Por que as empresas usam testes de personalidade?

Muitas empresas usam avaliações de personalidade, tais como DISC, Caliper, ou Gallup como uma avaliação adicional para potenciais novas contratações. Apesar de currículos, histórico de trabalho e desempenho passado são indicadores poderosos de sucesso em seu novo papel, há também fatores intangíveis, como unidade, as habilidades das pessoas e personalidade. It &'; s mais fácil identificar essas qualidades intangíveis com avaliações de personalidade. Estas ferramentas são muito úteis para ajudar os gestores, principalmente porque eles podem linha de base os pontos comuns de suas melhores desempenhos — que características ou traços fazer o seu melhor as pessoas têm? Quando eles estabelecem que, eles podem avaliar novas contratações e tomar a melhor decisão com essa entrada.

A melhor aposta em uma nova contratação terá um resultado de avaliação de personalidade que &'; s semelhante ao top performers já em uma organização. Os gerentes de contratação pode ver muito claramente que, se eles don &'; t tem nenhum maçãs que fazem bem nessa posição porque apenas laranjas fazer bem, então eles don &'; t quer contratar uma maçã. Eles querem alguém que se parece com uma laranja. It &'; sa explicação simplista dele, mas o sistema funciona de forma muito eficaz e ele &'; s recomendado por muitos especialistas de contratação. It &'; s de nenhuma maneira o único fator em boas decisões de contratação, mas oferece uma visão única e útil

Se você tem que tomar uma avaliação de personalidade de um emprego, ficar calmo e relaxado.. Responder a verdade, porque eles vão fazer a mesma coisa de maneiras diferentes. Você pode &'; t trabalhar o sistema, de modo don &'; t tentar. Basta fazer o melhor trabalho que puder. A avaliação é importante, e embora possa dizer que você &'; re o candidato errado, ele pode dizer que você &'; re o caminho certo. E então ele vai ser uma ferramenta poderosa em seu favor Restaurant  .;