Quais são as vantagens de feedback de 360 ​​graus?

O processo de feedback de 360 ​​graus é solicitações em incorpora o feedback do membro recursos humanos, gerente, subordinados e clientes para a revisão excelente apresentação. Há uma vantagem da utilização deste método. Existem alguns fatores que demonstram as vantagens de 360 ​​comentários de feedback.
Uma grande vantagem do método de 360 ​​graus é que ele fornece uma oportunidade para todas as pessoas com as quais uma pessoa entra em um contato freqüente para comentar o assunto. Aqui é que os árbitros devem ser pessoas que realmente têm sido um trabalhador ou gerente em uma base freqüente. Não é justo pedir às pessoas para entrada que não tiveram a oportunidade de observar as habilidades de alguém, talentos e habilidades em uma base regular.
O mais importante outra vantagem do método de feedback de 360 ​​graus é que ele é projetado com um foco no cliente em mente. Os clientes podem ser usou como interna ou externa. Infelizmente, é difícil para alguns funcionários a compreender o impacto de suas atividades diárias têm sobre outras pessoas ou departamentos dentro da empresa. No entanto, para obter informações direto e freqüente de como seu comportamento afeta os outros, os funcionários são mais propensos a estar ciente dos prazos e requisitos de qualidade. Eles aprendem a tornar a sua empresa com bom aspecto, não eles próprios.
Se o método trata bem, a maior vantagem de 360 ​​comentários a participantes é maior auto-consciência. Entenda como eles são vistos pelos outros é um passo importante no desenvolvimento como um líder. Isso, no entanto, é um passo em uma abordagem mais ampla para o desenvolvimento de liderança. 360 comentários devem ser acompanhados com outras oportunidades de desenvolvimento, tais como coaching, treinamento, job rotation, etc.
360 comentários podem ser uma parte importante dos trabalhadores de desenvolvimento, mas é apenas isso, um elemento, não uma panacéia. Ele não pode sustentar-se como uma auditoria completa. Enquanto o contrato de emprego e psicológica não inclui a idéia de emprego vitalício, as empresas inteligentes irão oferecer o desenvolvimento dos trabalhadores, para dar a seus funcionários o benefício de empregabilidade ao longo da vida. 360 comentários pode ser um poderoso dispositivo como parte de um método de desenvolvimento para os trabalhadores.
Mais coisas a ter é o trabalhador recebe um bem arredondadas múltiplas perspectivas em termos de desempenho. Sempre feito após a reunião, ou de estudos com entrada, bem como proporcionar subordinados confidenciais também podem ser fornecidas pela excelente resposta em barracas, sem medo de represálias, não revelam os nomes dos subordinados para fornecer feedback Restaurant  .;