Inovação requer coragem para enfrentar a realidade

“ Inovação, &"; “ Liderança Colaborativa, &"; e “ Trust &"; são três termos I &'; estou vendo atiradas ao redor um pouco nos artigos e livros I &'; estou passando. Concordo que temos necessidade de mudança — de fato, transformação — mas o que eu &'; não estou vendo muito de é como enfrentar a realidade. O que é preciso para desenvolver a inovação, liderança colaborativa, e confiar?

É preciso coragem!
Você vê, a coragem é sentir o medo, os sentimentos que as pessoas correm a partir, e fazer o que precisa a ser feito de qualquer maneira. Isso exige auto-consciência, a consciência de acordar e perceber que o sentimento é um aspecto vital do ser humano. Sentimentos adicionar a vida, cor e variação de nossa experiência. É o que mais poderosamente fios seu cérebro incrível. Se você só estão em sua cabeça, você ganhou &'; t tem muita paixão para puxar a sua visão para a frente. A inovação necessária aqui, porém, é aprender como fazer o seu amigo sentimentos

It &';.. S do coração que leva a inspiração e ação inspirada tendo

Observe que eu disse puxar, empurrar ou não de carro. Quando o seu coração está envolvida, a inspiração via amar o que você faz é magnético. É significativo. O que você deseja que você desenha para a frente. Um dos problemas é que têm condicionado o nosso cérebro para ser motivado pelo medo. Como é que este olhar? Ele aparece como: concentrar no que você don &'; t quer; concentrando-se em “ o que hasn &'; t sido feito antes &"; como um negativo (duh! O que você acha inovação significa?); medo ou resistência à mudança; medo do fracasso como um meio de motivar (“ a movimentação – empurrão – mudança &";); excesso de atividade, constantemente “ fazendo &"; com muito pouca reflexão ou tempo de silêncio; e concentrando-se nos pontos fracos em vez de pontos fortes

“. Se o que você vê é o que você começa, em seguida, à procura de pontos fortes é a maneira de encontrá-los &"; ~ Peter Block

Este paradigma medo de mudança de comportamento cria conduzido e está cheio de “ fazendo &"; sem propósito e reflexão. Ele está constantemente à procura de perigo e tende a desconfiança, o comportamento preso, e liderança hierárquica. Ele fala em termos de “ o controle sobre &"; contra “ &" fluxo; Isto não é maneira de ir de bom a excelente; Na verdade, hoje em dia ele &'; sa ótima maneira de ir de onde você está para onde você DON &'; t quer ser (a mesma coisa que você está tentando evitar)

Então, o que você pode fazer para enfrentar a realidade.? O primeiro passo é confrontar a sua realidade:
* Olhe no espelho – com compaixão, também uma qualidade de coração.
* Pare de bater-se ou se comparar aos outros. Você é único em sua própria maneira especial.
* Lidar com seus problemas de crescimento, e não como falhas, mas como oportunidades para ampliar a visão para o seu auto profissional e pessoal.
* Aprender ferramentas para liberar suas velhas percepções que distorcem como você vê a si mesmo e outros. Mindfulness meditação é à direita no topo da lista.
* Desenvolver uma mente aberta que podem realmente experimentar novas maneiras de ser.

Há um monte de investigação agora para tomar a meditação mindfulness fora do reino de “. woo-woo &"; É uma chave para a saúde geral e bem-estar, também. Se vai ou não realizá-lo, a maioria das pessoas ter treinado seu cérebro de uma forma que os limita ou é até mesmo prejudicial para a sua riqueza, saúde e relacionamentos. Como você pode fomentar a confiança se você don &'; t mesmo confiar em si mesmo? Como disse Einstein, que pode &'; t resolver um problema com a mesma consciência que o criou. A consciência é sobre como pensamos; que &'; s sobre a consciência

A realidade não é objetivo; é subjetiva

It &';. é hora de fazer amigos com sentimentos e mudança. Aprenda a reprogramar seu cérebro de uma forma que ajuda você a se reconectar com seus valores fundamentais com paixão e integridade. Posso mostrar-lhe como acelerar tremendamente o processo e torná-lo mais fácil, mas não há atalhos. Autodomínio através da auto-consciência é necessário para sustentar o crescimento a longo prazo. Inovação vem da capacidade de adaptação em um ambiente aparentemente altamente caótico e incerto. Você só precisa aprender a ver de forma diferente, e ganhou &'; t parecem tão caótico.

liderança colaborativa está enraizada na primeira engajar sua própria mente e coração para colaborar. Você deve fazer a paz dentro antes que você possa inspirar a confiança dos outros e viver corajosamente. Você deve aprender a gerir o seu “ atenção &"; e “ intenção &"; no nível do modelo de consciência que leva às ações tomadas Restaurant  .;