Liderando com Presença

Os líderes são um elemento-chave de qualquer organização de sucesso ou de negócios, sem líderes eficazes e envolventes no lugar uma empresa construída sobre as pessoas não terão sentido e ser incapaz de cumprir os seus objectivos. O problema com a liderança é que nem todo líder sabe como agir quando eles são inicialmente dada a sua posição de liderança. Para combater isso muitas empresas investem em coaching e habilidades de liderança executiva de treinamento, mas o foco deste tipo de desenvolvimento é em habilidades práticas em vez de habilidades interpessoais. O ingrediente que falta que os líderes às vezes falta pode ser encontrado no conceito de Presença de Liderança.
Ganhou Autoridade
O autor da presença de liderança, John Baldoni é um autor, palestrante motivacional e consultor de liderança. Originalmente mencionou em seu “ 12 Passos para Energia Presença &"; habilidades de liderança manuais de treinamento, ele mudou a maneira que os líderes agem e se comportam com a sua teoria da presença de liderança inovadora.

presença de Liderança, definido como autoridade conquistada, é ganho por meio de ações e exemplos de configuração. Um líder, por padrão, está em uma posição de autoridade, mas um líder com presença liderança ganhou o direito de sua posição de liderança, demonstrando comportamentos e ações excepcionais. Presença de liderança é o reflexo exterior de autenticidade, os líderes irradiar sinceridade, responsabilidade e eles tem a movimentação ea capacidade de fazer as coisas acontecerem.
Uma forma de comunicação
presença Liderança é essencialmente uma forma de comunicação, que não pode ser obtida sem apoio dos subordinados e colegas. Ao contrário de muitas teorias de liderança que confundem a capacidade de liderar com traços de liderança, presença liderança isn &'; t assumido através de carisma ou naturais “ talentos &"; é o desenvolvimento de um líder &'; s personagem. O caráter é fundamental para o caminho que todos os indivíduos agem, e não é para ser confundido com atributos de liderança, tais como habilidades influentes, ou habilidades de falar em público. Um líder &'; s caráter se reflete em seus pensamentos, palavras e ações, e os líderes podem provar a sua personagem, desenvolvendo a sua capacidade de ser responsável por si e as pessoas que lideram consciência Liderança
Líderes que ganharam autoridade e. transmitir presença liderança está ciente de três coisas fundamentais:

A sua autoridade e ganhou posição como um líder com presença só é dado a eles pelas pessoas que eles estão levando, independentemente de sua posição hierárquica

A liderança eficaz depende da credibilidade, e credibilidade pode ser ganho ou perdido através de uma única palavra, ação ou decisão

As pessoas não vão seguir e comprometer-se a um líder que eles são incapazes de respeitar ou que doesn &'; t exibir responsabilidade pessoal . por suas ações e comportamentos presença Liderança
é uma projeção de um líder &'; s capacidade, sinceridade e valores; é a manifestação externa de comportamento de liderança verdadeira.
Tornando-se um líder com presença
Liderando com presença e ganhar autoridade ganhou começa com auto-desenvolvimento. Presença de liderança em si pode ser ensinada através de programas de desenvolvimento de coaching eficaz e habilidades de liderança relevantes, tais como liderança pessoal, motivação, delegação e coaching e mentoring. Acima de tudo o sucesso da presença de liderança cabe ao indivíduo &'; s capacidade de ser um líder justo, coerente e responsável, que confronta e corrige o mau desempenho e fornece reconhecimento para o bom desempenho Restaurant  .;