Pujols cria uma lacuna para o St. Louis Cardinals

“ Reunidos é um começo. Manter juntos é um progresso. Trabalhar em conjunto é sucesso &";.
Henry Ford

Albert Pujols é notícia grande agora. Sua declaração como um agente livre levou a um contrato lucrativo. Ele vai estar se movendo para o oeste para se juntar ao clube bola Los Angeles Angels
.

O St. Louis Cardinals, que foram deixados para trás. Será que eles vão se recuperar, agora que seu protagonista está se movendo? Gerente Geral John Mozeliak irá reconstruir sua equipe. Um revés momentâneo, com a abordagem certa, pode reconstruir a tornar-se uma oportunidade de ganhar.

Agora é a chance para os cartões para fazer as coisas de forma diferente. Em vez de ter a sua estratégia giram em torno de um jogador forte, agora é a hora de abrir o campo de jogo. Como as reformas da equipe, oportunidades aparecerão. Jogadores talentosos que estavam nas sombras de Pujols agora têm a chance de brilhar.

Mozeliak isn &'; t reativa olhando para substituir Pujols imediatamente através da assinatura de um outro astro para a equipe. Sua estratégia é trabalhar com os jogadores atuais. O Cartões já possuem jogadores talentosos com um grande potencial. Agora é a sua vez.

Reconhecendo as chaves para a construção de uma equipe forte alta, desempenho irá impedir os cartões de afundar. Com uma mudança tão drástica a equipa precisa de reforma. Ele doesn &'; t tem uma escolha.

Compreender o processo de quatro fases de construção de equipe ajuda a recuperar rapidamente, sem perder muito ímpeto.

1. Formando – Tudo tem que começar em algum lugar. Este é o primeiro estágio como cada jogador avalia seu lugar na equipe. Com a direção certa, o grupo vai repensar a forma de preencher a lacuna deixada pela Pujols. É hesitante em primeiro lugar. Mozeliak &'; s trabalho é incentivá-los a trabalhar juntos, construindo novas ligações.

2. Atacando – Sempre uma fase interessante como jogadores fortes começam a surgir. O conflito surge. Personalidades se chocam. A autoridade é desafiada. Problemas aparece que precisam ser resolvidas antes que a equipe possa avançar. O ponto de inflexão que vai decidir se a equipe está pronta para avançar ou permanecer em desarmonia depende de como eficazmente os problemas são abordados. A melhor abordagem é facilitar a resolução de conflitos, permitindo que os membros da equipe de descobrir a solução ideal. Embora possa não ser a abordagem mais simples, é a estratégia mais eficaz para a construção da equipe.

3. Normatização – Trabalhar fora os problemas fortalece a equipe. Agora eles podem começar a se mover para a frente, criando uma nova cultura. A hierarquia está definido. Processos estão sendo refinadas. Com o incentivo certo, os jogadores estão trabalhando juntos para o bem do todo.

4. Performing – Como a equipe continua trabalhando juntos, eles estão construindo uma cultura de colaboração. Cada jogador tem um papel definido e traz um elemento crucial, o seu talento, para a equipe. Agora é o momento de intensificar-se e inovar. Fortalecer a equipe, jogando mais esperto, não mais difícil

. Uma equipe jogar a este nível é uma coisa bonita para testemunhar. Egos devem ser postas de lado para o bem da equipe. Sim, cada jogador é um elemento importante para uma equipe que funcione bem. Mas é os jogadores que trabalham juntos, que constrói a força, caráter e temporadas vencedoras.

Embora as manchetes são todas sobre Albert Pujols, manter os olhos sobre os St. Louis Cardinals. Agora há uma lacuna. Compreender as fases da Cards vai experimentar como eles reajustar, preenchendo a lacuna, vai ser interessante. Os cartões têm uma chance de redefinir-se, construindo peças mais fortes e testemunhar o talento emergir entre os seus jogadores. Agora é o momento de criar uma base sólida construção de uma equipa sólida que persevera, emergindo como vencedores.

Challenge: Se a sua equipe estavam a passar por um processo de reforma porque o atleta estrela à esquerda, o que seria esta criar oportunidades para você? Você treinar ou executar de forma diferente? Muitas vezes os atletas tomam-se para trás de realmente empurrando-se porque o seu treinador é tão focado nos jogadores mais fortes que o seu desempenho não pode ser notado tanto quanto você gostaria. Sim, o reconhecimento por um trabalho bem feito se sente bem. Don &'; t, no entanto, se segurar, porque você está esperando para o reconhecimento do seu treinador. Tomar a iniciativa e começar a empurrar-se. A melhora pode não ser notado por outra pessoa, mas você vai saber. Sua unidade de pessoal é o que realmente importa, oferecendo-lhe a motivação para ir além do que os outros esperam de você.

Você implora o reconhecimento? Quando você aren &'; t recebendo a atenção que você precisa você perder o desejo de continuar? Pode ser um desafio quando o seu treinador coloca todo seu foco sobre os melhores atletas e do don &' resto; t obter tanta atenção Restaurant  .;