Inteligência Emocional: Steering do World Business

Eu não tenho nenhuma dúvida de que a maioria das pessoas vive, seja física, intelectual ou moral, em um círculo muito restrito de seu ser potencial. Eles fazem uso de uma parcela muito pequena de sua possível consciência … bem como um homem que, de todo o seu organismo corporal, deve adquirir o hábito de usar e movendo apenas seu dedo mindinho … Todos nós temos reservatórios de vida para recorrer, dos quais nós não sonhar! - William James

As pessoas muitas vezes me pergunto, o que as emoções tem a ver com a inteligência? Se um é inteligente, ele /ela é inteligente, por que alguém gostaria de entrar em gritties nitty emocionais e complicar a vida? Aren &'; t emoções para os fracos de espírito? Bem, tenho certeza que muitos de nós se sentem assim. Alguém me disse uma vez, se você encontrar pessoas em reuniões de escola, você iria perceber que o que você considera o mais inteligente pode não estar fazendo esse grande na vida e aqueles, que eram popular, se deu bem com as pessoas e eram positivos sobre a vida em independentemente geral de suas notas, estão fazendo surpreendentemente bem na vida. Então o que é que define essas pessoas além

As raízes mais distantes desse quebra-cabeça pode ser rastreada até Darwin &';? S primeiros trabalhos sobre a importância da expressão emocional para a sobrevivência e adaptação. Em 1920 EL Thorndike na Universidade de Columbia, usou a inteligência social termo para descrever a habilidade de compreender e gerir outras pessoas que ele acreditava há razão para o desempenho e sucesso.
O termo inteligência emocional foi cunhado por Salovey e Mayer, em 1990, no entanto, ganhou popularidade depois de Daniel Goleman publicou seu famoso livro “ Inteligência Emocional: Por que ele pode ser mais importante do que o QI &"; em 1995. Desde então o termo ter sido usado mais comumente do que nunca.

Anteriormente pensava-se que a inteligência emocional não pode ser medida, uma vez que gira em torno de emoções, que se pode nunca ser quantificados ou ser sempre medidos em qualquer forma tangível. Por definição, “ inteligência emocional (EI), medida frequentemente como um quociente de inteligência emocional (EQ), descreve uma habilidade, capacidade ou habilidade de perceber, avaliar e gerir as emoções de si mesmo, dos outros e de grupos &"; . É uma área relativamente nova da investigação psicológica. A definição do EI está mudando constantemente.

Contexto da EI nos locais de trabalho é novamente uma nova área que está ganhando popularidade. Os gerentes muitas vezes pensam que deve ser impassível e sem emoção, e incentivam seus funcionários a ser o mesmo. Mas as emoções impulsionar o desempenho, e chefes que não reconhecem seus próprios temperamentos e dos outros não pode inspirar o melhor trabalho de seus funcionários - ou até mesmo motivar-se. Este ponto de vista foi recentemente corroborada por Wall Street Journal no âmbito do artigo &'; O negócio é pessoal &' ;, e de fato é, porque, quer queiramos ou não, enfrentá-lo ou não, nós don &'; t deixar para trás nossas emoções em uma mala, nós carregá-los o tempo todo. Seu agora, lentamente, as empresas estão percebendo o poder das emoções na direção de uma organização em direção ao seu objetivo de crescimento sustentável do negócio.

Como Zuboff diz: As pessoas têm que parar de pensar em seus sentimentos como irrelevante e desarrumado e perceber que eles são de fato altamente diferenciados padrões nuance de reação e fontes nobres de informações. Nós só vai saber o que fazer por perceber que se sente bem para nós; atenção é nosso recurso mais precioso. Os sentimentos são o corpo &'; s versão da sua situação; tudo o que queremos saber sobre a nossa situação é revelada. O interruptor para pessoas de negócios vem quando eles percebem o que eles pensavam era suave é difícil e que eles pensavam que era difícil é muitas vezes arbitrária! Neste sentido sentimentos são guias para as grandes questões como onde vou?

O campo da Inteligência Emocional era sempre sob a ' cético &; s radar já que não havia ferramentas para medir isso. No entanto últimas duas décadas têm visto de trabalho explosivo neste campo e agora existem ferramentas muito abrangentes sendo desenvolvidos para medir o mesmo. No entanto é preciso lembrar., No final do dia, não é mágica, sua emotions- isso exigiria abordagem lenta e constante, mas uma vez que você melhorar em várias competências de EI, os benefícios seriam quebra substancial e solo, ao contrário de qualquer outra melhoria programas ..

“ Qualquer um pode tornar-se irritado – que é fácil. Mas para estar zangado com a pessoa certa, na medida certa, no momento certo, para o propósito certo e da maneira certa – que não é fácil &"; - Aristóteles, Ética a Nicômaco
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