Regras e regulamentos para Costa Rica Domestic Empregado

Em termos gerais, os funcionários são aqueles pessoa que trabalha sob certo sistema de gestão que é pago pela prestação dos seus serviços e tempo para que o sistema de gestão. Os funcionários são de tipos diferentes. De um pequeno servo de uma casa para os funcionários de empresas, todos são considerados e marcou como um empregado de um lugar e organização particular. Hoje em dia, em todos os países, existem certas regras e regulamentos que é uma lei é forma pelo governo em favor dos empregados. It &'; s chamado de benefício do empregado. Esta lei contém regras e regulamentos que cada proprietário de um local ou organização precisa seguir para seus empregados.

Bonus para diferentes festivais

Cada país tem seus próprios festivais, cultura e tradições. Especialmente Natal e Ano Novo é uma das festival que é comemorado em todo o mundo por todos. Na ocasião, proporcionando bônus aos empregados são certo tipo de sistema em cada organização. Bônus são definidos como um pagamento médio anual extra que são pagos ao todos os funcionários sobre os festivais como o Natal e Ano Novo e outras festas celebradas em seu próprio país. Sua regra de que o proprietário da empresa deve seguir. It &'; lei sa formada pelo governo que, apesar de o empregado doesn &'; t termina o dia normal de trabalho, it &';. Sa compulsão que o empregado deve ser pago fora do bônus anual

Empregado Doméstico

Os colaboradores não são necessariamente de ser os funcionários de uma empresa. Muitas pessoas ao redor do mundo, especialmente de países subdesenvolvidos e em desenvolvimento, as pessoas vai de um país para outro país em busca de emprego. Da mesma forma, estes trabalhos domésticos são feitas nessa situação quando o proprietário tem uma casa independente. Trabalhos domésticos incluem principalmente empregada e jardineiro. Direito do trabalho é uma das forma de contratar pessoas de outros países sobre o acordo de seguir as leis, regras e regulamentos estabelecidos pelo governo. Tais como, o pagamento de segurança social, tempo de férias e bônus no festival, etc. Mas se a exigência do doesn &'; t encontrar em seguida, o proprietário iria acabar na Justiça do Trabalho perder todo o custo e pagamento que foi pago para a contratação de país diferente. Por isso, é seguro para contratar uma governanta ou outro funcionário que tem uma experiência muito trabalhando ao redor.

Os contratos entre proprietário e funcionário

Ao lado do direito estabelecido pelo governo do país, há alguns requisitos particulares do proprietário, bem ao contratar uma pessoa ou equipe em seu /sua casa ou empresa. Desde então, eles precisam pagar os funcionários certa quantidade depois de comprar o seu tempo, os funcionários também devem seguir certas regras estabelecidas pela empresa. Assim, enquanto a contratação de um empregado que verifica somente o perfil do trabalhador não é suficiente. É importante saber que, para que o empregado, ele /ela deve aprender que, se bônus é fornecido a eles, em seguida, haverá certa dedução em seus salários também. Desta forma, não venceu &'; t ser qualquer violação das leis também. Da mesma forma, se um determinado funcionário precisa ser demitido da empresa, em seguida, também a lei deve ser seguido. Com certa compensação e uma causa razoável, um empregado pode ser demitido da empresa como bem sem quebrar nenhuma lei Restaurant  .;