Está inclinando-se em e Fazer mais realmente a resposta?

A grande maioria das mulheres hoje querem trabalhar de forma mais realista para alcançar o sucesso

Eles estão atualmente America &'; s mais famosos executivos do sexo feminino. Marissa Mayer, Yahoo &'; s CEO e COO Sheryl Sandberg Facebook são os maiores modelos de hoje em negócios malabarismo e família. Ambas são esposas e mães de crianças pequenas e competindo por sua atenção é nada menos que a liderança de duas das maiores empresas de tecnologia do mundo.

Não é pouca coisa e parabenizamos e agradecemos-lhes para encorajar as mulheres a permanecer no jogo e procurar mais. Eles são modelos positivos e poderosos, cuja ter-it-todas as vidas têm colocado o debate local de trabalho de volta no centro das atenções nacional.

No entanto, ironicamente, as suas posições de riqueza e realização são as mesmas coisas que eles desconectar a partir das realidades da vida para a grande maioria das mulheres que trabalham hoje

O Women &';. Código s fala que maioria, e fornece um código mais realista e exequível de comportamento para alcançar o sucesso na carreira e contentment-- pessoal, sem ter riqueza e privilégio. É para aqueles de nós notáveis, ambiciosos, mulheres trabalhadoras com sonhos de querer tudo, também, só que nossa jornada tem diferentes voltas e mais voltas.

Mayer está tomando o calor para sua nova política corporativa que eliminou telecommuting. Funcionários do Yahoo que trabalhou a partir de casa, muitas crianças que levantam, teve de voltar em tempo integral para o escritório ou renunciar. Mayer &'; s abordagem da velha escola, dizem especialistas do setor, promove a inovação e colaboração, mas a moral tomou uma queda livre

Mayer &';. Críticos s afirmam que ela também estabeleceu um precedente ruim quando ela levou apenas duas semanas de licença de maternidade, sinalizando para outros empregadores que esperar horas razoáveis ​​de mães que trabalham. Relatórios sobre o viveiro caro bebê Mayer construiu para seu filho de cinco meses de idade, ao lado dela suíte executiva não encarecer aqueles de nós que lutam com equilíbrio trabalho-vida, sem as camadas de pessoal de apoio essas mulheres são capazes de empregar. Mesmo Mayer pagou por ele para fora de seu próprio bolso, dificilmente faz uma diferença na forma como as outras mães se sentem sobre esse privilégio de ter seu bebê ali com você.

Sandberg foi mexendo polêmica com seu novo livro: magra: mulheres, trabalho, ea vontade de liderar. Eu tenho sentimentos mistos sobre isso. Ela escreve que mais mulheres precisam estar na liderança (muito verdadeiro!) E para cuidar de suas carreiras, e não ter medo para “ se inclinar &"; para os desafios de gerenciar uma carreira e família. Mas ela coloca a responsabilidade de chegar ao topo quase inteiramente sobre as próprias mulheres, indo tão longe para sugerir que devia o &'; t precisa de um mentor

Isso me deixa cansado só de pensar que, como a maioria das mulheres profissionais que eu conheço. lutam com muito o que fazer, pois é sem sentir o peso extra de ter de subir na carreira sem ajuda.

O &'; s a grande coisa sobre pedir — e recebendo — ajudar? O que &'; s tão nobre em fazer tudo sozinho? Eu construí o meu negócio assim e levantei minha filha sozinha, e isso quase me pousou no hospital — tanto para doenças físicas e psicológicas. Dar e receber apoio — o tipo que você don &'; t tem que pagar para - é um tema principal em The Women &'; s Código e é realmente um segredo para ficar à frente, confirma um recente artigo do New York Times.

Ao invés de inclinar-se, as mulheres de hoje precisam de ferramentas, suporte e orientação sobre como construir a sua confiança, para que possam ser poderoso, equilibrado, feliz, e levar em seu próprio estilo único. Eles precisam aprender a colaborar, em vez de competir uns com os outros. Em suma, as mulheres precisam estar aliados, não inimigos

Em um mundo onde a maioria das mulheres se sentem constantemente que &';. Re não fazer o suficiente, wouldn &'; t ele ser um grande alívio saber que há ajudar aqui? O Women &'; s Código ajuda as mulheres com excesso de trabalho e oprimidos que querem um melhor equilíbrio entre vida e trabalho, mais sucesso e uma vida mais feliz. As mulheres que querem transformar a forma como eles trabalham, vivem e jogam e que a procura de um roteiro claro. Por favor, compartilhe seus pensamentos sobre este assunto quente. Eu quero saber como você se sente sobre isso de uma forma ou outra
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