Soluções de e-learning para Organizações de rápido crescimento

Muitas organizações estão migrando para programas de aprendizagem baseados na Internet para os seus empregados, a fim de economizar custos. O potencial eo alcance de e-learning é grande, pois há várias vantagens associadas com ele, incluindo a aprendizagem rápida e uma maior eficácia. Existem várias organizações, que estão empenhados em oferecer soluções de e-learning para as empresas.

Uma das características que destacam de soluções de e-learning é que estes podem ser personalizados de acordo com as necessidades da indústria. Banking, ciências da vida, varejo e educação & formação são alguns dos domínios importantes para os quais foram desenvolvidos programas de e-learning. Para criar soluções de aprendizagem eficazes para software e TI, foram utilizadas técnicas e jogos de animação 2D e 3D.

Serviços de E-learning têm substituído os métodos tradicionais de aprendizagem onde as atribuições, feedback e avaliação foram realizadas em folhas. O início dos programas de e-learning mudou todos esses métodos e novos elementos, como blogs, enquetes, fóruns de discussão e foram introduzidas para os estagiários. Juntamente com a aprendizagem, processo de avaliação e feedback foram digitalizados que ajudou a salvar um monte de tempo de ambos os formandos e formadores. O processo de aprendizagem colaborativa tornou-se como ideias e pontos de vista dos participantes foram trocados durante o processo de formação. Para manter os funcionários a par dos desenvolvimentos atuais no mercado, os módulos de aprendizagem são atualizados periodicamente. Além disso, antes da implementação, estes módulos de aprendizagem em linha estão devidamente analisada para a localização, a correção funcional, conteúdo, design instrucional, e mapeamento de mídia.

Um dos aspectos importantes do processo de e-learning é a aprendizagem social, que tem transformado o processo de aprendizagem. O alcance da mídia social é imenso e assim é o seu impacto. Mais e mais organizações estão optando por esta modalidade de processo de aprendizagem devido à sua eficácia. O programa de treinamento combinado com a mídia social também está sendo amplamente adotado pelas organizações de pequena escala como. Wizdom social é o nome da ferramenta, que é usado para o processo de aprendizagem social. Existem catálogos de modelos de aprendizagem, a partir do qual os usuários ou os participantes podem escolher. Além disso, os usuários também podem dar feedbacks aos módulos e recomendá-los aos amigos, se eles acham interessante. Este é o recurso de realce do Wizdom social, os usuários podem aprender enquanto está a ser conectado a sua rede social favorita. Os funcionários da empresa de e-learning são amplamente usando e apreciar esta ferramenta.

Hoje em dia, um dos modos mais populares para a implementação do processo de e-learning é móvel. O advento dos smartphones tem provado ser um benefício para a aprendizagem móvel como indivíduos pode usá-lo enquanto em movimento. Não é apenas simples de acessar, mas também é muito conveniente. Muitas das novas organizações envolvidas no fornecimento de soluções de e-learning estão criando conteúdo para os celulares, de modo que mais e mais pessoas se beneficiaram dele. Os smartphones são os dispositivos da nova era, que são usados ​​para que recorram a informação, treinamento, atribuições, avaliações e feedback.

Custom e-learning alargou o âmbito da e-aprendizagem como empresas antes de desenvolver o conteúdo, estudar a requisitos das organizações. O objecto é criada de tal modo que os empregados obter o máximo benefício fora dele. As instruções baseadas em computador; gráficos utilizados nas soluções de e-learning, ajuda os formandos no sentido de obter uma melhor compreensão do assunto Restaurant  .;