agora oportunidades que estão disponíveis em todo o mundo para melhor se adequar as competências ea experiência de uma pessoa, bem como uma pessoa de o desejo de executar determinadas tarefas que apelar para os seus interesses, valores e preferências pessoais. A ligação entre a auto-avaliação e de desenvolvimento de carreira é aparente, conhecer seus pontos fortes e fracos irá garantir um melhor nível de desempenho global e um sentimento de realização mais satisfeitos Restaurant  .;