14 Verdades para Mentores de negócios e programas de tutoria

Para o mentor significa compartilhar a sabedoria de confiança com os orientandos durante a relação de mentor-aprendiz. Ou seja, mentores compartilhar a verdade de sua experiência prática em que os pupilos estão prontos para ouvir. Às vezes, mesmo quando eles não estão prontos para ouvir!

Os mentores têm interesse no sucesso de seus pupilos. Eles compartilham suas idéias de uma forma amigável, de conversação para incentivar seus orientandos a viver suas vidas e criar grandes locais de trabalho bem-vivos

Um protégé abraçando a relação protégé-mentor de muitas vezes se ouve dizer:. "Estou preso! Eu sei! Portanto, o seu conselho vai ser útil para ver o meu conhecimento ".

Minhas Experiências Mentor-Mentee

Dois mentores notáveis ​​me tocou ao longo dos anos . Um deles era o meu gerente para os playgrounds Supervisionei. Ele trouxe para a vida do processo criativo e como pensar que a caixa. Através de nossas conversas ele me incentivou a escrever meus pensamentos e sentimentos. Seu espírito continua comigo hoje mesmo que seu nome está perdido para tempo
.

A segunda pessoa, Gerard deu do seu tempo para conversar comigo em muitos tópicos. Nossas conversas expandiu as minhas ideias sobre excelência em gestão e navegação cultura organizacional. Infelizmente, ele faleceu muito cedo. Em comemoração do nosso relacionamento que eu comprei uma parte de sua propriedade re: a avaliação da cultura organizacional que ele estava desenvolvendo. Hoje, por meio de uso contínuo da ferramenta Eu honro o seu envolvimento em minha vida.

E hoje, eu guiar os outros. É uma maneira de viver o ditado "você educar o que você ama a aprender." Eu compartilhar dicas de gestão, ferramentas e técnicas que aprendi. Mais importante, a nossa partilha significa que eu continuar a aprender e expandir a minha prática e pensamento

14 importantes verdades sobre Mentoring

Aqui estão as minhas verdades sobre mentoring:.

1. Mentores entrar no relacionamento para orientar pupilos ao seu conhecimento. Em outras palavras, os dois se envolver em construção social do conhecimento, então a sabedoria.

2. Como mentees apresentar-se na primeira reunião é o ponto de partida para a conexão. Por exemplo, se o estudante está se juntando a um negócio como um gerente de nível sênior, o mentor inicia as conversas a partir de uma perspectiva de gestão gerente. Ao fazer isso, eles compartilham idéias iniciais. É um lugar para começar, que é pública a ambos.

3. Mentoring é, uma abordagem aberta centrado na aprendizagem para desenvolver e manter conexão baseada na demonstração de responsabilidade, justiça, confiança, carinho e respeito.

4. O aprendiz convidados o mentor para a conexão. No entanto, seu sobre os ombros do tutor para decidir se o pedido é um benefício para ambos. A decisão de mentor é sagrado!

5. O mentor incentiva aventura de aprendizagem da pessoa conhecer a pessoa pode ou não pedir orientação. Por causa da confiança e respeito que eles compartilham, os insights partilhas de mentor, quando necessário.

6. O aprendiz continua o relacionamento de mentor e aprendiz durante o tempo que o estudante aprende com a experiência vivida de ele mentor.

7. As conversas de aprendizagem compartilhada estão abertas, alimentando e vibrante. Do que eles compartilham, as idéias devem ser pertinentes e aplicáveis. Confidencialidade se liga a relação!

8. A conexão pode estar muito longe ou perto. É preferível face-a-face porque ouvir através do que você vê é importante para o relacionamento. Distância mentoring é agora possível com as novas tecnologias de vídeo.

9. Mentores facilitar a troca justa durante o relacionamento. Eles querem que o aprendiz para ganhar novos insights. É o seu chamado para servir o que importa. Esta chamada origina de uma sensação de tranquilidade informado.

10. É até o aprendiz a aplicar com sabedoria os novos insights. O mentor sugere opções. No entanto, o aprendiz toma a decisão ética para continuar.

11. Mentores incentivar mentees para continuar a aprender. Eles oferecem orientação corretiva e louvor quando apropriado. Mais importante, eles compartilham seus conhecimentos e habilidades.

12. A conexão que procuram é transformacional do que transacional. Mais ainda, se eles podem trabalhar no sentido de uma conexão transcendente; ou seja, avançar em conjunto, sem saber ao certo o seu destino ainda ter fé em sua jornada.

13. Cada aprendiz merece ser celebrado e homenageado por seu /sua singularidade.

14. O mentor serve como um "guia sobre o passeio ', um companheiro, um parceiro. Quando surgem sentimentos de solidão, o aprendiz sabe o mentor está disponível para compartilhar sentimentos e pensamentos associados sem julgamento.

Estas 14 verdades sugerir o que sei hoje. Eles vão continuar a evoluir como eu continuar a guiar os outros

Perguntas de continuar a sua aprendizagem

Aqui estão perguntas para continuar a sua aprendizagem:.

Quem foi mentor você? Que percepções fez que eles trazem para o seu aprendizado?

Quem está actualmente a tutoria você?

Quem você procura como um mentor?

Se um aprendiz não parece ter um ajuste com você, você está disposto a dizer NÃO à relação Restaurant ?.