3 razões pelas quais é melhor enviar obrigado e-mails depois que a tarefa Entrevistas

Sempre enviar um mail de agradecimento depois de sua entrevista de emprego, em vez de uma nota escrita à mão. Alguns pensam que colocar a caneta no papel para a sua nota é mais pessoal. Mas há fatores que são mais importantes ... como velocidade, capacidade de adaptação, bem como a possibilidade de manter a comunicação indo.

Então, por que eu sou um defensor tão apaixonada por e-mail? É porque eu tenho sido no recrutamento e coaching de carreira por cerca de 15 anos agora, e eu falei com centenas de gerentes de contratação, e eles sempre dizem que apenas enviar uma nota de agradecimento a todos que já faz você se destacar. Não seria surpresa para você como muitos candidatos a emprego não dizer obrigado.

Então, por que é um obrigado e-mail melhor do que um escrito à mão nota de agradecimento?

1. Speed.

E-mails pode (e deve) o mais tardar 24 horas após a sua entrevista. Muitas decisões de contratação são feitas muito rapidamente no processo de entrevista. As empresas muitas vezes não têm semanas para tomar uma decisão. Eles precisam de alguém nesse ponto agora. Se você está convencido de que uma nota manuscrita é o caminho a percorrer (porque talvez você tenha entrevistado com uma empresa super-conservador ou de alguém que não acredita em e-mail), o melhor que você pode fazer é tê-lo abordado e pronto para enviar imediatamente após a sua entrevista, porque a velocidade é importante. Mas o envio de um e-mail é apropriado, é rápido, e ele não vai se perder no correio nunca. (Eu tive candidatos perder oportunidades ao longo de um período de 24 horas. Não se arrisque com uma nota manuscrita.)

2. Adaptabilidade.

Enviando um e-mail se presta a uma das minhas táticas favoritas, que está enviando um plano de 30-60-90 dias atualizado que inclui tudo o que você falou sobre com o gerente de contratação na entrevista. (Se você não sabe o que eu estou falando, descobrir planos sobre 30-60-90-dia e criar um para sua próxima entrevista.) Isso mostra que você tem a capacidade de levar em informação, processá-lo , e adaptar, se necessário.

3. Potencial de comunicação em curso.

Eu soube de mais de um gerente de contratação para continuar a conversa com o candidato ao responder ao e-mail de uma forma que eles nunca teriam com um escrito à mão nota de agradecimento - especialmente se você tiver enviado ao longo de uma conversa como catalisador seu plano 30-60-90-dia. Mas qualquer coisa que você comentar em sua mensagem pode desencadear uma nova conversa, e que só poderia dar-lhe mais uma vantagem no processo.

Sempre enviar um obrigado e-mail no prazo de 24 horas após a sua entrevista de emprego.
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