É ser uma parte "Mind Reader" das descrições de funções de sua organização?

A Lei da Especificidade Unidos: “ Na medida em que você não é específico na sua comunicação que é o nível de adivinhação ou leitura de mente o receptor de sua mensagem precisa fazer &";

Se. pessoas em sua organização sentem que têm de adivinhar continuamente o que se espera deles, ou &'; &' ler-mente; o indivíduo que acabou de sair-lhes instruções para um projeto, o desempenho delegado e os resultados vão sofrer

O fato triste é que a maioria das pessoas muitas vezes não são suficientemente específicas e don &';. t sequer sabem disso. Além disso, muitas vezes o indivíduo receber a comunicação doesn &'; t sabe que eles não eram &'; t dado informações suficientes específica até que seja tarde demais

A “. Falta de especificidade &"; em comunicação organizacional e de liderança é um silencioso, assassino subconsciente. Ela opera abaixo da superfície como um câncer e as pessoas don &'; t sequer percebem isso até que a confiança erodiu no ambiente

Como líderes, é nossa responsabilidade garantir que nossa comunicação não é apenas claro, mas suficientemente específico. com a situação para que os nossos sentidos são cumpridas e do significado e propósito por trás de nossa comunicação é entendida por isso ganha buy-in máximo e compromisso.

Um líder deve compreender e aceitar que ele ou ela é responsável por sua comunicação sendo entendido, não o receptor.

Agora, concedido, há pelo menos duas pessoas responsáveis ​​em uma mensagem comunicada sendo efetivamente transferidos. Eu acredito que é inerente a liderança para levar em primeiro lugar, a responsabilidade por nossa comunicação. Assim, se os líderes não estão obtendo os resultados inicialmente, eles precisam ter cuidado extra para garantir a comunicação é específico o suficiente

Em ambos os negócios e situações pessoais a “. Falta de especificidade &"; pode matar relacionamentos. Ela pode causar decepção, expectativas não atendidas e uma perda de confiança, levando à perda da relação, se não for corrigido.

Nas organizações, isso está acontecendo o tempo todo. It &'; s que ocorre entre os membros de equipes de liderança, entre líderes e membros de sua equipe, e entre os próprios membros da equipe

Há 3 razões para isso &';. Falta de especificidade &"; que devem ser abordadas:

A Blind Spot /Falta de Consciência – a pessoa se comunicar com a falta de especificidade está fazendo isso por hábito e doesn &'; t realizá-lo, e /ou o seu impacto sobre os outros

&ndash Ativando; isso significa que as pessoas percebem uma pessoa ou pessoas comunicar desta forma e aceito-o, permitindo-lhe perpetuar em vez de chamar a pessoa &'; s atenção a ela e pedir uma mudança no estilo

&ndash Malícia; o comunicador tem uma agenda e motivos ocultos e é propositalmente retendo informações para sabotar os outros individuais &'; s esforços

Seja qual for o motivo, ele deve ser tratada em tempo hábil, direto e respeitoso.. Se não, irá corroer a confiança no local de trabalho entre os líderes, os líderes e membros de sua equipe ou entre os membros da equipe-se, matando a produtividade e negativamente impactando em resultados de desempenho Restaurant  .;