A seguir, você vai aprender mais sobre os quatro estilos comportamentais: Dominância, Influência, Estabilidade e consciência. Saiba as metas e os medos de cada estilo, o que eles tendem a usar demais e como cada estilo pode ser mais eficaz
&ndash DOMINANCE; Concentra-se em controlar o ambiente
Gols
Quer obter resultados
Gostos “ fazê-lo e fazê-lo agora &"; aproxima
Quer ser responsável
Gosta de novas oportunidades e desafios
Quer oportunidade para o avanço
Gosta de iniciar a mudança e assumir riscos
Medos /Evita
sendo aproveitado
Perder o controle sobre o ambiente
Tédio
estar vinculado a rotina
Aparecendo fraco ou suave
para ser mais eficaz
desenvolver mais paciência com outras pessoas
Aprenda a negociar com outros
Desenvolver maior consciência das outras pessoas &'; s precisa
Verbalize fundamentos das conclusões
excessivas
Criar desafios
Mover pessoas e situações ao redor em sua /seu favor
Mudar para o bem de fazer algo novo
INFLUENCIAR – Concentra energias em outros
Gols
quer estar envolvido com pessoas
Quer se divertir enquanto tratam das coisas
gosta de ajudar as pessoas falam coisas fora
Quer a liberdade de seguir completamente em detalhes
Fazendo uma impressão favorável
Medos /Evita
sendo responsabilizado por coisas dando errado
Tendo em pessoas ficar chateada com ele /ela
não ser gostado
Humilhação pública
Para ser mais eficaz
Tornar-se mais objetiva na tomada de decisões
Desenvolver abordagens sistemáticas, mais organizados para tarefas
Melhorar follow-through, prestando atenção aos detalhes importantes
Aprenda a ser direto e firme quando confrontando os outros
ganhar mais controle sobre uso do tempo
excessivas
As expressões emocionais ou explosões — outros podem se sentir atacados
Verbalizar pensamentos e sentimentos
Humor, lúdico
As reuniões, discussões
ESTABILIDADE A – Concentra-se em cooperar com os demais
Gols
gosta de estar envolvido com pessoas
Quer que todos façam a sua parte
gosta de coisas a funcionar sem problemas
Quer a estabilidade ea segurança
Quer ambiente livre de conflito
Gosta de ser um bom ouvinte
Acalmando pessoas animado
Medos /Evita
As situações em que ninguém sabe o que está acontecendo
A confusão e instabilidade
Falta de clareza sobre as expectativas
Situações que exigem confrontos agressivos
Para ser mais eficaz
Aprenda a lidar melhor mudar
Tornar
mais assertivo Aumente a sua /seu conforto com a manipulação de conflito
Vary rotinas ocasionalmente
Tornar-se mais receptivos aos métodos de atalho
Speak quando em causa ou chateado
excessivas
Modesty
Alojamento para outros
Previsibilidade
CAUTELA – Centra-se no “ certo &"; ou “ Correto &"; Way
Gols
Quer critérios específicos para o desempenho
Curtir precisão
Curtir fixar e atingir alta normas
Quer oportunidades para analisar e avaliar
Curtir lógicos, abordagens sistemáticas para trabalhar
Medos /Evita
injustificada críticas pessoais
As críticas de que ele /ela fez
As mudanças e surpresas que podem afetar sua /seu desempenho
exibe espontâneas de sentimentos
< li> situações que exigem que falam sobre seu /sua vida pessoal
Para ser mais eficaz
Desenvolver mais conforto com situações emocionalmente carregadas
determinar o potencial de retorno antes de investir tempo analisando uma tarefa
Aprenda a valor interações informais com outros
Ajustar seus /suas normas às necessidades do ambiente
Prática confrontando diretamente, em vez de fazer comentários indiretos
excessivas
Análise
A crítica do desempenho — tanto de si e dos outros
Defensiveness quando questionado sobre sua /seu desempenho
abordagens lógico para as pessoas e situações
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