O que você enfatiza será seu Equipe Foco

Palavras, e como você enfatizá-las, são uma poderosa ferramenta para o estabelecimento de expectativas, porque o que você enfatizar acabará por se tornar o foco de sua equipe.

Mas você não pode ser eficaz, enfatizando tudo.
Se tudo é importante, então nada é … e seu trabalho como líder é esclarecer as duas ou três coisas vão ser mais valorizado e mais frequentemente medida e comemorou em sua organização.

As empresas devem tomar essas decisões apenas como um programa atlético ou principal. Uma empresa pode optar por colocar uma maior ênfase na melhoria do atendimento, mas as transações provavelmente vai levar mais tempo. Outro negócio pode querer enfatizar que tem o preço mais barato (embora que é um caminho perigoso para marca-se), mas, em seguida, provavelmente vai sofrer reclamações de atendimento ao cliente mais frequentes.
Alguns treinadores de basquete, como Mike Anderson no Arkansas, pode enfatizar jogar rápido , empurrando o ritmo, pressionando a bola, e jogos de azar para roubos de bola – mas que provavelmente vai resultar em desistir maiores percentuais tiros e cometer mais faltas de equipa. Outros, como Tom Izzo Estado de Michigan, tem uma reputação de exigir que os seus jogadores se concentrar na defesa e rebotes.

Mas você não pode fazer tudo bem. O que você trabalha em cada dia vai começar a determinar a sua equipe &'; s foco – mas muitos treinadores executar as mesmas brocas, assim como muitas empresas têm rotinas e processos semelhantes. As duas coisas mais importantes que separam sua equipe de outra é o que você diria a eles e como você o diz.

As atividades diárias, ou brocas, ou estatísticas publicadas você medir como um líder enviar uma mensagem alta sobre o que é importante para você. Mas as palavras de um líder escolhe, eo tom e inflexão vocal utilizada para entregá-los, alterar drasticamente a forma como o público-alvo percebe até mesmo uma frase curta.

Assim como você não pode enfatizar cada habilidade como o mais importante, você não pode enfatizar cada palavra, quer. Você pode não estar consciente de como suas inflexões afetar seu público, mas enfatizando uma palavra sobre a outra, a mesma frase pode se tornar algo completamente diferente.

tomei consciência de um presente da tarde, quando em pé na fila do supermercado com meus filhos. A minha filha estava falando com meu filho, que tinha se oferecido para comprar um pacote de chiclete, mas era mais caro do que previra. Enquanto contava a mudança em sua mão, ela lhe perguntou "O que eu tenho para lhe dar?"

Foi completamente óbvio que sua ênfase foi colocada sobre o pronunciamento das palavras "eu" e "dar. " Ela estava completamente focado em si mesma, e sobre o quanto ela poderia fugir com dando a fim de conseguir o que queria.
Ele me condenado, como eu conseguia lembrar claramente as instâncias em meu passado quando eu cortar custos na esperança de satisfazer o meu desejos egoístas. Se ele estava fazendo apenas o suficiente para passar minha aula de Inglês na escola, ou cortar a grama sloppily para que eu pudesse ir jogar, lembrei-me um número de vezes quando eu mostrei minha própria imaturidade, concentrando-se apenas em mim mesmo.

E naquela tarde, depois de ouvir a pergunta de minha filha, eu fui lembrado de que todos nós pode soar egoísta às vezes, mesmo quando nós don &'; t significa. Todos nós, quando se pensa internamente "O que eu tenho para lhe dar?" são culpados em tempos de enfatizando o "eu" eo "dar", com foco em nós mesmos e nossas necessidades egoístas ou deseja apenas.

Para mover a sua organização do sucesso ao significado, uma das mensagens de líderes devem partilhar é que os indivíduos em qualquer equipe se tornar mais feliz por servir e ajudar os outros. Parte do nosso trabalho como pais e líderes, é para ensinar aos outros em nossa organização a importância de que mudança de ênfase

A maturidade nos informa que significado é uma recompensa muito maior do que o sucesso rasa -. E quanto mais ajudar outros a ter sucesso, mais com certeza vamos ter sucesso também. Aprender a falar com uma voz de serviço, em vez de egoísmo, é a chave para viver uma vida mais feliz.

Se você quer melhorar a sua organização, ajudam a criar uma cultura que enfatiza o trabalho em equipe e serviço e estar muito consciente das palavras e habilidades que você enfatizar.

A melhor maneira de construir uma cultura de colaboração que supera a adversidade com a criatividade ea comunicação é através dos desafios e actividades de construção de relacionamento que você pode experimentar durante um dia de teambuilding negócio em http://www.greatresultsteambuilding.net /resultados para-negócio

Os melhores líderes enfatizam que a mais melhor coisa que você pode fazer é incentivar e ajudar os outros -. porque a alegria que você vai experimentar é maior do que qualquer emoção passageira que seus desejos egoístas e imaturos poderia proporcionar.
líderes da equipe Grandes saber que o que eles enfatizam é ​​o que seus povos irão se concentrar.

Se melhorar a motivação ea moral da equipe são importantes, tomar a iniciativa de definir as expectativas e investir tempo em que cresce o seu povo com o treinamento de habilidades macias. Se você estiver em uma escola, ou de negócios, ou programa atlético que precisa para desenvolver um maior senso de egoísmo e se concentrar mais em comunicação e trabalho em equipe, um dia de teambuilding ou um alto-falante trabalho em equipe interativa pode ser exatamente o que você precisa.
.