Compreender o comportamento do de ABC

abordagem ABC é uma metodologia adotada para estudar os padrões de comportamento de uma pessoa. ABC relaciona-se com os antecedentes, Behavior and Consequences. As três palavras podem parecer muito simples, mas as complexidades envolvidas neste estudo são excepcionalmente elevados. Compreensão do comportamento do ABC permite que se construir estratégias eficazes de combate e comportamento errático de uma pessoa. Para as organizações, a compreensão do comportamento do empregado pode levar ao aumento da eficiência, bem como uma maior produtividade. Felicidade empregado também pode levar a empregar melhores estratégias.

Então, o que você precisa saber sobre o ABC de comportamento?

Esta metodologia é muito útil em analisar as razões para um comportamento particular por um pessoa. O que você faz quando um empregado constantemente perde prazos ou quando você vê um funcionário de alto desempenho de repente não ser tão produtivo? Você precisa seguir a abordagem ABC na referida ordem para encontrar uma conclusão lógica e remédio para o comportamento problemático.

Antecedentes

A fim de descobrir as razões para o padrão de comportamento peculiar, é importante analisar os incidentes que desencadearam ou estimula o comportamento. Todo comportamento, bom ou mau tem um pouco de sua influência com os acontecimentos do passado ou a sociedade ou o ambiente. Um comportamento é queridos tentativa de comunicar uma necessidade particular ou quer. Por isso, é importante primeiro para compreender as circunstâncias que levam até o padrão de comportamento vigente. Esta é considerada como sendo uma forma pro-activa para prevenir os comportamentos que ocorrem. Baseia-se no princípio da prevenção e é melhor do que uma cura.

Comportamento

Behavior refere-se a que a pessoa fez ou o que era o seu padrão de comportamento. O comportamento pode variar de pessoa para pessoa. Se os antecedentes são conhecidos, é relativamente fácil para derivar caminhos ou estratégias que podem mellow abaixo as características comportamentais de uma pessoa. As estratégias incluem ficar calmo e falando em um tom uniforme, emprestam um ouvido, tente empatia com a pessoa e usar gestos gentis que têm um impacto positivo sobre a pessoa. É importante aqui reconhecer o momento certo para sair da situação. É também importante para garantir a segurança do pessoal de todos os envolvidos

. Consequências

Consequências pode ser positiva ou negativa, dependendo do tipo de comportamento mostrado pela pessoa, que por sua vez depende dos antecedentes. Há chances de que os resultados podem reforçar o comportamento indesejável ou desejável. Conseqüência, neste contexto, refere-se a quão bem sucedido o seu comportamento estava em reunião o resultado desejado. Por exemplo, se os objetivo é socializar e retorna tarde de forma consistente de almoço para satisfazer as necessidades de socialização, a consequência percebida é positivo. No entanto, se se tomar um almoço prolongado e seus pares não aparecem, a consequência percebida é negativa porque a sua necessidade não atendida foi
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