Compartilhando Experiências Profissionais práticas - Artigo I: Política no local de trabalho

Ao longo de uma carreira que evoluiu ao longo de um período de quase três décadas no Sistema das Nações Unidas, eu tenho sido um gerente e consultor nas áreas de Recursos Humanos, Finanças e Administração Geral. Eu me considero um expert nos domínios acima considerar e estou feliz por ser capaz de treinar funcionários, bem como estudantes de graduação nas universidades.

Enquanto eu recomendo complementando a experiência com a evolução das competências disponíveis em uma base contínua, acho que a partilha de experiências reais suportados por estudos de caso e exemplos concretos para ser de grande perspicácia e alimento para o pensamento.

Em artigos que se relacionam com minhas experiências pessoais de trabalho nos diferentes países, espero que para infundir meus leitores com as sutilezas do ambiente de trabalho. É bem verdade que você tem que ir através de suas próprias experiências para realmente aprender as lições relevantes, mas também é verdade que “ um homem prevenido vale por dois &";

Então, o meu desejo é que algumas dessas anedotas irá ressoar com os leitores; alguns vão esclarecer os seus pontos de vista sobre situações que ocorrem ao seu redor, o que lhes permite fazer um juízo mais informado ou tomar medidas mais apropriadas sobre o caminho a seguir.

Agora, sendo também uma mãe, esposa, irmã, membro da família, amigo , vizinho e um simples cidadão do mundo – Eu também vai levar algum tempo para refletir sobre outros aspectos de relacionamento dentro da família humana, com base em observações e experiências de minha própria concretas que pode ser útil para outras pessoas.

Ser fascinado pela política jogados no local de trabalho, esta primeira série de artigos são sobre este assunto. Eu espero que você tirar algo de útil com isso enquanto aprecia a leitura

Política no local de trabalho -. Overview

A política é uma dessas forças invisíveis por trás das ações e reações que afetam eventos no local de trabalho . Poucos de nós ter o tempo para olhar além de nossas realizações profissionais e as muito boas e muito más memórias de eventos que todos nós afetadas ao longo de nossa carreira. De vez em quando, porém, algo ou alguém pode lembrar-nos dos acontecimentos, em seguida, aparentemente sem importância ou insignificante apenas para perceber como eles influenciaram as decisões que os seguia.

política do local de trabalho, que vêm em muitas formas, variam de acordo com o estilo de quem usá-los para alcançar os objetivos. Isso inclui pessoas dentro da empresa, bem como aqueles exercendo influência do exterior – praticamente todo mundo que tem um papel em fazer as coisas acontecerem. Mas o estilo político prevalente é geralmente definida por alguns tomadores de decisão no topo de uma entidade cujo poder se infiltra em todas as fileiras. Essas pessoas não podem fazer as coisas acontecerem por conta própria; eles usam os cérebros e inteligência daqueles que sentem caber seu molde, a fim de fazer as coisas de acordo com os seus desejos.

As pessoas vêem a política no local de trabalho de forma muito diferente. Alguns saborear a sua utilização, mas você pode ter que analisá-los de perto para descobrir isso. Querendo ou não eles são muito bons nisso eles raramente vai admitir o que &'; re fazendo. No lado oposto estão aqueles que não gostam de fazer política, porque os faz sentir desconfortável, e aqueles que não estão mesmo cientes da política local de trabalho. Eles vão dizer-lhe que &'; sa negócio sujo que eles não querem participar. Na verdade, nenhum dos dois grupos pode ter conhecimento completo do que significa a política no local de trabalho, ou de como os vários jogadores praticá-los.

Aqueles com uma boa compreensão da política de uso conceito regularmente e obter os resultados esperados, apesar de talvez não sempre, uma vez que esta não é uma ciência infalível. Quando muitas pessoas estão envolvidas no processo, os links nem sempre se conectar como deveriam, e mais frequentemente do que não haverá erros de cálculo e de vítimas. Aqueles que se encontram no meio quando um jogo está sendo jogado ou deve alinhar de um lado ou outro, ou ser deixado de lado.

Por exemplo, se seu chefe é alvo de demissão ou rebaixamento, você está certo para se tornar um acessório para a implementação deste objetivo. Você pode ser dado crédito que nem sequer merecem para mostrar que seu chefe não é capaz, ou você pode injustamente ser associado a todas as coisas ruins que ele /ela tem feito. Dependendo de como a maré vira, você poderia se beneficiar do jogo político, ou se você não está vigilante o suficiente para prever eventos e posicionar-se, você também pode acabar sua vítima.

Nós não entrar em uma carreira de decidir a estagnar em uma determinada posição. Não importa o quanto você gosta do que você faz, em algum momento você vai se sentir como passar para explorar outros aspectos da sua profissão ou totalmente diferentes desafios. Movimento ascendente dentro de uma empresa exige que nos preparemos com as qualificações necessárias, que provamos a nós mesmos através dos nossos hábitos de trabalho e os resultados que alcançamos, e mais importante, que temos certeza de que estamos visível para aqueles que podem nos ajudar a chegar onde nós querer ser. Nossa agenda política é nos posicionar para aproveitar as oportunidades que vêm nossa maneira e /ou para encontrar essas chances que poderiam nos têm escapado por falta de uma pesquisa diligente. Praticar política sã e agressivas, ou em um ambiente de acirrada “ &" política suja ;, pode nos ajudar a alcançar o nosso objetivo. Este último, causando muitas vítimas no local de trabalho, dá um mau nome à política no ambiente de trabalho.

Jogando política no trabalho também pode significar que habilita sua base, acima e abaixo, para o máximo impacto. Você precisa fazer seu chefe, seu chefe e /ou outros gestores de nível sênior consciente de suas capacidades para que eles vão pensar de você quando surgem oportunidades de colocar seus talentos para um melhor uso na empresa. Você pode ter sido contratado para uma posição específica, mas quanto mais cedo você deixar as pessoas sabem sobre suas habilidades, mais valiosos conhecimentos adicionais e mais rápido você vai subir a escada.

Por outro lado, é preciso capacitar seus subordinados para ajudá-lo a atingir seu objetivo. Eles são os melhores instrumentos que você tem com o que para competir dentro da empresa. Não importa quão bom você mesmo pode ser, vai ser difícil para você seguir em frente até se a sua base não fornecer o apoio adequado. Política aqui significa fazer direito por aqueles que você gerenciar, proporcionando formação adequada, supervisão, meios e espaço para agir e, mais importante, reconhecendo seus esforços e realização o mais rápido possível. Seu objetivo é manter elevada moral e produtividade. Então, se você tem o calibre certo de habilidades nenhuma competição pode vencê-lo para fora quando uma oportunidade vem junto. Neste caso, a política no local de trabalho resume-se a um estilo de gestão de suporte para o gerente e bons hábitos de trabalho para aqueles que ele /ela supervisiona.

(Artigo seguinte: Parallels com a política clássicos)
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