O que é o seu estilo de liderança?

O estudo da liderança não é, certamente, um novo, e há quase demasiado muitas teorias para contar. Uma rápida busca na Internet, no entanto (psychology.about.com), identifica que a maioria das diferentes teorias de liderança que surgiram ao longo dos anos pode ser classificado em um punhado de tipos principais:

“ Grande Man &"; Teorias
teorias dos traços
teorias contingenciais
teorias situacionais
teorias comportamentais
teorias Parcipitative
Relações Teorias /Liderança Transformacional
teorias Gestão /Liderança Transacional
.

Há várias teorias e modelos listados em cada tipo, e que &'; re vale a pena olhar em. O estilo de liderança você adotar pode ser um sucesso ou um fracasso, dependendo de uma miríade de fatores: o que funciona com uma personalidade em um ambiente não pode trabalhar no próximo. Compreender as teorias listados acima (e todos os outros flutuando por aí) pode ajudá-lo a esclarecer o que você acredita ser verdade sobre liderança, e como você pode melhor se aproxima de seu próprio desenvolvimento de liderança.

Em qualquer uma dessas teorias, No entanto, o líder individual e suas preferências também devem ser tomadas em consideração. Além das teorias de liderança que têm sido estudados, há também muitos liderança “ estilos &"; listados na literatura. Novamente, uma rápida busca na Internet identifica alguns dos mais comuns discutidos:

Liderança autocrática ou liderança autoritária
Participativa ou Democrática
Laissez-Faire Liderança
Liderança Servo
Transacional Liderança
Liderança Transformacional
Liderança Situacional

Mais uma vez, estes parecem ser alguns dos mais proeminentes; mas existem outros estilos de liderança identificados na literatura de que valeria a pena investigar por si mesmo. I &'; ve incluiu estes em especial por dois motivos: um, porque eles parecem ter mais escrito sobre eles; . e dois, porque estes são os estilos que eu vejo na maioria das vezes em minha própria prática coaching de liderança

Infelizmente eu ver exemplos de Liderança Autoritária mais frequentemente do que eu &'; d gosta; onde o líder toma decisões unilateralmente e muitas vezes injustamente. E fora das organizações militares ou paramilitares, isso nunca funciona. Os outros estilos listados podem ser mais ou menos eficazes dependendo do ambiente, a cultura e as pessoas envolvidas; e você &'; d ser sábio para saber a diferença.

Liderança Transformadora é um dos estilos mais contemporâneos a ser identificados, e é muitas vezes apontado como um dos mais eficazes. Trata-se de inspirar os outros e compartilhar uma visão maior. Este tipo de liderança é ótimo, é claro; mas &'; s vezes melhor equilibrado por um estilo de liderança transacional com base no cumprimento e incentivos para a realização papel. Dos estilos listados acima, o meu próprio preconceito cai para Hersey e Blanchard &'; s Liderança Situacional; onde o líder é capaz de ajustar seu estilo ou em resposta à situação única ou tarefa em mãos.

Então, qual é o seu estilo de liderança Restaurant ?.