Por que não são mulheres melhor em auto-promoção?

Mulheres risco segurando suas carreiras em tecnologia e asfixiar o seu potencial devido a uma incapacidade inata para se promover: assim afirmou um recente artigo no Daily Mail. O artigo foi baseado em um relatório pelos pioneiros de investigação igualdade social e sexual respeitados, Catalyst. Ele sugere que as mulheres as principais empresas blue chip estão deixando de realizar seu pleno potencial por causa de uma falha para se promover e suas habilidades. Ele também sugeriu que não há provas contundentes de que muitos da nação &'; s empresas mais influentes tendem a pagar as mulheres, principalmente para o desempenho, enquanto os seus homólogos masculinos muitas vezes são pagos por seu potencial e são mais propensos a alcançar altos cargos executivos. A razão para isso parece ser de dois tipos: as mulheres são menos propensos a procurar activamente a ajuda de mentores, e geralmente são menos propensos a se promover e suas habilidades.

Catalisador &'; s pesquisa constatou que as mulheres não são tão pró-ativa quanto os homens em suas estratégias de carreira. Ele atribuiu isso em parte para uma mulher &'; s inclinação natural para ser modesto sobre suas realizações, mas também para o histórico fosso salarial entre géneros: apesar da legislação sobre igualdade de oportunidades, os homens continuam a ultrapassar as mulheres tanto em termos de salário /remuneração e progressão na carreira. De acordo com Peninah Thomson, diretor-executivo da Fundação Mentoring:

"As mulheres são mais propensos a dizer-lhe três boas razões por que eles não estão prontos para a promoção, ao passo que um homem lhe dará dez boas razões pelas quais você deveria promovê-lo, mesmo que sejam de igual capacidade. "

No entanto Catalisador descobriram que quando as mulheres são disse como eles são bons, eles realmente começar a prosperar. O problema é que algumas mulheres realmente receber esse elogio e ver pouco incentivo em colocar-se à frente para papéis mais responsáveis. A organização de pesquisa acredita que alguns desses problemas poderiam ser resolvidos através do aumento do número de oportunidades de orientação no sector. Ms Thomson argumentou que, sem auto-promoção, as mulheres vão permanecer preso mais abaixo na cadeia, em vez de encontrar-se em posições de chefia. No entanto, ela fez questão de acrescentar:

"[As mulheres] devem compreender que a auto-promoção não é sobre a soprar-se, mas afirmando a verdade sobre suas realizações com equilíbrio e confiança", acrescentando que eles devem trabalhar para "assumir a autoridade" ao invés de esperar para ser dada a responsabilidade se eles estão a subir a escada da carreira.

O relatório Catalisador descobriram que as mulheres fazem negociar pagar quando mudar de emprego, mas são pagos mais ao longo dos anos, se ficar no mesmo emprego tendo provado o seu desempenho. A questão tornou-se cada vez mais importante como principais FTSE 100 empresas levantaram dificuldades em cumprir recomendações Lord Davies 'para nomear mais mulheres para seus conselhos de como não há o suficiente dispostos a candidatura de mulheres lá fora.

A importância do networking profissional e mentoring

O relatório Catalisador recomendado que as mulheres devem de rede, se quisessem avançar em sua carreira escolhida. Tem recebido desde apoio a esta sugestão de outras organizações.

Falando na recente Vale do Silício vem ao caso do Reino Unido, Reid Hoffman, o co-fundador do LinkedIn, disse que os jovens de iniciar sua carreira em empregos de tecnologia deve tirar proveito das redes.

O relatório também absolutamente recomendado que as mulheres devem procurar um mentor se quisessem subir a escada da carreira. Qualquer ajuda e orientação de que poderia receber de outros que haviam enfrentado problemas e desafios semelhantes não só ajudá-los a superar a sua relutância em promover o seu potencial, mas também ensinar estratégias que poderiam ajudá-los a alcançar seus objetivos. Mulheres e igualdades ministro, Theresa May, apoiou a ideia de um serviço de aconselhamento para mulheres com o anúncio de que ela vai recrutar 5.000 mentores para ajudar as mulheres empresárias através de conselho empresarial de mulheres Restaurant  .;